应届生拒绝996被申通辞退！当事人再回应：用实锤击破他们的谎言

日前，应届生拒绝996被申通辞退一事继续发酵，目前双方给出了截然相反的回应。

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

随后，该事件在网上曝光，迅速成为热议话题，申通被推至风口浪尖。

之后，申通方面回应称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和 HR 曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

对于申通的回应，当事人小江(微博名称为莱昂小李子)在昨晚7点微博回应称，将 “用实锤把他们的谎言击破，还请大家耐心等待。”

当晚11点44分，小江再发微博回应称，关于申通的回应，我认为可以这么形容：避重就轻，偷换概念。小江还在微博中晒出多份文件，并在微博评论补充称，文中所描述事件及话语，均有录音文件，均可作为法律证据使用。