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吉利回应降薪传闻:8岗以上员工自愿加入共担 目标完成回报会更高

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 Evelyn Zhang • 2019-05-16 10:20:53 来源:前瞻网 E647G0

吉利回应降薪传闻。5月15日下午,吉利汽车集团副总裁杨学良微博公开就“降薪”做出回应,称无“降薪”情况出现。从5月起开展2019年度薪酬调整工作,优秀员工薪酬增长最高可达30%,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。

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此前,一张微信聊天截图在网络热传,疑似吉利汽车的员工称,吉利“为了清国5的库存,要求有行政职务的8岗人员每人一辆领克01,预付款2万,其余从工资里扣。优惠只比市场价便宜1.5w,毫无诚意。”

此外,吉利汽车还被曝出要求员工自愿填写下调工资和年终奖金的申请书,时间期限为2019年5月至2020年1月,经营共担下调计划完成后,工资恢复正常。该内容曝光后,吉利更是被推向风口浪尖。

15日下午16时,微博认证为“吉利汽车集团副总裁”杨学良发微博公开就此作出回应。回应称,吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,无“降薪”情况出现。

杨学良此前在接受采访时,证实了存在前述“下调工资申请书”,并就“强制8岗员工内购领克01”一事解释称,该项内部购车计划,针对的是内部岗级为8岗以上的员工,“因为购车安排特殊,先拿车,车款从工资中扣除”。

根据其晒出的2019年薪酬调整的具体方案,此次吉利汽车薪酬调整遵循的是“2521分配原则”,对前20%的员工进行高激励,对能胜任岗位/业绩良好的50%的员工进行常规奖励;对业绩一般的20%的员工不奖励,而对于业绩差距不达标不能胜任的10%的员工进行负激励。

吉利汽车提倡薪酬向奋斗者倾斜,向制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜,向绩效表现优异的单位和员工倾斜。

吉利汽车2019年的目标销量为151万辆。吉利汽车此前提出的“20200战略”显示,该公司计划在2020年实现200万辆的年销量目标。

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