被炒的一万种理由？女子不发朋友圈被辞退 公司神回复：朋友圈也要考核

不发朋友圈也会被辞退?近日这一新闻传出后引起热议，不少网友都大呼“感谢老板不辞之恩”。

近日，安徽六安一女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作三周后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子到公司询问，却被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。

公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。对此，女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈。

根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点……(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

该法第35条进一步规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。

但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。

不过，也有不少网友表示，自己的公司也是要求员工转发朋友圈，甚至有不发就罚款的行为出现。

有网友称：如果靠晒朋友圈来考核的话，我绝对能拿第一。一小时3600秒，一天24个小时，我能晒到公司倒闭。也有网友说：公司不想留你，你头发分叉也会成为被辞退的理由。