公司20号发上月工资被起诉，员工要求经济补偿，法院判决：赔5.4万

打工人与老板请注意！次月20号发上月工资属于拖欠工资！

据报道，莫某系深圳市一家设备有限公司员工。

公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审，认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

广东高院再审认为，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款。

公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

裁定驳回公司的再审申请。