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“贴脸”美国税改:沃尔玛给员工加薪发福利 最低时薪11美元延长假期

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 Evelyn Zhang • 2018-01-12 10:29:32 来源:前瞻网 E864G0

作为美国最大的私人雇主,沃尔玛最近欢快地放了个大招——给140万名员工加薪!

据悉,沃尔玛采取这一举措主要是由于要响应美国税改,在紧缩的劳动力市场保持竞争力。在全美企业乘税改东风“散财”的风头中,拥有巨大雇员数量的沃尔玛大幅加薪,无疑具有标志性的意义。

“贴脸”美国税改:沃尔玛宣布给员工加薪放福利 最低时薪11美元延长假期

沃尔玛宣布,这一举措将在2月份生效,在原有的年度加薪计划之外还将腾出3亿美元作为加薪资金池。其中,最高增幅可一次性加薪1000美元(工龄超过20年的员工),给老员工们的一次性奖金达到另外的4亿美元。

“贴脸”美国税改:沃尔玛宣布给员工加薪放福利 最低时薪11美元延长假期

除加薪之外,它也在其延长产假(10周)和育儿陪产假(6周),另提供5000美元帮补费用,因而员工福利也将得到改善。

近年来为了改善在美国的形象,沃尔玛作出了很大努力。它曾经因为雇员待遇的问题声名受损,现在似乎决心挽回形象。沃尔玛将增加工资和奖金,力求赶上与竞争对手Target公司之间的薪酬差距。同时这也可以看作是高调地向美国政府表示感谢,因为税改削减了企业税率。

同日,沃尔玛还曝出在一个投资组合审查后,将大规模关闭美国63个山姆会员俱乐部定点(全美共660家),将或裁员数千人,这说明削减成本仍然是它的一个重点。

“贴脸”美国税改:沃尔玛宣布给员工加薪放福利 最低时薪11美元延长假期

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“超级重要”?全美企业忙散财 大环境所致

这次高调加薪距沃尔玛上次“大动作”加薪已有3年,2015年花费10亿美元,将小时工的起薪提高到9美元,次年完成为期90天培训的工人时薪达到10美元。这让一些长期雇员感到不满,大批其行为“不公平”。

经济研究所(Economic Policy Institute)高级经济学家Elise Gould表示:“我们已经看到工资停滞多年,所以对于低薪工人来说,看到工资上涨是非常重要的。 “这是由于两个因素 - 国家层面的增长和劳动力市场的紧缩。”

目前,受到美国税改的影响,许多州已经颁布了最低工资法,而拥有4,700家美国商店的“庞大集团”沃尔玛将未央支付每小时11美元的最低时薪。

沃尔玛公司近几年的同店销售额有所回升。上季度财报亮眼,美国国内销售额增长创8年新高,也为此次加薪提供了保障。沃尔玛执行总裁McMillon表示,加薪也符合广大股东的利益。

“贴脸”美国税改:沃尔玛宣布给员工加薪放福利 最低时薪11美元延长假期

哥伦比亚特区和加利福尼亚州、华盛顿州和马萨诸塞州的工人已经至少每小时挣11美元。而纽约州、亚利桑那州、科罗拉多州、缅因州和俄勒冈州明年都将达到这一水平,因为国家层面的努力提振了员工生计。今年,美国共有18个州增加了最低工资。

投资者对沃尔玛的加薪和关店没有强烈的反应。周四股价变化不大,纽约时间下午2点56分交易价格为99.92美元。该股在2017年上涨了43%。

降低失业率

沃尔玛自2015年首次宣布提高工资以来,全国的失业率也从5.7%跌至4.1%,集齐了一场招聘和留用收银员和货架库存的战斗。

事实是,即便工资上涨,一些只有唯一养家收入的家庭仍将倍感挣扎。每小时11美元=每周40美元=每年22000美元(两周无薪假期)。而据美国人口普查局的数据,四口之家的贫困线约为24,600美元,也就说缺口难以保证堵上。

沃尔玛加薪后, Target随即也宣布加薪至最新时薪11美元,并且2020年这一水平会提高到15美元。Costco批发公司和其他零售连锁店,如TJX Cos,近年来也提高了工资。

沃尔玛等企业的举动望在全美掀起“加薪潮”,一扫此前员工工资停滞的局面。据劳工部数据,去年12月份生产和非监管工作者平均时薪较去年同期上涨了2.3%。在此前的经济增长中,工资增长在2006年12月达到最高点,达到4.2%。

品牌形象宣传

去年12月22日美国税改法案正式签署,美国企业税率从35%降至21%。美国各大公司,特别是主要业务都在美国国内的公司争相“散财”,给员工发奖金,涨工资,增加基础设施投资。除沃尔玛以外,波音、电信公司AT&T、富国银行等近几周都发布了类似的加薪公告。沃尔玛说,它可能会在“评估潜在的额外投资的过程中提前行动”。

首席执行官道格·麦克米伦(Doug McMillon)周四在声明中表示:“税制改革使我们有机会在全球范围内更具竞争力,并加速美国的计划。”

在各大企业争相扩大影响力的情况下,沃尔玛此举无疑是明智的,对其品牌形象也将起到一定提升作用。

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