印度人为什么在西方比中国人更能爬上去？

本文转载自微信公众号玮哥说书（ID：weigetalk），作者：北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任陈玮

·印度人在欧美好像比中国人更吃得开！

你看好几个印度人拿到了西方大公司的大位：

微软CEO萨提亚、谷歌CEO劈材、前百事可乐CEO努义、以及摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔等等知名企业，都选择聘用印度人担任CEO。

什么叫全球影响力、软实力？这就是全球影响力和软实力！

在国际论坛上，我们常常看到印度面孔的嘉宾，侃侃而谈、振振有词，而很少见拥有中国人面孔的嘉宾。还好我们有马云Jack Ma，帮我们扳回了好几局！

印度人不仅在欧美企业界脱颖而出、崭露头角，在学界也同样锋芒毕露！比如，哈佛大学商学院院长尼汀·诺里亚、芝加哥大学商学院院长苏什·库马尔也都是印度人。在美国的印度裔教授那就真是成群结队而来啊！

·印度人为什么在欧美商界、学界甚至政界比中国人更出挑？我根据过去的交往和体验有这样几点感受：

Part 1

印度人语言确实厉害而且敢于善于表达

印度人的英语普遍比中国人强似乎是不争的事实。我接触过的印度人用词都很准确到位，相当有冲击力，自然与美国人有很好链接。

而且印度人普遍喜欢辩论，这不仅训练了他们的语言的流畅性、遣词造句的能力，以及讲话的逻辑力量。

印度人在一对一的时候是这样，在一对多的presentation简报时，这一语言和逻辑的力量常常发挥得更加淋漓尽致！这就很容易让印度人在公司事务中产生话语权！

因此中国家长和孩子需要更多关注语言的学习，以及参加辩论活动以提高自信心和表达力！

Part 2

印度人在社交场合更讨人喜欢

印度人似乎比中国人更喜欢party，他们在社交场合似乎也更讨人喜欢。

他们非常喜欢下班后跟老板和同事一起到酒吧混。在这种闲聊喝酒的过程中，他们给人留下了印象、建立了人脉、增进了感情，同时也获得了重要甚至关键的公司内部信息。

掌握这些关键信息，他们就能先发制人，在工作中就能获得更多机会。

因此，中国的父母如果看到在中学或大学的孩子热衷于参加party聚会，不要觉得他们浪费了时间，耽误了学习。殊不知，这可能是重要的学习！

Part 3

印度人似乎更善于建立战略性关系

在大型企业要脱颖而出、崭露头角，认识关键人物很重要！

印度人比中国或其他族裔的人，在大型组织中似乎更有曝光度。他们认识很多人，也被很多人提起。

印度人通过在公司内部寻找mentor良师，或者主动请缨参加或领导临时项目等方式，积极表现自己乐于为大家提供公共服务，并借助这样的机会结识很多关键人物。

日积月累的努力之下，印度人在大型企业中的人脉和曝光度就建立起来了，这些人脉和曝光度构成了他们向上发展的阶梯，这都是多年努力的结果。

因此，中国孩子和家长，一定要留意从学校开始，就要关注既埋头干活、又抬头看路。不断积累人脉，提升曝光度，在组织内部成为“公众人物”。