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相当于涨工资?腾讯宣布调整薪酬福利,将年底“十三薪”分摊到月薪,让员工更安心安排工作与生活【附腾讯企业分析】

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 趋势速递 • 2024-07-10 18:32:15 来源:前瞻网 E9308G2
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腾讯宣布调整薪酬福利

(图片来源:摄图网)

今天,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。此次调整的核心内容主要围绕校招生的住房补贴及员工服务奖的发放方式展开,主要内容如下:

一、针对校招生群体,腾讯将原有的每月4000元(北上广深地区,成都为2000元)的住房补贴政策进行了优化,改为按15个月的标准一次性加入月薪base中,即每月base工资直接增加3200元(以北上广深为例),剩余三个月的补贴则与年终奖一同发放。据统计,该调整校招生在三年内的住房补贴总额保持不变,仍为14.4万元(以北上广深为例),但发放方式更加灵活和稳定。

此外,腾讯还对员工服务奖(即13薪)的发放方式进行了调整,将其从传统的年底一次性发放改为平摊到12个月,加到月薪base中发放。根据资料,腾讯年度服务奖:一般是1个月工资,按当年实际工作时间折算。整体就是月薪base增加了,从纯base,到纯base+校招房补+服务奖/12个月。

腾讯此次薪资福利政策的调整,是对员工诉求的积极响应和深刻洞察。据知情人士分析,近年来,随着外部环境的不确定性增加,员工对于即时稳定的现金流需求日益凸显,尤其是年轻员工群体,他们更加关注收入的稳定性和可预见性。腾讯公司深刻理解并尊重员工的这一需求,因此在正常进行薪酬回顾的基础上,主动对薪酬结构进行了针对性的优化调整。

腾讯对员工薪资福利政策进行调整,体现了作为企业的社会责任感与人文关怀。

企查猫资料显示,深圳市腾讯计算机系统有限公司(简称:腾讯)是中国民营企业500强之一。创立于1998年,法人代表是马化腾,注册资金为6,500(万人民币)。腾讯是云游戏、电子竞技、云计算等多个行业的龙头企业。

企查猫

腾讯在云游戏行业属于第一梯队

从行业竞争梯队来看,腾讯和网易在2021年云游戏平台用户使用率最高,拥有明显的用户规模优势。其次,三大运营商旗下的云游戏平台凭借较大的用户流量也获得了较高的使用率。相比之下,TAPTAP、4399云游戏等平台的规模相对较小。图表2:2022年中国云游戏行业竞争梯队(按使用率)(单位:%)

腾讯电子竞技行业出海表现

腾讯也是我国电子竞技行业龙头企业,旗下的游戏品牌“腾讯游戏”所涉及的电子竞技业务较为广泛,王者荣耀、和平精英等电竞游戏都属于腾讯旗下的电竞游戏。

腾讯已经在海外推出了多款电子竞技游戏产品,包括《PUBG Mobile》、《Call of Duty Mobile》和《Arena of Valor》等。这些产品涵盖了射击类和MOBA类的玩法类型,覆盖了欧美、东南亚、日韩、中东和北非等全球多个地区的游戏用户。在这些产品衍生出的海外电竞赛事中,《PUBG Mobile》和《Arena of Valor》已经在海外地区建立了职业赛事体系,并形成了一定规模的稳定观众群体。根据海外电竞媒体Esports Charts的数据显示,2022年《PUBG Mobile》和《Arena of Valor》海外电竞赛事的峰值观众人数分布达到了90万和64万,总奖池奖金数量仅次于《DOTA2》,分别位于全球第二、三名。

腾讯在2021年12月推出了国际业务品牌Level Infinite,专注于游戏全球化业务,包括电子竞技游戏产品的全球发行。在2022年6月,Level Infinite宣布将在海外发行王者荣耀IP新游《Honor of Kings》,并在多个海外地区进行了测试。这一举措有望提升电子竞技游戏产品在海外的发行能力,增强产品的出海能力和迭代。

腾讯参与主办了一些地区性电子竞技交流活动,探索中国电竞对外发声的渠道。2022年7月,腾讯电竞和亚洲电子体育联合会、浙数文化共同主办2022全球电竞运动领袖峰会,亚洲各电竞协会参加会议,促进中国电竞与亚洲电竞、世界电竞接轨。

图表3:腾讯电竞出海表现

腾讯处于云计算行业第一梯队

根据中国云计算市场的企业汇总,可以将市场竞争梯队划分为三个级别,根据企业的市场份额和市场影响力进行划分。第一梯队由阿里、腾讯和华为等互联网和传统IT企业组成,这些企业主要提供综合性的云服务;第二梯队包括中国电信的天翼云、中国移动的移动云以及金山云等传统电信运营商和领先的细分市场云服务提供商;第三梯队则包括浪潮云、京东科技和曙光云等企业。

图表2:2023年中国云计算行业企业竞争梯队(按照细分市场)

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