女大学生本科在读已生二胎 生孩子不用提前一年申请了好机智

前瞻网1月4日报道，近日两则有关女性生育的新闻刷爆社交媒体，一则是广州大学播音系三年级女学生梁宝怡本科在读时已生育二胎，据悉，其在19岁念大一时就已怀孕，引发网友对大学生生育观的激烈讨论。另一则新闻则相对更沉重一些，一家长春的公司为避免公司女员工扎堆怀孕，影响正常工作开展，拟出台一项规定：女员工如果想要孩子，需要提前一年申请，这样单位就可以根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”。对此，网友也是褒贬不一。

其实，“在校大学生有权生育”早已获得教育部门的认可，2005年3月29日出台的新的《普通高等学校学生管理规定》就未对社会各界普遍关注的“大学生是否可以结婚”的问题做出禁止性规定，教育部有关负责人解释说，这主要是基于《婚姻法》和《婚姻登记条例》中对公民结婚所作出的规定。据悉，新规定出台后，很多高等院校都修改了原有的学生管理规定，允许在校学生在不违背现行《婚姻法》的前提下登记结婚。

而为避免高校以学生带孩子上学影响学业为由将其开除，国家人口计生委、教育部和公安部三部委近日联合出台了关于高等学校在校学生计划生育问题的意见，其中有一条是这样规定的：“为保障母婴健康，维护学校正常教学科研秩序，建议已婚女学生生育期间办理休学手续。对于已婚学生合法的生育，学校不得以其生育为由予以退学。”

对于新规，不少在校大学生认为是“人性化”的政策，但无论是高校还是专家学者，普遍不提倡在校大学生结婚，并建议在校学生集中精力完成学业，慎重考虑结婚、生育问题。

而被报道的梁宝怡，在怀第一胎时就申请了休学，目前有了第二个孩子，其更不能专注于日常学习，上课需要喂奶时就向导师请假，这一点尤其受到网友的批评，认为其是荒废学业，将来毕业很可能什么都没有学到。还有人质疑，这是国家为鼓励多生二胎，有意树立的励志典型，但早恋早熟早孕如此强势推广，真的好吗?

梁宝怡的个案究竟会影响多少在校大学生去申请要求结婚目前还无法判断，但确实有网友以羡慕的语气表示，梁宝怡毕业后必然会受到企业争抢，因为不用给婚假也不用给产假，这种女员工是所有老板的最爱。以此种观点来衡量，长春企业规定员工要生育需要提前一年申请也就变得合理了，至少不那么奇葩和冷血。

而报道中也确实交代了企业因女员工扎堆怀孕带来的经营问题，一家民营企业的中层管理人员张先生就吐槽，部门一共有6个女员工，其中3个已怀孕，而且她们基本都是高龄，工作中要照顾她们，日常工作就得分给其他员工干，严重影响正常工作开展，员工对此也是怨声载道。

网友对此也是颇有共鸣，网友“Harpsichord_”就表示：“我妈说我家城区一所学校，想生二胎的老师有40多个，他们的教务处主任就特别头疼，谁生，什么时候生，一学期有几个老师去生，都会对教学安排造成冲击。”。“拉轰的淼淼”则吐槽：“现在都记得，之前办公室两个女同事同时保胎+生产，休了接近一年的假，剩下的人几乎忙疯。国家、企业有没有考虑过顶岗填坑的同事，有些政策配套措施做好了再执行成不?”

以此来看，由员工提交生育申请，企业来制定“员工生育时间表”确实是无奈之举，总比某些企业变相辞退在孕女职工、或干脆不找未婚未育的女员工要人性化、要合法，但有质疑者提出，排号生育实在有点过分，生与不生是人的权利，给产假也是劳动法上白纸黑字规定的，这是企业的义务，企业强制规定员工啥时能生啥时不能生，是不是管的有点宽?手伸得有点长?

但在国家开放二胎的大背景下，可以预见类似的矛盾将会越来越突出，考虑到企业和员工确实都有难处，有中立者就提出，政府可以考虑给女员工多的单位多一些财政支持和补贴，且不仅给女员工，还要给企业，让其请得起代职，这样双方都不耽误，有效减轻二胎政策的成本，对此小编颇为赞同，你觉得呢?