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捐栋楼就能上哈佛不是梦?招生歧视案证据曝光 网友:有钱人为所欲为

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 Winnie Lee • 2018-10-22 14:42:08 来源:前瞻网 E5445G0
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富人有优待,捐栋楼就能上哈佛?这可能是真的。近日,外媒一篇名为“哈佛招生歧视案让这个学校的肮脏秘密浮出水面”的报道揭开了这个内幕。

近日,在哈佛大学涉嫌招生歧视的一场审判结束的第一周,有一件事已经变得清晰起来:毫无疑问在常春藤联盟(Ivy League)的校园里,有很多申请者以优异的成绩和考试成绩获得了一席之地。

但家庭财富、校友关系、体育优势及非裔美国人或拉丁裔美国人的背景都大大增加了申请者的机会。

哈佛招生办官员的内部电子邮件显示,在某些情况下,那些有家人承诺为一栋建筑或教授职位提供超过数百万美元资助的学生也获得了优势。

但是,来自一个收入不足6万美元的家庭,或者有一个外来务工人员的父母,也会给成员带来优势。

虽然性别没有影响,但懂拉丁文和希腊文并对人文学科感兴趣可能会吸引招生人员的注意。

上述各种因素或许不言自明,但美国地区法官艾莉森•巴勒斯(Allison Burroughs)本周在波士顿法庭上的证词,提供了一种罕见而详细的视角,让我们得以了解一所大学的秘密筛选过程。这所大学每年收到4万份申请,最终录取的是1660名大一新生。

这个由周五开始并可能将持续到月底的案件,是由一个名为公平录取学生的团体发起的,他们认为哈佛剥夺得高分的亚裔美国人的入学权利,不公平地给了非洲裔、拉美裔和其他传统平权措施的受益者以优势。

招生主任威廉•菲茨西蒙斯(William Fitzsimmons)在听证席上,在接受哈佛大学律师的质询时,菲茨西蒙斯说,亚裔美国人“从来没有”配额限制,黑人或西班牙裔学生的数量“从来没有”下限,他们也没有试图确保种族群体的入学人数保持一致。

菲茨西蒙斯(Fitzsimmons)说:“我们当然会尽我们所能,全面、公正地对待每位申请人。”他46年前加入这个招生办公室,从1986年起担任招生主任。

在谈到过去几十年筛选多样性的演变过程时,菲茨西蒙斯说,哈佛大学已经变成了“一个更加美好的地方——就学生之间的相互学习而言,就教职员工和我们这些在哈佛工作的人而言,就能从我们今天惊人的多样化课堂中学到什么而言。”

这次审判吸引了大量的人群和媒体的高度关注,但双方以及巴罗斯法官都表示,他们希望最高法院能解决种族平权行动的争议和未来。

挑战者的律师们已就一些做法提出了证词,他们认为这些做法似乎降低了亚裔美国人的机会,尤其是使用了一种开放式的“个人”特质类别。这一类别下亚裔美国人的分数与他们在学业和课外活动方面的分数相比低得不成比例。

它们还揭示了对捐赠的富人和拥有遗产的学生的长期偏好。

“让哈佛录取那些大型捐赠者的子女和亲属,对你和其他人很重要吗?”

SFFA律师约翰•休斯(John Hughes) 问菲茨西蒙斯,后者承认自己保留了一份商学院院长的申请大捐赠人子女名单。

“对于机构的长期实力来说,重要的是我们拥有资源……”菲茨西蒙斯说,“我们需要提供奖学金,除此之外,还需要为大学的其他目的提供奖学金。”

菲茨西蒙斯在2013年6月收到了哈佛大学肯尼迪学院(Harvard’s Kennedy School)院长给他的一封电子邮件,邮件称他为“我的英雄”,并对重要捐赠者的孩子被录取表示感谢。

“你们又做了好事。我非常简单地为你能接收的所有人而激动。”当时的院长大卫·埃尔伍德写道,提到这家人已经答应为一幢房子付钱。

在庭审中介绍的另一封电子邮件中,2014年,一名前网球教练感谢菲茨西蒙斯(Fitzsimmons)与一名学生的会面。这位学生的家人曾为“两名全职教授”提供资金,并在四年时间里捐赠了110万美元。

菲茨西蒙斯说,同样的道理,哈佛有时也会寻找那些困难的家庭。

在哈佛大学律师威廉•李(William Lee)的质询中,他表示:“我认为这是一个巨大的好处,因为我认为,再一次,你把你的人生经历带到了哈佛。”

“你的生活经历通常都是由你的父母和家庭状况所塑造的。”

“例如,”他说,“假设你是一个移民工人的儿子或女儿。抽象地谈论移民工人和移民是一回事,但和一个出生在这种家庭的人一起大学生活四年是另一回事。”

但菲茨西蒙斯坚持认为,那些青睐申请者的“标记”,比如那些富有的校友,“只有在非常优秀的条件下才会起作用”。

“但我们之前不是看到过这样一个图表吗?图表上说,有很大一部分运动员和遗产,如果不是因为这个标记,是不会被录取的?”法官伯勒斯问道。

费茨西蒙斯回答说:“确实有些人需要标记才能进去。这是真的。但如果你从某种国家层面来看,他们都非常、非常有竞争力……我们的招生池中,你会看到有8000人或者差不多人数的人拥有完美的成绩。”

休斯和SFFA律师事务所的同事亚当·莫塔拉(Adam Mortara)在本周介绍了招生数据模式,菲茨西蒙斯承认,传统的“标记”(tip),或者说是加分因素,总体上无助于亚裔美国人。

挑战者介绍的展览数据还显示,由于哈佛大学的筛选人员考虑的是学术以外的人口和个人因素,亚裔美国申请者的机会大幅下降。

挑战者们坚持认为,对亚裔美国人伤害最大的类别包括“个人”特质,从“受欢迎程度”到领导力。

哈佛大学表示,这一类别的信息来自各种来源,包括教师和指导顾问。

菲茨西蒙斯在证词中说,他从未观察到任何针对亚裔美国人申请者的偏见。当被特别问及“个人”评分时,SFFA的律师表示,这些评分反映的是对亚裔美国人的刻板印象,菲茨西蒙斯坚持认为,那里没有歧视。

相反,他说,评级产生于“一个让审查者可以看到申请者提交的证据,和申请的任何细节的流程……其中有很多不同的方面和取舍”。

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