强者的安全感，来源于竞争

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

安全感对每一个人来说，都非常重要。

普通人的安全感来自于自己的舒适区。强者的安全感，不在于舒适区，而是源于竞争。

因为他们知道，长期待在舒适区，会导致抗风险能力大打折扣，也降低了适应不确定环境的能力。

竞争是人和人之间的比较，但我们要搞清楚，竞争不是妒忌。

什么是妒忌？有两个条件。

第一个条件，他是你身边的人，离你非常近。

第二个条件，他突然比你好了很多。

这两个条件加起来，就会有妒忌心。

倘若是有和你没有什么关系，离你非常远的人，譬如巴菲特又因为投资赚了一大笔，你会妒忌吗？不会。

但如果你的同学、你的室友，突然变好了，你就会妒忌了。

妒忌会让人心态失衡，而且会让你有抱怨的情绪，但不会激励你努力。

我们需要的不是妒忌，而是良性的竞争。

那么什么是良性的竞争？

竞争不是把身边的人当成假想敌，而是站在更高的位置和视角，和同行业的人竞争。先看到差距，再通过努力，不断进步，成为行业中的精英。

总结一下，妒忌和竞争的差别就是，妒忌是天天盯着别人，而竞争则更关心的是自己，其实我们没有对手，我们的对手就是自己。

你想要有安全感，那么就一定要在竞争中变成一个精英。在充满变化的环境中，频繁换工作、找不到理想的工作可能会是大概率事件。相比较，好的出路就是成为行业里的精英，让自己的能力走在大多数人前面。

竞争更重要的是和自己比，要让自己有变化，将自己变成一个成长型人才。因此，要给自己一些压力。

因此，不要让自己过于“躺平”，如果一个人过得太顺，可能就停止成长了。我们不要总追求最佳状态，最佳状态意味着你没有进步。

在职场上，理论来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。

市场信息不是完全透明的，双方谁先找到相应的信息，对谁就更有利。

但如果你停滞不前，就会加剧价值错配的倾斜程度，虽然短期来看，你似乎占了公司的便宜。但从长期来看，实际上受损失的人是你，一旦回归到市场当中，你会发现你的价值打折扣了。

所以我们不要把安稳当成目标，一心追求稳定，到最后反而难以稳定下来。

我们要把竞争当成生活中的主旋律，每一个人都要给自己一些压力和挑战，压力是一个人进步最快的方式。

这些压力和挑战虽然会让你感觉到焦虑和痛苦，但这意味着，你正在成长，在学习新知识，在学新的东西。

当每次你觉得有痛苦，跨不过去的时候，你再坚持坚持，你可能就要飞跃了。

所以，不仅不要害怕竞争，还要主动拥抱竞争。在竞争中进化，做一个成长型人才。

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家