说了这么多，怎么还不会？

作者|村长住在十里村  来源|十里村（ID：shilipxl） 

各位村民好，我是村长。

我说了这么多，你为什么总是听不懂呢？

我都说了这么多了，你为什么还不会呢？

我都说了这么直白了，你怎么还不信呢？

以上这三种状态，我相信许多企业管理者、师傅、达人等，在日常生活、工作中经常会遇到。

有时候，你可能会觉得别人笨、不争气，但是各位是否认真思考过这种情况的本质是什么呢？

今天村长想和大家简单聊聊，为什么我们在做付费社群、企业管理、团队协作、项目教学等过程中，总会遇到那些小白呢？为什么我们说的他们总是不理解呢？为什么还有那么多人问这么简单的问题呢？

其实有时候，不管你有多烦躁、多恨铁、还是再多教几遍，这些都改变不了什么。

01

认知差

每个人的认知能力不同

当你和一些人面对同样的事物，大家的认知水平是完全不一样的。

有一个人写钢笔字特别好，A会觉得，现在钢笔字写得好，又没啥用。

但是B觉得钢笔字写得好，就可以赚钱！比如在淘宝上发布代人写信业务，或者在抖音直播间靠拍摄写字来卖手写的签名、卖写字的笔、纸。

于是有人就会说了，现在哪里还有人会写信啊！现在靠给人写名字怎么可能会赚钱！

村长建议有疑问的朋友打开淘宝、抖音搜索一下，就知道需求有多大了。

再如淘宝优惠券出现了十几年，普通人觉得它就是个优惠券而已，也就节省个十几块钱，佣金也就几块钱、几毛钱而已。

可在许多创业者的眼中，它就是一个免费的摇钱树，几十万的淘客都在上面赚到了大钱，但依然有人不屑一顾、充满质疑。

02

信息差

每个人获取信息的能力不同

有很多十里村的粉丝朋友比较好奇，为什么村长每周上班外，还能抽空写三五篇文章。

为什么了解这么多的项目、甚至对许多项目的玩法、发展、数据都很清楚。

因为村长比很多人掌握了更多的信息源，能够找到更多有价值的信息。

其一是关于信息的获取渠道

比如你只关注了一两个APP，村长可能会关注20个APP。

村长以前在做社交电商的时候，手机里面至少下载了50个以上的同行产品，了解他们做的活动，每天推的产品等等。

其二是关于信息的查找能力

当你找某个商品数据的时候，你最多去百度、微博上搜但是村长可能会找到十几个信息源。

关于这一点，建议大家去看村长之前写过的一篇文章，告诉你怎么快速找到你想要的信息。【11种方法】快速找到你想要的资料！

其三是关于信息的时间效应

为什么有些人炒股赚到钱了，因为原因之一就是他获取到的信息比你早很多。

同样的道理，许多电商行业的政策、产品动态、商业项目，村长也许比你提前两三天就知道了。

有时候，你以为你知道的事情、玩法别人也知道，但是当你讲解分享的时候，其实听者却是一头雾水。

所以企业管理者在和员工交流的时候，一定要了解员工的基本情况，否则就是对牛弹琴。

03

处理差

每个人处理信息的能力不同

我们在上学的时候，有些知识点老师只要说一遍好学生就懂了，还有一些学生老师不仅需要讲解很多遍，他还需要经过多次测试、辅导之后才掌握。

在工作中也是如此，同样的信息、方法，有些员工需要老板、主管反复的强调说明才能明白其中的奥义。

比如村长最近在做一款工具，面对市场地推和客服人员，就需要讲解很多次。

和他们详细的分享整个业务立项的前因后果，以及面对客户时，如何进行讲解、销售、答疑。

也许在你眼中，一件习以为常的事情，但在别人的脑海里需要花很长时间来消耗、处理。

所以有时候不是他没听，而是他处理信息的能力完全赶不上你的速度。

04

资源差

每个人拥有资源的能力不同

当我们同时处理一个问题的时候，谁的资源丰富，谁就能够快速解决问题、抢占先机。

有时候，你布置的任务不是他不想做，而是他真的没有能力来做。

资源差不仅决定了我们获取信息的及时性、丰富性，同时也影响着我们处理问题的完成度和质量。

比如有些朋友在做付费社群时会邀请一些行业大咖来做分享，如果你把这个活交给一个刚毕业一两年的社群运营，多半是会失败的。

因为这件事情只有你自己来做才会更合适，至少短期来说，你邀约的成功率和嘉宾质量一定比他高的多。

所以在面对资源差的时候，作为执行者要尽量为自己多储备一些资源，作为管理者要找到合适的人分配任务，许多行业里面资源差不是一时半会可以弥补的。

05

经验差

每个人的社会阅历完全不同

一个人想快速成长获得能力上的提升，最好的方法就是多经世事，多实战。

对于很多人来说，之所以理论的东西看不懂，就是实战太少了，社会经历明显不足。

一个刚毕业的大学生，正常情况下，你和他说很多的常识就是知识。

因为他的确没有经历过，不知道什么才是标准，不知道什么才是对的。

比如村长刚毕业那会，村长负责方太几个全国性的公益项目，虽然领导对我很器重有意培养，但的确是脑子里、肚子里都没有货，因为完全不懂啊！

同样的道理，现在许多公司都做抖音，你直接从团队里拉出一个人来，初期的结果是可想而知的。

对于企业来说，其一是找有经验的人来负责项目的落地实施，其二是给新人更多的试错机会来历练，当然前提是公司愿意为此付出一定的成本。

另外，村长经常分享一些赚钱的项目，许多人总是不信，认为赚钱哪有这么轻松的，是不是又是割韭菜。

因为很多人没有经历过，没有实际看到过别人赚到大钱的时候，所以怀疑很正常。

毕竟有些人不仅没吃过猪肉，也没见过猪跑，这时候你告诉他猪肉真香气，你觉得他会立马相信吗？

06

目标差

每个人对生活的要求不同

为什么有的人知耻而勇，为什么有的人一动不动。

因为疫情的缘故，村长其实每天过的都挺焦虑的，既要考虑家庭，又要担心工作。

但我们周边有很多人，对于自己的要求并不高。

有些人也许本身家庭条件就很不错，有父母宠爱，有房有车无贷。

还有些人就没想过要当什么领导、要做多大贡献，就希望找个五六千的工作，准时下班即可。

这样的人大有人在，每个人的生活追求不同，没有对错。

但是这种情况下，在企业里面许多事物的开展，就变得异常艰难、缓慢，效果甚微。

当然了，你无法要求每一个人每天都激情满满，像打了鸡血一样，这样的人企业里面也无法剔除，只是小企业，小团队，要注意合理的招募、安排人员。

以上这六点原因造成了我们日常在交流、工作、生活中，会出现很多无语又无奈的情况。

面对这样的情况，有时候许多的努力都是白费的，而我们只有尽量去找同路人、同量级的人。

同样的，对于团队中那些三番五次说了听不懂、不会做、做不好的人，根据业务实际的发展情况及时做调整。

但始终要强调，一个团队中不可能所有的人都是能人悍将，也要给一些潜力股，有上进心的人一些机会。

好了，村长今天就分享到此，期待各位转发、评论、点赞。

编者按：本文转载自微信公众号：十里村（ID：shilipxl）