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大多数人的平庸,来源于极差的执行力

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 张丽俊 • 2023-02-08 08:00:10 来源:张丽俊 E6445G0
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(图片来源:摄图网)

作者|张丽俊 来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:大多数人的平庸,都来自于极差的执行力。如何提升你的执行力呢?本文与大家探讨。

本期录音由metamaker支持 |文章主题:目标管理

上个周,我在公司干了一件事:让公司所有人写下自己在2023年的年度计划。

为什么要这么做呢?我主要出于两个考虑:

第一个,我希望公司每个人都能忠于本心,深度的思考自己的梦想、目标,并且如何去实现它。

第二个,我想更深入地了解公司的每个人,他们的人生有什么梦想,酵母这家公司,又该如何帮助他们实现梦想。

大家提交上来的计划表,五花八门,每个人的梦想都是不同的。

有人想在新的一年里,提升影响力,成为行业内的知名专家;有人希望在职业道路上更进一步,去做一名优秀的管理者,带团队;还有人想多赚钱,不断精进技能,做公司的Top Sales,做年度销售冠军……

我说过,不被嘲笑的梦想,是没有实现的价值的。梦想没有大小,只有想与不想,做与不做。

不论你的梦想多么美妙,如果你不去实现它,那就一文不值。

人与人的差距,就在于“想到”和“做到”。大多数人的平庸,都是来源于极差的执行力。

没有执行力,一切等于零。

缺乏执行力,一切都是空谈

先讲一个小故事:有一群老鼠开会,研究怎样对付猫的袭击。

一只老鼠很聪明,提出给的脖子上挂一个铃铛。这样,猫行走的时候,铃铛就会响起来。老鼠们听到铃声就可以及时跑掉了。

大家都认为,这是个好主意。可问题是,由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?

很多时候,我们就像这些小老鼠一样,梦想很伟大,目标很崇高,计划很完美,但偏偏没有“说干就干”的执行力,最终一切回到了原点,没有任何改变。

生活中太多这样的案例了。很多时候,我们对现状不满意,想要改变,却往往只停留在发牢骚上,迟迟不肯付出行动。

一天到晚唠叨着锻炼,健身房却从没有去过一次;信誓旦旦地说要早睡早起,管理好时间,可闹钟想了三四遍,就是起不来;月初立下目标,要冲刺100万的业绩,可到了月底,计划仍然停留在口头上。

缺乏执行力,一切都是空谈,你改变不了什么,就无法从平庸的生活中跳脱出来。

那,是什么造成了你的执行力低下?为什么你明明有了很好的目标,却缺乏有效的行动呢?

执行力落地有三个基础,即:信息、意愿和行动,也就是所谓的“执行力三角形”。

一个人缺乏执行力,也和这三个因素有关。

1、信息

信息包含很多因素,比如做什么,怎么做,需要什么样人去做,什么时间做,做到什么程度,外部环境怎么样,需要什么样的资源和条件,等等。

在信息层面,无论信息匮乏,还是信息过载都会造成执行力低下。

当信息缺乏的时候,你对目标不清楚,对目标实现的路径不清楚,当然就不知道怎么做了。

而信息过载,你面临的选择太多,选项太多,往往就会不知所措,无法专注在重要的事情上,去采取行动。

2、意愿

意愿很重要,是内心驱动。你的意愿有多强烈,你成事的机会就有多大。

很多时候,你有目标,也有方法,可还是执行不下去。

为什么?就在于你缺乏做事的意愿。

意愿必须发自内心深处。你所做的事情,不是你内心想做的,你是不会付诸努力的。

只有你所做的事,是从内心萌生的,你具备了强烈的意愿,才会去克服一个个阻碍和困难,将工作向前推进。

3、行动

就算有目标,有意愿,如果不去行动,一切都是空谈。

人都是有惰性的,享受安逸是本能,如果一件事不是那么迫切,总会给自己找借口拖延。

另外,如果这件事情特别棘手,在行动的过程中,你看见了很多的障碍和挑战,畏难的心态让你无法迈出第一步。

职场上,这样的例子比比皆是。譬如,公司启动了一个新项目,你觉得你可以挑起大梁,成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任,就交给了你。

