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当你遭遇瓶颈时,多审视自我,少怨天尤人

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 陈向东 • 2019-04-13 11:46:47 来源:陈向东 E3477G0

当你遭遇瓶颈时,多审视自我,少怨天尤

(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:陈向东(ID:larry_chen_),作者:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁。

中国有句老话,“人生不如意十之八九”,意思也许悲观了点,但的确是绝大多数人的心理感受。

尤其是在今天这个时代,职场上的年轻人对自己的工作感到满意的人,已经不多了。上至出入CBD的白领金领,下至收入没保障的背锅临时工,心里都充满着不满与抱怨,所谓“家家有本难念的经”。

最常见的是两种情况——

第一类:职场新人,前途渺茫。

比如一个办公室文员,每天干着无关紧要的日常琐事,而且永远都做不完,毫无成就感,工作就是重复,很难有重大突破成长。除了领工资的那一天稍微高兴点外,平时都觉得没啥意思。要不是为了赚钱养家糊口,压根儿就不想来上班。

这种现象,被称之为“遭遇成长瓶颈”。

第二类:职场中层,晋升无望。

比如一家公司的客服团队主管,刚开始几年凭借着自己的年轻和冲劲,闯出了一片小天地,混到了公司的中基层管理岗位,好歹也管着一个小团队。可是多年过后,却一直在原地踏步,不知该向何处努力。放弃吧又舍不得,继续待下去又没什么盼头,左右为难。

这类现象,被称之为“遭遇职位瓶颈”。

水往低处流,人往高处走,只要没法持续向着高处走,就是遇到了大家所常说的“瓶颈”了。

有道理吗?有。

能解决吗?难。

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为什么说“难解决”呢,因为这些问题是有解决方案的,并不是无解,但同时这些解决方案又是很难被人认识和接受的,所以是难。

先找思想源头。

人的一切活动,包括心理活动,都是有思想源头的。上述那些瓶颈的思想源头,可以追溯到辩证唯物主义中的外因和内因。

说白了,你遭遇的成长瓶颈也好,职位瓶颈也罢,归根到底都只是一种外因。外因是很重要,但不是起决定作用的因素。那最关键的内因又是什么呢,当然只能是当事人自己的认知水平。

因为,不管是成长瓶颈还是职位瓶颈,其实都指向同一个问题:人本身的发展不够。当你自身的发展不够时,才会遭遇到这些瓶颈,而一旦你发展到足够强大了,这些瓶颈根本就不是问题。

谁都不愿意承认自己不够努力、不够认真、不够强大,要大家承认自己才是问题的根源是一件很难的事情,这就是为什么突破这些瓶颈很难的原因。

如果你不认可这个大前提,下面的内容可以略过不看了。

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如果你看到了这里,说明你认可了上面的观点,能正视自己的问题了。由此就可以进行下一步了,要想突破所谓的瓶颈,就要弄清楚为什么会出现瓶颈?

出现瓶颈的原因,大致可以概括成“三不”——

不想:对未来没有想法或者不愿意去设想未来,没有目标,得过且过。

不会:心里有目标,手头没实力,事情不会做,白日做梦尽吹牛皮。

不能:有目标也有能力,但是做事方式方法不对路,最终无法如愿。

上述三条是循序渐进的,“不想”最严重,一切皆无可能;“不会”稍微强一点,至少有个梦想,万一实现了呢;“不能”最悲情,啥都有了却还是没干成,怼天怼地也怼不完心中的怨气。

那该怎么办?很好办,对症下药。

第一,“不想”患者,即没有目标的,别的啥都不用提,先给自己定一个明确而具体的目标,最好是长期目标和短期目标相结合的那种。

比如很多人都关心工资问题,你觉得自己的工资太低,上班没意思,那就定一个明确的目标。长期目标,十年后达到年薪百万,短期目标,半年内工资翻一番。有了目标,你就有事干了。

之前一提起工资低,你只有怨气,公司怎么抠门,领导怎么眼瞎,巴拉巴拉之类的,就是没在自己身上找原因。有了这个目标之后,你就应该去好好研究一下岗位的KPI是怎么制定的,提升哪些指标能直接增加收入,有意识地做好那些事情,不就可以提高工资了吗。

第二,“不会”患者,即能力不够的,就需要脚踏实地去学习,要实现自己的既定目标需要什么样的能力,就去专门学习这样的能力,足够的能力,是达成目标的基本条件。

世界就是这么现实,你付出了努力,不一定有收获,但是你不付出努力,就一定没有收获。有人总想通过股市、彩票甚至赌博等形式一夜暴富,哪有那么容易的事。看看那些股市高手,哪个不是长年累月地学习股市技巧,分析股市行情,还要经常向股市“交学费”。看看那些老彩民,别人能对着一组数字研究好几天甚至好几年,岂是你根据自己的生日随便组合出来的。即便是电影电视中“赌神”“赌侠”“赌圣”之类的虚拟角色,也是在刻苦修炼各种技能后方能出山,绝不是随随便便就能大杀四方的。

如果你真的认定了一个目标,想实现它的唯一办法,就是集中精力好好地分析目标,找出实现目标要做哪些事,需要什么能力,自己能做什么,需要组建什么样的团队。随随便便往床上一躺,就幻想着第二天起床收果果,那只能是幻想。

第三,“不能”患者,即方法不对者,就需要改变自己的观念,找到正确的路径。很多时候人做错事情,不是事情本身有什么问题,而是自己的思想观念跟不上时代。都熬到这个份上了还失败,的确很可惜。

我见过不少年龄相对较大的企业家,他们有远大的理想,有脚踏实地的干劲,可就是因为缺乏与时俱进的思想,在这个快速发展的时代,被快速地抛弃。网上不是有句名言吗,“今天你对我爱答不理,明天我让你高攀不起。”

从“不能”变成“能”,并不是要求人成为一个全才,事实上在知识大爆炸的今天谁都无法成为全才,所以找到合适的人,组建一个靠谱的团队就是重中之重,让专业人做专业事,让每一个岗位上都有一位能干事的高手坐镇。一个真正的牛人,最大的特点就是能整合各类资源,纠结一帮有共同梦想的同路人,一起前进。

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总的来说,所谓的“瓶颈”,其实都是自身不足的直接反映。真正的牛人,只有未来,没有瓶颈。

举一个大自然的直观例子:河流枯水季节时,流量不大,一块大石头就能改变水流的方向,造成堵塞,也就是形成了所谓的“瓶颈”。可是当山洪暴发时,水流滚滚而来倾泻而下,什么都阻挡不住,那时候别说一块大石头了,有时候连一座小山都不够看,瞬间冲走。狭路相逢勇者胜,关键时刻,自己的能量才是王道。

所以说,当你遭遇瓶颈的时候,心里一定要清楚,造成这些麻烦的,不是外力太强,而是内力不够。与此相应的,就是要多审视自我,少怨天尤人。

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