腾讯年会不雅事件：少扯空洞价值观 多招女性员工

最近，腾讯年会不雅节目事件在网上闹得沸沸扬扬，很多网友都批评，这个游戏环节低俗粗陋。在舆论压力下，腾讯官方第二天就此致歉，称事件“不符合公司价值观”，并对相关部门负责人和事件责任人予以记过处分。

尽管，腾讯已经道歉了。不过，很多网友，都将这件事上升到“价值观”的高度，认为像腾讯这类IT大公司，在年会上竟然征让男员工双腿夹住矿泉水瓶，女生双膝跪地用嘴巴打开瓶盖这样恶俗的游戏，这样反应了腾讯怎样的性别价值观，怎样的企业文化?

实际上，就性别平等的“价值观”而论，许多知名的IT公司都有十分糟糕的记录。腾讯并非孤例。2012年1月凡客年会，高价请来的日本AV女优苍井空，几位互联网大佬还排队与之“熊抱”;2014年，360年会也请来了泷泽萝拉;一向标榜“小清新”的小米，今年年会也请来身材火辣的女模特做T台表演，任台下男员工鬼哭狼嚎，画风“劲爆”。诸如此类的例子，基本出现过在互联网大公司或者小公司的年会当中。

可能有人会说，现在又不是什么谈性色变的年代，但凡沾染一点性或情色，无需这么敏感。况且年会上的游戏，只要上台参与游戏者属于自愿，游戏环节设置虽有不雅，但也不必上纲上线剑拔弩张。但是，有些人并不认为，问题仅仅出在“性”和“不雅”上吗?

有网友认为，腾讯高管已道歉，已向女同学说了对不起，但是男同学呢?如此令人难堪的“游戏”，女生受不了，男生何尝就受得了?其实，腾讯同样欠参与游戏的男生一个道歉。

年会的实质是什么?兄弟们辛辛苦苦干了一年，开个表彰大会犒劳一下。除了发奖金，再准备游戏，上上下下其乐融融，打破同事之间平时略为严肃的上下级科层关系。这就是为什么大公司年会上，公司的领导人也会参加表演节目。

在腾讯18周年年会上，马化腾、张小龙都高歌一曲;小米年会上，雷军也化身潮流教主，为小米员工表演火爆舞蹈;此前，王健林也在年会上一展歌喉。这极好地展示了领导的亲和力，也拉进了上下级之间的关系。

但是，大公司却也存在另一种情况：由于各种性别区隔与长幼之分，被玩的常常是新人或年资低的同事。如果你拒绝参与，可能会被大家认为“玩不起”。无论是平时还是年会，这样的压力始终伴随着新人“成长”。不配合，就难以融入所谓的“公司文化”和小圈子。

其实，让新人或者资质低的员工上台表演，做小游戏是没问题，但是游戏的范围至少得有个限度吧。毕竟新人就是新人，并不能跟在公司混熟的老油条相比。

事实上，将女性物化，激励“程序猿”、“攻城狮”，这是互联网公司喜欢的做法。然而，问题来了，为什么他们这么做呢?这应该跟互联网公司男女比例有关。

调查显示，男女员工的调查显示，80%为男性，20%为女性。IT公司员工大部分为男，那么物化女性的风气盛行而不自知。有媒体称，只要IT界永远是男性主宰，恐怕来年年会上被禁止的“低俗游戏”还会在其他时间和其他场合，以其他形式表现出来。

怎么办？用苹果CEO库克的话说，应该招入更多女性来实现“员工的多元化”。相比于空洞的价值观，这才是最实在的。