梁建章建议按孩子数量给家庭发钱：一孩每月补贴1000元，还可一次性给10万元现金补贴【附中国人口现状分析】

（图片来源：摄图网）

昨天是一年一度的母亲节，携程集团联合创始人、人口专家梁建章发文呼吁，建设母亲友好型企业，建议财政补贴生育，按照孩子的数量针对家庭发钱，为缓解低生育困境提供了颇具建设性的思路。

梁建章表示，女性在生育孩子后，会在职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。每生育1个子女，女性的年工资收入下降17.0%，小时工资下降17.4%。由于存在母职惩罚，许多女性为了职业发展而选择少生甚至不生孩子，这无疑加剧了低生育率的现状。

他认为，要提高生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。企业作为重要的社会主体，应承担起相应责任，有条件的企业要先行做示范，尤其是国营企业和大型民企应该起到表率作用。梁建章认为，生育友好型企业需要在多个方面做出努力。

要严格落实国家产假政策，确保员工在产假、陪产假、育儿假等假期期间，工资待遇不低于法定标准。提倡灵活办公模式，对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点。缩短工作时间，业需要尽量减少不必要的加班。保障女性平等就业权利。

除了企业层面的努力，梁建章强调财政补贴生育在建设生育友好型社会中应起到主要作用。他提出了一系列具体的政策建议：给每个一孩每月补贴1000元，给每个二孩每月补贴2000元，加上社保和所得税减半，给每个三孩及以上的孩子每月补贴3000元，加上社保和所得税全免（对于特别富裕的家庭，可以设定一个封顶补贴的上限）。同时，考虑到目前中国经济急需扩大内需，还可给每个孩子一次性10万元的现金补贴。此外，政府牵头增建托儿所，把3岁以下婴幼儿的入托率提高到50%左右，能够解决双职工家庭的子女照料难题，进一步释放生育潜力。

近年来，我国新生人口数连续下跌。经济压力大、育儿成本高、房价高等因素是影响生育意愿的重要原因。几乎所有的被访者都认为学前教育支出负担较重，双职工家庭对子女照料和家庭服务严重依赖家庭代际支持。智联招聘2021年3月初发布的《2021中国女性职场现状调查报告》指出，开放生育限制较难推动已育家庭再生育，大部分职场父母选择维持现状。

国家统计局数据显示，2016-2022年，中国人口出生率呈下滑态势。2014年的“单独二孩”、“全面二孩”政策效果不如预期，自2017年以来，中国出生人口和出生率呈逐年下降趋势，2020年后人口出生率已跌破10‰。截至2022年，中国人口出生率仅为6.77‰，2023年中国人口出生率降到6.39‰，2024年出生人口有所反弹，但整体出生率仍处于较低水平，仅为6.77‰。

生育率直接关系到国家的人口结构和劳动力供给。较高的生育率可以在长期内维持充足的劳动力资源，为经济发展提供源源不断的动力，促进产业的繁荣和创新。同时，合理的人口增长也有助于缓解人口老龄化带来的养老、医疗等社会负担，保持社会的活力与稳定。此外，生育率还影响着国家的文化传承和社会结构的延续，一个稳定且适度的生育水平能够确保国家的文化、价值观和传统得以代代相传，增强民族的凝聚力和认同感。因此，生育率不仅是人口问题的核心，更是关乎国家长远发展、社会和谐与民族未来的战略性因素。

而如果能够通过一系列政策措施提高生育率，对于国家的长远发展则具有积极意义。

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