加州州长夫人推行女性同工同酬运动 苹果、Airbnb等大公司参与

詹妮弗•西贝尔•纽瑟姆(Jennifer Siebel Newsom)周一表示，她支持丈夫今年1月就任州长以来的首次倡议，即倡导女性同工同酬。

西贝尔·纽瑟姆在一份声明中说:“加州有全国最严格的同工同酬法，但还有很多工作要做。”

根据圣玛丽山大学(Mount Saint Mary’s University) 2019年发布的一份关于加州妇女和女孩地位的报告，加州女性作为一个群体，男性每挣1美元，她们只能获得89美分的报酬。

报告显示，白人女性的平均工资是男性每一美元的80美分;亚裔美国女性是75美分;非裔美国妇女60美分;拉丁裔女性的收入为43美分。

前州长杰里·布朗(Jerry Brown)在2015年签署了一项法律，作者、圣巴巴拉州民主党参议员汉娜-贝丝·杰克逊(Hannah-Beth Jackson)说，这项法律已经成为其他41个州的榜样。

加州现在要求男女同工同酬，“实质上类似的工作”不分性别。

该法案还禁止对援引该法的员工进行报复，保护那些讨论工资问题的员工，并允许根据不同工作场所的工资提出索赔。

但加州劳工部长朱莉·苏(Julie Su)在一份声明中表示，同工同酬法只是第一步。她说，员工需要意识到自己的权利，雇主需要意识到自己的责任，执法机构必须致力于调查违法行为。

他们在国会新闻发布会上加入了立法者和倡导者的行列，宣布了一项名为EqualPayCA的教育活动，内容是关于性别收入差距以及缩小性别收入差距的方法。

一个国家网站也为雇主、雇员和工会提供了建议。

他们还宣布了13家公司承诺进行年度性别薪酬分析，审查他们的招聘和晋升做法，以避免任何无意识的偏见，并遵循被认为是最佳做法，以确保所有员工得到平等对待。

其中包括Airbnb、苹果(Apple)和美国电话电报公司(AT&T Communications Inc.)等大公司。不过，苹果没有对此消息作出回应。

这项运动是在全国同工同酬日的前一天发起的。