男子国庆拒绝加班被公司以旷工三天为由开除！法院：双方均有过错

今天是国庆第一天，全国开启休假模式。虽然还有不少人被堵在路上，但心里还是抑制不住放假的喜悦。

在国庆假期之前，微博上就有一条搜热“国庆三倍薪水加班你愿意吗”引发诸多网友讨论。实际上，法定节假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期变相加班等话题，每次假期前都是网络讨论的焦点。

不过据九派新闻报道，在裁判文书网，南昌有一位酒店工作人员高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。

一审法院查明，高某自2006年11月15日开始，与酒店签订劳动合同，在酒店担任厨师。2015年10月1日至3日，也即国庆节期间，酒店要求高某上班，高某拒绝，实际也并未到岗。国庆后，酒店以此为由开除高某。

对此，酒店辩称，高某明知酒店行业的特殊性，却在2015年的国庆期间拒绝加班，属于旷工行为，酒店有权解除与被告的劳动合同。

一审法院最终认定，酒店解聘高某的行为违反《劳动法》，应当向高某支付赔偿金，按照工作年限，每年两个月工资。经证据查明，高某离职前12个月的平均工资为每月2444.17元，高某在酒店处工作9年，则其赔偿金为：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

酒店不服一审法院判决后上诉。二审法院认定：双方均有过错，公司应支付赔偿金。

二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策。

法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。