疫情对女性工作的影响这么大，该怎么破解？

作者|思小妞 来源|猎聘（ID：liepinwang）

5月27日，国际劳工组织发布报告称，自疫情爆发以来，全球六分之一年轻人失业，仍在职年轻人的工作时间减少了23%。疫情造成的经济危机对年轻人——尤其是年轻女性的就业打击比其他任何群体都更迅速、更严重。

留言区里一片附和：

疫情对女性失业的影响被称之为“女性衰退”（she-cession），从各国、各地失业率来看，女性都比男性更严重。主要原因之一是因为餐饮、零售、教育等行业主要由女性占据，而这些行业也是在此次疫情中衰退最严重的。

可其他行业“女性衰退”的现象也并不乐观，即便连稳定如象牙塔内的科研工作，在这片“净土”上，女性科研工作者的职业生涯也岌岌可危。

女性作家、演讲人Caroline Kitchener在一篇文章里提到疫情期间，与同期相比，女性科研工作者提交论文的数量远低于男性科研工作者。

天体物理学研究员Andy Casey将2020年1月至4月的数据与往年同期的数据进行了比较，发现女性学者的论文产出减少了50%。女性科研者都在做什么呢？

哥伦比亚大学助理教授Einat Lev自从在家办公后，看上去省了通勤、上课和以往在学校的各种会议时间。但她在家办公的同时，7岁的女儿也在家。白天，女儿要完成学校的线上课程，需要她的帮忙；等课上完，女儿的运动、作业、其他课外项目（在家）也需要她来协助，所以白天Einat Lev根本没有大段独处时间去认真处理工作。只能在女儿晚上睡觉后开才开始进入真正的工作状态。但那时，一天筋疲力尽的她也很难做写论文、科研项目计划这些过于耗费脑力的工作了——而这是决定她能否获得终身教授的重要工作指标。

Einat Lev说，她每天工作10小时，而疫情期间，她每天只能工作4小时。

我相信，这种被家庭生活、育儿时间占用了自己工作时间的女性不在少数。当职场人+女性+妈妈这三个身份落在一起时，女性的职场道路前行的无比艰难。

之前看过一份调研显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，仅有37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。

无论是年轻女性、还是中年职场女性，想要在这个特殊时期保住饭碗，都不是一件易事。

不过，并非所有女性都在这场疫情中“败下阵来”。周围的女性朋友，不仅有成功保住饭碗的，还有借着工作危机逆流而上升职加薪的。

汇总了一下大家逆风翻盘的方法，这四点值得借鉴。

首先，女性朋友们不要随便放弃工作。

这句话看起来像是一句废话，但它也许真的应该被打印出来贴在显眼处，让咱们女同胞们时时看见。

其实，从曾经的调研数据来看，在离职率和裸辞率两项数据上，女性都是低于男性的。但在排名前五的离职理由里，男性没有因为“家庭原因”而离职的，可女性有，甚至不再少数。“想投入更多时间和精力在家庭里”是女性“专有”的离职原因。

资料来源：ICEDR、Harvard Business Review

当然，女性有权选择回归家庭还是留在职场;即便回归家庭，全职妻子/妈妈的贡献也绝不应该被忽视、否认。但无论如何，“回归家庭”不应该成为女性离职的无奈之举和“备胎”选项。

知乎上有个提问：“工作三年，打算辞职回家带娃，可以平衡带娃与个人提升吗?”

先看她辞职的理由吧：没混出成绩、生完孩子后被闲置、心情焦虑。这些负面现实让她动了离职的念头，想要回归家庭。这些理由与其说是辞职的理由，更像是逃避的理由——躲开那份让自己糟心的工作。

可带着逃避的心态、离开岗位、“躲在”家庭里真的会扭转局面么？我见过的那些真正下定决心回归家庭的女性，绝不是因为工作做不下去、做不好才走的。她们能处理好工作中的问题，但真的是因为家庭需要，在深思熟虑、衡量利弊后做出的成熟决定。

几年前，我的一位男性读者因为工作不顺给我留言吐槽，男人活在这个世上有多累、多苦云云。最后，他感叹一句“还是当女性好一些，在这个世界打拼不下去的时候，总有退路可以回到家里待着。”

当时看到他这么说，我很生气，但又不知道如何作答才妥帖。因为的确听闻、见过一些女性，她们由于工作中的难题无法解决，最后做出辞职的决定，理由大多是——“我先修养一段时间吧，男友说他会照顾我”、“我不想错过孩子的成长，想多陪陪他”、“我把家庭放在第一位，工作可以让位。”

