月薪平均提高5.1%！日本企业加薪幅度创下33年新高，工会人员：努力创造条件便利小型企业明年再加薪【附中国劳动力市场供需现状】

（图片来源：摄图网）

日本一直以其独特的“社畜”文化闻名，然而，近年来，这个国家正悄然经历着一场前所未有的就业市场革命。随着少子化和老龄化问题的日益严峻，日本的劳动力市场格局发生了翻天覆地的变化，年轻人，特别是应届毕业生，突然发现自己站在了求职市场的顶端，享受着前所未有的就业机遇与薪资增长。在日本，年轻人不仅容易找到工作，而且工作后月薪还上涨了。

近日，日本最大工会——日本劳动组合总联合会表示，日本企业已同意今年将月薪平均提高5.1%，这是33年来最大的一次。不仅涵盖了正式员工，还惠及了中小型企业以及包括兼职工和合同工在内的非正式员工，其中非正式员工的平均时薪更是增长了5.74%。

薪资增长趋势的背后，是通货膨胀和劳动力短缺的双重压力。随着物价的持续上涨，提高薪资成为企业吸引员工、保持竞争力的重要手段。同时，劳动力短缺的现状也使得企业不得不通过提高薪酬来增强对人才的吸引力。对于中小型企业而言，虽然它们在成本转嫁方面面临一定困难，但日本工会总联合会的高级官员仁平章(Akira Nidaira)表示，将努力创造条件，帮助这些企业提高价格竞争力，以期在明年实现小型企业员工5%的工资增长目标。

今年3月，在日本求职季尚未正式拉开帷幕之际，已有98.1%的应届生找到了工作，这一比例创下了自1997年以来的新高。连向来处于“食物链最底端”的文科毕业生，就业率也达到97.1%，上升了1.7个百分点。

回看我国劳动力市场，是一个庞大而复杂的体系，拥有超过10亿的劳动力资源。城市劳动力市场主要以城镇居民和外来务工人员为主体，而农村劳动力市场则以农民工为主。近年来，随着城市化进程的加快和国民经济的发展，劳动力市场面临着新的挑战和机遇。同时，随着技术的发展和产业结构的调整，技能人才需求也在不断提升。

2014-2021年中国劳动力总数

从劳动力总数来看，自2014年以来，中国劳动力总数呈现整体下降趋势。2015年达到8.01亿人，为近8年来的高峰。到2021年，中国劳动力总数降至7.80亿人，较2020年减少约368万人，下降了0.5%。尽管劳动力总数有所下降，但从绝对数量来看，仍处于较高水平。

2022年中国高校毕业生突破1000万人

随着中国人口数量增长、高等教育投入金额的增加以及大学不断扩招等原因，中国大学毕业生数量不断增长。2018年中国大学毕业生人数超过800万人，2021年超过900万人，达到903.8万人，较2020年增加33.7万人。根据教育部统计，2022年中国高校毕业生首次突破1000万人，达到约1076万人。

市场用工需求大于劳动力供给

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对部分城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析显示，2020年和2021年中国部分城市的公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例始终大于1。

2021年第三季度，全国80个城市的用人单位通过公共就业服务机构招聘约402.4万人，而求职者约263.5万人，求人倍率约为1.53，同比上升0.13。至2021年第四季度，岗位空缺与求职人数的比率约为1.56，全国劳动力市场供求总体保持平衡。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院副研究员薛新龙提到高等教育阶段的学生和家长一直关注的重点问题是如何在深造与就业之间做出适切选择。他指出就业与深造的路径规划往往因人而异、因时而异，需要根据具体情况分析。学生在做选择时，可从以下几方面进行深入思考：一要明确目标，锚定职业发展方向并持续努力。二要探究规律，在专业与行业分析上做足功课。三要审慎思考，切勿盲目跟风。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良指出，随着物质生活水平的提高，年轻人在选择工作时，会更加尊重自己的意愿，依照自己的兴趣，对工作当中的灵活度、自由度越发重视。未来选择灵活就业的年轻人，可能会越来越多。

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