比自律更重要的，是强大的内驱力

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 

导语：我建议每一个人都要找到自己的内驱力，为什么？本文与大家一起探讨。

一

拥有内驱力，掌控自己的人生

在学生时代，我们看见很多同学之前学习很优异，但一旦环境变了，比如上了大学，换了老师，学习就变差了。

在职场中，有一些人跟了一个比较严格的老板，是一个好员工，但换了一家公司，就没有什么长进了。

为什么会这样？极大概率是他们是由外在驱动的，在他人的压力下，在KPI这头狼的追逐下，能做到自律。当环境变化后，没有外在的压力，狼消失了，就反弹了。

所以外驱力不是最好的，最好的是内驱力。

“内驱力”的概念是心理学家荣格提出的，指的是在和环境交互中，个体自发产生的一种具有驱动效应的自我力量。

埃隆·马斯克指出自己成功的关键是“内驱力”。

内驱和外驱有什么区别？

内驱就是自己驾驶一辆车，自己有方向感，自己能控制节奏。

外驱力就是你坐在汽车里，但你是被拖车拖着走的。你虽然在移动，但你掌握不了方向，拖车停下了，你也就停下了。

在招聘时，我更喜欢有内驱力的人。乔布斯曾经说过，苹果的成功源于发现了许多才华横溢、不甘平庸的A类人才。

而全球最大私募基金黑石集团的招聘要求上也写着：只寻找10分人才。 

有内驱力的人，无须得到指令，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向。

所以看见这一类人时，我就会特别想把他们招进我们公司。

二

“很辛苦，也很幸福”

有内驱力和没有内驱力，最后的行为表现是截然不同的，当你内心有驱动力，会让你充满激情，主动思考，积极行动，不断精进。

我之前也告诉大家，一个人的幸福一半是工作，一半是生活。如果你没有内驱力，你不享受工作，你上班的目的只是为了获得一份工资，那么你会非常痛苦，会失去工作的那一半幸福。

稻盛和夫认为，工作不仅在追求业绩，更在于完善人心。

石油大王洛克菲勒认为，工作是一个发现自我的机会，我们通过劳动所获得的报酬，并不是我们所获取的利益，而是我们最终因此成为什么样的人。

我也是这么认为的，工作并不只是谋生的手段，工作是借假修真，成就的是我们自己。我们也不是为了老板工作，而是在为自己工作。

所以，我们要找到自己内心的真正驱动力，从而享受工作的快乐。

洛克菲勒在他在19岁时，每晚临睡前都会告诉自己：我要成为克利夫兰最大的炼油商。

这个欲望强烈到了如果不能实现，会让他倍感痛苦，如果不积极行动，他就会坐立难安。而一旦开始工作，就会非常振奋。

这样的信念，驱动着洛克菲勒一步步往前，并且有幸福感。

在我身上，也有这样的感受。每年老阿里人聚会，都会有一些人劝我，“Cherry，你太辛苦了，你也不缺钱，何必如此？”

子非鱼，焉知鱼之乐。

之所以这么干，因为我热爱。我可以为了一个客户需求，连续工作10多个小时。这是我的精神支柱，也是我内心真正的驱动力。

奋斗不一定让你成功，但是会让你感觉走在幸福的路上。奋斗也让你成为对社会有用的人。

所以当有人对我说上述那番话时，我通常会这么回应他们：“虽然我很辛苦，但是也很幸福，心从来没有累过。”

做这些事，让我进入了“心流”状态，我的注意力被高度锁定在正在做的事上，全神贯注，不想别的。我已经忘记了自己，融化在这件事之中，根本感受不到时间，这种感受非常好，倘若你也有这样的时刻，相信会有共鸣。

三

愿有多大，路有多长

很多朋友都会说，我也想有内驱力，但我不知道我的梦想是什么，我找不到自己的驱动力该怎么办？

没关系，每一个人都是从不清晰到清晰，再到笃定的过程。

小时候，人们经常问埃隆·马斯克长大后要做什么，埃隆·马斯克当时也不知道，后来他看见了科幻作家亚瑟·克拉克说的一句话：“任何足够先进的科技，都与魔法无异。”

由此，他对先进科技产生了浓厚的兴趣，这也是他后续取得成就的基础。

所以暂时不清楚没关系，但我们要想办法去探寻，你可以问问自己，有没有哪些事是我愿意付很大代价去做的？做这些事很辛苦，很可能短期内都没有回报，我却觉得非常享受？

你不断去寻找，持有开放的心，乐于接受新鲜事物。你可能在某个时候，就会被扣动心灵扳机。

到最后，你有了一个长远的目标，找到了自己的驱动力，你会发现生活会发生很大的变化，原来觉得的困难就变得非常简单了。

那些被忽略的事，也会引起你的注意，当你做好了一件件小事，你的能力也会提高。你会充满激情，积极行动，不断逼近自己的目标，你的内心也会更加坚定和纯粹。

所以当一些高管问我：“我到底能够走到哪一步？”

一些老板问我：“我的公司能做得多大？”

我就会告诉他们：愿有多大，路有多长。

这个愿就是佛教讲的愿力，你有多大的愿力就能取得多大的真经。你有多大的驱动力，你就愿意为之付诸多少努力。

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家