实名制羡慕！日本多家企业试行周休3天，包括松下、日立

4月18日，日本松下公司表示，将在本年内对大约5000名员工试行每周休息3天的工作方式。值得一提的是，半个多世纪前，正是在创始人松下幸之助的推动下，松下曾率先在日本推行双休日制度。

不止松下，日前日本多家企业也已经宣布推出每周休3天的制度，包括日立、日本大型银行瑞穗金融集团、NEC等。

松下集团共有约24万名员工，其中控股公司和一家子公司部分员工，大约5000人可以选择这一方式，具体涵盖哪些部门和工种今后会陆续敲定。

而日立将在2022年度内以总部的1.5万名员工为对象，引入每月规定的工作时间可按工作日灵活分配的新制度。取消每天3.75小时的最短工作时间，员工可轻松选择工作日期。

瑞穗金融每周工作四天的员工将获得80%的工资。该公司发言人表示，这些措施将让员工在如何开展工作方面有更多选择。

不过，有人认为，周休三天的工作方式也面临是否适用于所有工种等课题。例如，生产线上的装配工作等需要彼此配合与协调，实施周休三天制的难度较大。如果每周工作时间不变，那么每个工作日的平均工作时间将变长，这可能导致员工的工作压力增大。此外，如果企业内部只有部分工种实行周休三天制，势必会让员工自身感到不公平。

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