但是当你真正开始负责这个项目时,你会发现,你想的过于乐观了,有太多的障碍了,任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。

你的认知和行为发生了冲突,你害怕失败,不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了,项目黄了,你在领导心中也凉了。

以上三点,往往就是一个人执行力低下的根源。

4个建议,提升你的执行力

清楚了执行力差的原因,解决的办法也就明朗了。

4个建议,帮助你提升执行力。

1、积极的自我对话,找到做事的动力

聆听自己内心真实的声音,询问自己:我的目标是什么?我要做成什么样的事情?我现在做的是否是自己想做的事情?我是被梦想叫醒的,还是被闹钟叫醒的?

当你搞清楚自己的初心,找到自己想做、愿意去做的事情,内心有热爱,做事就有了动力。

当然,人在职场,有时候你所做的事情,和你的梦想距离很远,但是你要找到这公司目标和自己目标之间的关联。

你要意识到,你现在付出的所有努力,都是通往梦想道路上的盘缠。

2、制定可行的计划,有思辨的执行力

有时候,目标很明确,但就是没有落地的办法。怎么办呢?

你要有思辨的执行力,制定切实可行的计划。

没有思辨的执行力,你很难把事情做好。

有些人在确定一个目标后,就火急火燎的执行,结果却干的一塌糊涂。没有思考,只有执行,你的执行就流于肤浅,就难以有效率。

只有经过深度思考,制定可行的、周密的、严谨的计划,你才能做到事半功倍。

每个季度要做什么,每个月的目标值是多少,每一天要做什么,要在多长的时间达成什么样的结果……想清楚这些事情,才能有目标,有方向地行动。

如果目标太大,那就学会量化目标,把目标分解成一个个阶段性的小目标。

当你达成每一个小目标,取得每一个阶段性的小胜利时,你就会有更大的动力和热情去迎接下一场胜利,从而形成积极循环。

3、学会自我激励, 建立内在的驱动力

一个人内心的力量是无比强大的。学会自我激励,建立内在的驱动力,在行动中保持激情。

完成一个小目标时,不妨给自己一个奖励,从而建立一个正反馈的循环系统。

这样,当你收到的正反馈越多,成就感越多,你的动力就越足,表现也会更好。

稻盛和夫在《成功激情》一书中,提到了一句话:“心不唤物,物不至。

当你内心不极度渴望做一件事的时候,这件事就不会发生。而你极度渴望,你才会有足够的自驱力,愿意为之付出努力。

内驱力,决定了你的执行力。

 

4、不要拖延,养成今日事今日毕的习惯

拖延,是执行力的大敌。要想保证执行力,你就一定要养成今日事今日毕的习惯。

不要把今天的事情交给明天,你今天的拖欠,都会成为将来的债务,你遇到的问题会越来越多,最终一发不可收拾。

今天的事今天做好,不仅可以帮助你完成每天的计划,养成良好的时间观念,更会提高你的自信心,一步步实现自己的目标。

那么,如何养成今日事今日毕的习惯?

TDL是一个很好的工具,每天把需要做的事情按照轻重缓急排列,要事当先,并且思考它的方法和策略,努力做完,且做好这件事。

每完成一件事,你就打一个勾,时刻提醒自己。万一真的没有完成,也要及时地复盘和思考,为什么没有完成?如何改进,并且精进?

想都是困难,做都是办法。别拖延,干就对了。

茨威格说:所有生命馈赠的礼物,都在暗中标好了价码。再伟大的梦想若不付诸行动,都只会沦为空想、幻想。平庸和优秀最大的区别,就在于你的执行力。

如何提升执行力?你要通过积极的自我对话,明确目标,找到做事的动力;制定可行的计划,细分任务,要有思辨的执行力;学会自我激励,建立内在的驱动力;不拖延,养成今日事今日毕的习惯

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊 

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