你的股权激励方案，是“一成不变”的吗？

本文转载自微信公众号：易参(ID：YC-Inssent)，作者： 吴世杰

目前，很多创业公司都有做股权激励的意识，也会聘请律师实施股权激励。

然而，大多数传统律师只出法律文件，不跟进后续的落地工作，股权激励方案经常是一成不变的。

但现实的情况是，创业公司在发展过程中，公司章程、注册资本、股东等都经常发生变化。

这些因素的变化，直接影响到股权激励方案的内容。

如果股权激励方案不变的话，就会有无效的风险。

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▌案情简介

2014年8月4日，医惠实业公司通过股东会决议，决定实施股权激励，并约定了股权回购条款。

员工王荣波，认购了公司1.53%的股权。

后来，医惠实业公司在发展过程中，公司名称、注册资本、经营范围、公司章程等，都有所变更。

但是，新的公司章程没有吸收股东会决议中关于股权回购的规定，也没有变更股权激励方案。

2015年2月，王荣波离职，公司想要回购股权，但王荣波不同意，于是发生了法律纠纷。

本期案例：(2018)浙0106民初7653号，章笠中与王荣波股权转让纠纷

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▌风险识别

在这个案例中，虽然医惠实业公司有沿革，但已经不是从前的公司，不仅公司名称变了，股东、注册资本也变了。

这在法律上称为“实质性变更”，可能会影响公司的性质、架构，以及此前的各种协议、文件等等。

同时，2014年8月4日的股东会通过的股权回购条款，也没有被新的公司章程吸收。

所以，医惠实业公司就不能利用2014年8月4日的股东会决议，要求回购王荣波的股权了。

也就是说，如果公司发生实质性变更，旧的股权激励方案没有被公司章程吸收的话，可能就会失效。

这时，如果拿期权的员工离职了，那么回购股权就是一个难题。

这是因为，当公司想回购时，已经没有法律依据了。

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▌应对策略

通常来说，创业公司是快速运营的，公司变化很大。

由于对股权风险也不了解，稍有不慎可能就掉进了“实质性变更”的坑，导致股权激励方案失去效力。

据此，我们可以从以下3点，规避这个风险。

1.新的公司章程或新的激励方案，吸收旧的方案。

实践中，有的公司虽然制定了股权激励方案，但一些关键条款，比如股权回购，可能规定在公司章程中。

这时，不仅股权激励方案需要修改，公司章程也要修改，这就需要召开股东会、董事会表决通过。

2.和员工重新签署股权激励的相关文件。

如果旧的方案没有被吸收，那就要和员工重新签署股权激励的相关文件。

但实践中，可能还会出现另一种情况。

那就是之前的激励方案做的不好，公司找了另一家股权服务商，重新制定了一份股权激励方案。

对于之前的方案，公司可能忘记了，或者单方面地认为自动失效了。但其实，之前的方案还是有效的。

这时，也要和已经被授予期权的员工，重新签署股权激励的相关文件，将之前的文件作废。

3.在旧的方案失效之前，及时回购股权完毕。

如果旧的激励方案没有被吸收，也没有和员工重新签署相关文件，那么激励方案就失效了。

这时，公司就要根据之前的规定和期限，及时回购员工的股权。如果没有及时回购，很容易引起纠纷。

通常来说，股权激励方案的效力截止到公司发生实质性变更前，其中的行权、回购等，也要在这个期间行使完毕。