招聘也能玩社交？在线招聘将引新变革

在电影《中国合伙人》里，黄晓明扮演的成东青毕业后拿着厚厚的简历，拼了命挤进人山人海的招聘会，无奈竞争太大，HR甚至连简历都没有看就直接退回了，剩下成东青一个人在招聘会外面暗自神伤。

步入21世纪，网络的发展让招聘变得便捷起来，毕业生们不需要挤着人山人海的招聘会，打开电脑，找到各种招聘网站，填上简历再投向心仪的企业，再听听歌上上网，说不定HR的面试电话就会过来了。

不过，这种招聘方式也遭到了毕业生的吐槽，往往是投了几十个上百个简历，消息都石沉大海了。而有的HR电话约面试，多轮面试后并没有任何回复了，求职者很是被动，时间也浪费了不少。而HR这边则存在着“面试了那么多人，但怎么就招不到一个合适的呢”等问题。

大街网玩转社交招聘

专注年轻人求职的大街网近日宣布完成了D轮2亿人民币的融资，资本寒冬下这笔融资显得令人瞩目。此轮投资由基石资本领投，北极光、软银，卓誉资本，俞敏洪，蔡文胜跟投。

在做社交招聘平台时，大街网进行了一番“撕逼”大战，根据媒体拍摄的照片，我们可以看到，撕逼的大街网用“送葬”这种方式，前半部分是挽联和棺材，看起来挺惊悚，送葬的是传统的招聘模式;后半段是大街网自己的标语：“分分钟把你聊跳槽”。

而稍早些时候，你要是走在北京、上海、深圳等城市的地铁里，你会发现大街网铺天盖地的广告：大街网，年轻人的社交招聘APP，配以大幅的黄色及小块蓝色作为广告主色调，大街网看上去年轻又活泼。至于年轻人买不买账呢，那得另说起了。

时下，专做线上社交的网站有大街网、猎聘网、猎上网、51Job&智联招聘和拉勾网等；做线下与线上相结合的网站有才客(科锐国际)和猎必得(八爪网络)等；还有类似北森&大易、谷露等为HR或猎头提供的SASS招聘管理软件。

用户的定位来看，58同城和赶集网将目光锁定在蓝领阶层，找保姆找司机找搬运工等等需求在这两个网站就能解决;猎聘网则做中高端招聘，年薪低于20万的求职者就别来了，意识到这点后，猎聘撤下了在江苏和成都轰轰烈烈的地铁广告，安心做一线城市的市场。51Job&智联招聘则在前两者之间，应届毕业的大学生成了其主要面向的人群。同时，推出无忧精英网，渴望在高端人才招聘市场上分得一杯羹。

社交招聘玩得通吗?

社交招聘?听起来挺新鲜的，不过，从目前的用户反馈来看，大街网并没有想象中的那么受大学生的欢迎。有用户反映，使用这些招聘平台，智联招聘、51job和大街网，得到的面试机会分别是，51job占70%，智联招聘为30%，而大街网，是0%，此外，大街网会泄露个人的信息，从页面上来看，如果填写了相关公司的工作经历，系统设置中并不会删掉，你会发现同公司的N多同事都在上面，有些用户感到很不安。

此外，社交+招聘也被吐槽，用户称，好好的招聘就做招聘，加上社交功能只不过是画蛇添足，并没有什么卵用，使用招聘网站及平台的最主要目的是找到工作，如果社交完成了并没有找到工作，反而是抛根弃本了。

不过，也有人持相反的意见。认为移动社交是未来招聘类APP的未来。这种招聘方式将会改变招聘者与求职者间信息不对等的状态，求职者不再是海投千份简历而石沉大海，招聘者也不再是高高在上决定着求职者的生死大权，被动求职在未来将会改变为主动出击。

此外，互联网时代，年轻人才是未来。虽然用户习惯在短时间内养成有难度，年轻人喜爱新鲜事物，一旦有类似产品出现便会吸引年轻人的眼球，这样看来社交招聘前期的推广等工作全都白做了，但互联网是一个不可逆的方向，有新的需求表明新的市场也来了。一旦用户习惯的养成，对于社交招聘类平台来说，春天便来了。

再者，社交招聘平台如果解决了传统招聘中的痛点，如改变企业需求与求职者意向不符、企业费时费力并没有什么成效、求职者自身需求与企业要求并不匹配等问题，社交招聘将会迈入新的台阶。