工作7年后，我才找到职场成长的底层心法

（图片来源：摄图网）

作者|霍仟  来源|仟语仟寻（ID：huoqian2014）

你好，我是霍仟。

最近，我读了《能断金刚》，受这本书启发比较多。这本书是普林斯顿大学的一个毕业生，去西藏修佛，后来又去美国钻石行业经商，用佛学的智慧去经营商业，总结出用佛学思想指导商业经营。所以这本书又叫《当和尚遇上钻石》。

至少有3名朋友向我推荐了，我就开始读了起来。读完以后，我后悔读得太晚了。职场上发展的底层心法，这本书里讲得明明白白。

如果说，事业成功有什么秘密的话，四个字就是：无我利他。

如果是八个字，就是稻盛和夫说的：动机至善，私心了无。

向上管理：用心帮你的老板

我整理过去的职场经验，我发现我做得比较好的时候，都是向上管理做得比较好的时候。

如何做好向上管理呢？

首先有一颗虔诚而谦卑的心，那就是守本分，明确自己的位置和责任，那就是用心帮你的老板。

把老板的KPI设为自己的KPI，把老板的目标设为自己的目标，每天想方设法去达成老板的目标。

因为这样，你不会害怕，也不会有所顾及去找你的老板汇报方案，老板也会感受到你的真心。时间长了，向上管理自然做好了。

我以前在腾讯时，总监开会提到他接下来的重点是要做个什么东西。会后，我就围绕他的观点，去做行业调研，跟做这些事的人访谈，最后写出来一个方案，给我的老板看。我老板看了以后大加鼓励，叫我主动约总监，把方案给总监看。

我那时候还是应届生，就把方案拿给总监看。没多久，因为业务调整，总监让我直接向他汇报。

现在回头看，我当时的方案肯定是很挫的，方案好不好都没关系，问题是这个举动，让总监意识到，我在为他着想，帮他分忧。同样的，他也会真诚待我。

横向协同：用心帮你的同事

我以前在职场上并不是这样，给人的感觉不是太好，大家说我盛气凌人，咄咄逼人，不喜欢和我合作，我也很郁闷。

后来，我在看《沃顿商学院最受欢迎的成功课》这本书里看到，能成大事的人，想的不是自己，而是他人，要成就他人。

那是我第一次看到利他的表述，我也不知道这本书讲得对不对，而是决定按照这本书的观点去践行。

后面再有同事向我请教或者求助时，我不会傲慢地嘲笑她们，而是真诚地帮助她们。

有一次我空降到一个团队担任经理，感觉我刚过去，导致其他经理的一定程度的紧张，大家多多少少有点避着我。

有个经理有天面临一个任务，要给核心用户寄礼物，数量比较多，时间比较紧，他们人手不够，根本忙不过来。我看到了，一句话也没说，主动地带着我的团队同学去帮他。

从那以后，他看我的眼神就缓和了很多，友善了很多。

业绩突破：用心帮你的客户

业绩突破的关键在于，让自己的工作去帮助客户，去解决客户的问题。

如果是带着这样的初心，非常想让客户好，你就会不厌其烦地去拉数据，去了解当前的流程，去推动各个同事去调整。

要多听听客户的声音，听听客户的抱怨和吐槽，用尽全力去解决客户的问题。

只有你解决了一个客户的问题，你才会赢得更多客户的信任，这样业绩自然而然就做好了。

回头看，我过去的职场生涯中，对这些问题做得也不是完全到位，我也是最近才明白事业成功的秘密是【无我利他】。

如果当时更早一点想明白，我或许会做得更好。

但是没关系，正在看这篇文章的你看到了，你可以按照这样的方法去试试。

编者按：本文转载自微信公众号：仟语仟寻（ID：huoqian2014）