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明知故问 | 35岁后,职场人都去哪儿了?

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  Cathy Shen • 2020-01-09 22:00:47 来源:前瞻网 E12000G4

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“60岁才能退休,35岁就找不到工作了。”

35岁失业俨然成为不少奔三奔四职场人共同的心头大患。他们准备跳槽,却发现用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……

当减员增效成为全行业共识,互联网大厂也不再温情。曾经只与增长、高薪等词眼挂钩的互联网公司们如今也开始爆出裁员消息,寒意从彼时持续至今,裁员对象重点瞄准“35岁以上”群体。

种种“35岁现象”,让不少职场人压力倍增。据微博股票调查数据显示,过半职场人对35岁现象“非常焦虑,害怕35岁的到来”,近30%的人群认为“有一技之长,年龄不是问题”,只有15.4%的人表示“离35岁还远,还没想过”。

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35岁,是职场人的分水岭,似乎过了这道坎,有些人的日子还有些盼头,有些开始往下滑坡。有网友提到,自己所在的公司已经是二十几年的老公司了,但35岁以上的职工也不多见。那么,这些35岁以上的职场人都去哪儿了?本期前瞻经济学人明知故问栏目邀请到相关机构一起探讨。

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公众号《西南人力杂谈》主理人 天伟:

话说人到中年就好比西游记,有着孙悟空的压力、猪八戒的身材、老沙的秃脑亮、唐僧的唠叨,最为关键的是距离西天不远了。虽是一句玩笑话,却真切道出了人到中年的尴尬和危机。总体而言,35岁以后的人普遍面临下面几种状态。

一、继续在职场

这里的职场范围很广,包含所有工作。那些身处机关事业单位的人员,有的已经升到处级,有的继续在科员的位置上徘徊;那些在医院、学校或者其他事业单位工作的人员,也非常稳固。他们在编制内,35岁对他们没有任何影响。

除了机关、事业单位以外,大部分职场人35岁后还在企业吃平台的饭,一荣俱荣一损俱损。这些人无论何种职位,何种工作性质,都会面临纷繁复杂的压力。上有老下有小,靠着工资养家糊口,丝毫不敢有任何懈怠,因为他们更加清楚没有谁是不可替代的。职场冷酷,过了35岁的人,哪敢轻言放弃?

二、离职创业

35岁后,离职创业开公司的同仁不少,他们利用自己在职场积累下来的行业资源,几年下来也算小有成就,但仍是夹缝中生存。这里面,也有开店做小本买卖的,起早贪黑,赚点辛苦钱。

前不久看了一个视频,一位老师问大家:“创业和打工哪个风险更高?”学员们异口同声地回答:创业风险更高!细想一下,果真如此吗?

人们都说创业路上九死一生,但你可否想过,打工路上一旦遭遇辞退、不再续签劳动合同等被动离职之时,你的风险是远超创业的,你会无法忍受空窗期的工资隔断,吃老本、彷徨、失落和自我否定。创业之路虽然九死一生,但却能够积累更丰富人生阅历和胆识,一步一个脚印,持之以恒终将修成正果。

我常去一家叫卖羊肉粉的小店吃饭,小店老板是个70后,一个四十多岁已过不惑之年的小老哥,有个独子正在重庆念大学,和老伴一起经营着一个80平的小店面,全年只休大过年那半个月。

小老哥很有经济头脑,店面虽小,却有他独特的生意经。单价15、18元的羊肉粉,只需要提前制好汤料和肉丁、泡好米粉,一碗粉的制作时间不超过1分钟,因此能确保较高的翻台率。他坦言一碗净挣我4元,利润空间压榨至极。晚上11点老板娘回房就寝,老板独自守店至凌晨。虽说是凌晨,但生意一点也不比白天差。KTV的服务生、夜场喝酒后的食客都是他的精准客户。老哥坦言,再干4年,等孩子大学毕业就了就收工回老家安享晚年。

三、离职深造

走这条路的人不多,35岁下定决心辞职,考了硕士考博士。现如今去了高校当老师,目前数年过去,已经成为一名教授。现如今职场竞争激烈,外部环境不好,高学历会更有优势,特别作为高校,要想进去,博士以上学历几乎成了必要条件。当然,深造也不是一件容易走的路。

四、自由职业者

35岁后离开职场,也有彻底不再上班,成为自由职业者的,比例职业股民、专职滴滴司机、夜晚代驾、婚庆主持、开淘宝、做微商等,或者干脆转行卖保险,都能看见他们忙碌的身影。

35岁以后的职场人大抵都是以上几种去向。仔细看看周围的人,35岁以上的人越来越多,数据显示,中国65后、70后人数就有3.2亿人,放眼望去,还是有很多依然在各行各业战斗着。

35岁正是人生如日中天的年龄,既具备精力、又具备丰富的经验,不去看年龄的话也算是职场最为抢手的人才。但现如今大家太过浮躁,不想深入分析,很多只用粗暴的年龄进行划线。其实35岁并不可怕,可怕的是让焦虑挡住了眼睛,丧失了斗志和自信。我坚信生命不息、奋斗不止,我命由我不由天,肯折腾,无论是谁都能活出精彩人生。

(机构观点 以上)

综合上述机构观点可以看出,35岁以后的职场人,经过了职业生涯开场的煎熬奋斗,最期望的就是自己能有一个“功成名就”的成绩单。但是往往“梦想很丰满,现实很骨感。”这个阶段只有少数精英能成为中高层管理或者出来创业的,要么就混得很尴尬无工可打,少数仍然在基层岗位上日复一日,也有的选择离开职场学习深造或成为自由职业者的。

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比起“去哪了”更重要的是“能去哪”

龙应台有段话广为流传:孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,会给你快乐!

拥有选择的权利,才不会辜负我们的人生!同理,在毕业到35岁这段黄金就业期,每一位职场人或许都应该明白,我们努力工作的意义,不仅是为物质,更重在积累,人生不是短期套现,更在长期的奋斗和坚持。你的精力在哪,你的成就也会在哪,35岁前奋尽全力也定能让你在35岁后拥有更多选择的权利。

人的35岁刚刚结束青年期,是壮年期的开始,理应是奋斗加速的阶段,而不是心态变老。据统计,1985-2017年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。随着生育率的降低,劳动力不足会逐渐显现,用人单位或将慢慢改变在招工中设置35岁的做法。

或许我们绝大多数人都避免不了最终会遇到35岁危机,但也大可不必放大职业焦虑,最好的应对方式是要提前做好准备,防患于未然,调整好心态、补齐能力素质短板,勇于走出“舒适区”,牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求,而不是等到危机来临了才慢慢意识到问题的存在开始方寸大乱。

世界很公平,值得好好对待。相信你的苦心经营,能在35岁临门一脚,有刘备为你三顾茅庐,而不再需要东奔西走疲于毛遂自荐。

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西南人力杂谈:聚焦西南人力资源管理,畅谈消费、物业、地产、金融、机械、生物医药等行业人力资源管理,关注产品打造、项目营建、企业战略、品牌故事、高管变动等板块。

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