再次重申，女性当然有权选择回归家庭，把自己的精力和心血放在家庭上，这没什么不好。只是，做出这种选择的背后动机不要是因为工作做不下去了。

生育是女性职业发展的主要瓶颈。“照顾家庭，职场精力 被分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”等因素，给女性在职场上带来的阻力要远大于男性。正因如此，我们女性同胞才更应该迎难而上、不轻易放弃工作。

波伏娃曾说过：“男人极大的幸运在于，他不论是成年还是小时候，都必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路。女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着，她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去达到极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，为时晚矣，她的力量在失败冒险中已被耗尽。”

生而为女，我们更应阻止自己在“安乐”和“诱惑”中“死掉”。

其次，懂得“曲线救国”，尝试一下那些女性更有优势的工作。

在特殊时期，懂得自救很重要。而“曲线救国”就是自救的方式之一。

这一两个月以来，明显看到朋友圈里兼职做副业、转行的人变多了。之前合作过的一位媒体朋友，上个月开了个人工作室，转行做自制服饰。

还有最近一则女研究生当保姆的新闻在网上红了。

毕业于西安外国语大学的女硕士刘某，会法英双语，今年32岁，有大型企业外派非洲的工作经历，年薪曾达30万。在采访中，她说：因为待业有段时间了，她不知该往哪个方向发展。一次偶然的机会她进入了家政行业。

凭借自己过硬的学历背景和工作经历，刘某很是抢手。“目前找她的都是大老板，可以朝九晚五，双休，月薪2万元以上。”

我那位转行做服饰的朋友是把自己的爱好和兴趣变成工作；硕士刘某则是把自己的学识和经历在另一行里变成了优势。无论是哪一种，她们都实现了自救，在困难时期独立存活了下来。

也许有些人会觉得这种转行是不是有点委屈？毕竟双语硕士做保姆，似乎有点大材小用，而我那位做“裁缝”的朋友，也曾是211高校的优秀毕业生。因为我们已经习惯了，把工作内容当成自己的全部生活、用工作业绩来衡量个人价值、用头衔职称来代表一个人的地位与尊严，这其实是极其狭隘的。我承认，工作无贵贱之分，但有价值高下之别。可无论什么工作，它的基础都应该是首先保障我们能力、人格和经济的独立。

所以，从独立自主——尤其是困难时期——的角度看，转行后担心所谓“身份下降”，完全是庸人自扰。

法国作家弗朗索瓦·德·拉罗曾说过：“在所有职业中，每种职业都规定出一副面孔，以表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。” 是时候，冲破这个面具，换一条路走走了。

除此之外，还可以主动出击——承担更多的工作、或者“自降身价”。

我知道在困难时期，主动提出降薪可能会被人骂。但咱们换个角度想一下，假如你是老板，面临着不得不裁掉两名员工的窘境。两名员工，岗位和薪资相同，能力差不多，带来的收益相似。其中一位主动找你沟通，愿意承担更多工作或者降薪和公司共度困难;另一位，没有任何表示。

你是老板，更愿意留住哪一位?

主动提出降薪确实是万般无奈下的选择，其目的只是为了让自己把坑占住。但做出这种选择有几个前提要注意：

这份工作你确实热爱(这点非常重要!)。热爱的可以是行业、工作内容、团队、老板有魅力、认为公司有前途……无论那一方面，你愿意为它暂时有所退让。

要向老板表明，这是你的愿意为公司所做的“牺牲”，但这种牺牲要换得老板的保障，确保不会被裁员、或者再遭到不公正待遇。

和老板定好君子之约，取得什么样的成绩可以获得晋升和加薪。

主动降薪或愿意承担更多工作，说明你善良，但不代表可以凭借这份善良高枕无忧，还是要继续精进自己的业务能力。

最后，困境下的职场，少些抱怨、多点积极向上。

积极的态度是非常有感染力的，也是保住工作的关键因素。从个人角度来说，积极的态度能让自己更容易看到困境中的那束光;对老板和同事来说，没人喜欢和一个消极、抱怨、由此导致低效能的人共事。

困顿时期，用“接受现实”的态度去——无论是转行、降薪、还是更多加班、或者不得不去做一些不喜欢的工作——去面对，更容易让女性保住饭碗。有时候，我们坚持做一份工作，没有什么高大上的光辉理由，仅仅是因为我们需要这份收入。因为需要、所以才要做好，本身就是专业和敬业!

编者按：本文转载自微信公众号：猎聘（ID：liepinwang）