2024届毕业生预计达1179万人！倪闽景：建议所有单位都拿出岗位给大学生【附高等教育就业现状分析】

（图片来源：摄图网）

据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。即将涌现出的毕业新生给劳动力市场带来了巨大的期望和压力。

3月3日，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景接受新京报采访称，他今年关注科学教育和大学生就业问题。他表示，每一个孩子都有其独特的创造能力，相信每一个孩子都有机会成为拔尖创新人才。他认为，科学教育应当面向全体孩子，校内教育应该更多样化，“科学教育不应该是做题和考试，我们应当鼓励孩子充分动手实践。他还希望每一个大学生都能找到心仪的岗位，他建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。他说：“今年我们科技馆拿出了30个岗位，希望我们大学生来报考，到我们科技馆来工作。”

对此有网友评论：“支持，提供给年轻人多一点机会吧”、“提高就业，给大学生创造更多的岗位。让年轻人有奔头，有希望，学历提升意义不大。”也有网友评论：“这个建议大为不妥，其出发点挺好，可实现起来却很难。大家都知道，企业用人，都是希望招到“来之能战，战则必胜”的人。大学应届毕业生没有工作经验，企业招进来以后，需要投入时间与精力进行培养，其投入与回报大多不成正比。”

——毕业生就业分布区域不平衡

各地区的高等教育资源分布情况会影响毕业生的实际就业占比，毕业生的流入情况更能够体现地区的人才吸引力。经济较为发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区通常拥有更多的就业机会和更强的人才吸引力。因此，珠三角地区吸引了较多的毕业生流入。

根据数据显示，2019年毕业的大学生中，选择在长三角地区就业的占比最高（本科生：25.8%，高职生：22.9%），其次是珠三角地区（本科生：21%，高职生：20.4%）。综合考虑各地区本科院校毕业生的实际占比和2019年在本地区就业的毕业生占比，可以看出珠三角地区的人才吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区和中原地区的人才吸引力相对较弱。这反映出我国毕业生就业分布存在严重的东部偏向问题。

——人才供需矛盾

从供给方面来看，2016-2020年，我国普通本科毕业生总人数呈上升趋势。从学科来看，我国在工学、管理学、财经商贸大类、医药卫生大类的人才供给相对充足，而在教育学、法学、农学、交通运输大类等学科的人才相对匮乏。

——制造业理工科人才缺乏

根据人社部发布的2021年第一季度全国招聘情况，“最缺工”的100个职业中，制造业人才需求依然保持旺盛态势。在新进排行榜的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比高达69.0%。尤其是与汽车生产、芯片制造等理工科相关的职业需求明显上升。

教育部最近发布了《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提出了26条举措，要求各地各高校全力促进高校毕业生就业，并将毕业生就业工作摆在更加突出的位置。近期，全国多所院校也相继发出倡议书，动员2024届毕业生积极就业。倡议书强调了“两条腿走路”的理念，鼓励毕业生主动迈出求职的第一步，不要只盯着升学考公考编，而是可以积极响应国家号召，服务国家战略，投身到中小微企业就业，或者投身到基层就业。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆表示，尽管整体就业市场存在一定压力，但也有积极的一面。许多新兴业态和新职业不断涌现，为年轻人提供了更多发挥自身才能的机会，年轻人的就业选择更加多元化。同时，灵活的远程办公模式也日益普及，自主创业在大学生就业选择中也成为一个很好的方向。

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