职场真相系列1：利益要分享，责任敢独挡

(图片来源：摄图网）

作者|Ray先森 来源|Ray先森(ID：RayZhang1993)

Ray先森说

今晚聊聊关于“职场真相”的系列话题，很多时候我们不是看不懂看不到职场真相，而是很多时候我们选择了看破不说破而已，既然如此，那我就来说好了。

这个世界，不是解决掉那个说真话的人就没问题了，而是解决真正的问题才没问题。

以下，enjoy。

常言道，修行在人间。

于多数人而言，职场就是最好的修行道场，但凡推开职场大门，常能看到一出出人间大剧：

有人汲汲于名利，有人醉心于权柄，有人喜好于奉承，有人奔走于关系。

形形色色，不一而足。

职场，也是很多人离开校园踏入社会的第一站，或许有一天，你会继续深造求学、自由工作、成家立业、养儿育女，但不可否认的是，职场是你认识这个世界的重要视角之一，

而视角的狭窄与宽阔，影响着你怎么看待和理解这个世界。

我的读者中，有人尚在校园，有人刚刚毕业，也有人工作数年，还有人自主创业，无论你的现状如何，都请你好好想想这个问题：

在职场我们究竟该做个什么样的人？

这是一个没有标准答案的问题，也是一个值得花费一生时间去思考的问题。

在这篇文章里，我想和你分享一个关于我的答案，

希望对你未来的职场之路有所参考和借鉴。

  1    

逐利是人的本性

让利是人的本事

记得在大学毕业前夕，很多同学常常为了毕业论文而焦头烂额，不可否认的是，也有人选择在网上东拼西凑企图蒙混过关，毕竟，这样对他们而言比较方便。

当然，毕业导师也是身经百战火眼金睛，哪些文章是不是学生写的，一眼就看出来了。

不过关的，自然打回去重写，直到最后写好为止。

在毕业前，那位老师和我们说：

“以前我上大学的时候，看到外国的一些学术博士论文在作者署名处，常常是一大堆的名字，因为这篇文章哪怕是借用了一个普通人的观点和素材，也会标注来源和出处，而就是最基本的学术规矩。

再看看有些人的论文，连抄都不会抄，引用别人的文献就引用，为什么连个署名来源都不标注？

如果连做个基本的规矩都不懂，你觉得你的老板会留你吗？”

也是在那时起，我就养成了这个习惯，哪怕是写文章时引用过别人一段话，也要在文末的参考文献中写明来源，因为，这也是对别人劳动和知识产权的基本尊重。

如果，因为引用了别人的素材或句子而得到好评，过后也会口头或物质上进行感谢。

也正是这个小小的习惯，让我渐渐明白：

有时候，凡事并不能只想到自己。

雷军曾经在北大演讲被人问到：如何带领团队，更好地与人合作？

他的回答不过6个字：多干活，少拿钱。

职场本就是一个谈利益的地方，每个人都想多拿点，既然如此，那我先让一步，你们多拿我少拿。

如果你愿意吃亏，所有人都喜欢你，因为和你做事能多赚一点。这个道理虽然听起来反人类，但真正做到的，最后都成了高手。

虽然雷军平时对自己非常“抠门”，但他对别人，却相当大方。

有一次他过生日，大家起哄高喊“发手机，发手机”，雷军二话没说，马上就找人去搬了几箱手机过来，挨个派发。

除了动不动就喜欢发红包、发手机，雷军还喜欢发股票。

因为他深知，只有手下人能赚到钱，才会有人愿意和你拼命干，企业才能越做越大。

据小米公开信中表明，截止小米上市前一天，共有超过7000名员工持有股票或期权。

2018年7月9号，小米在香港上市，这让很多员工收益颇丰身价陡增。

这就是分享让利的魅力，大家都在同一条船上，有共同的愿景，劲往一处使。

在职场中，醉心逐利是人的本性，但是懂得让利却是一个人的本事。

如果能理解并做到这一点，职场之路也就越走越宽了。

在这几年常常会收到一些平台和公号的邀稿请求，甚至是一些岗位兼职的商业合作，在大多数情况下，我都会推荐一些匹配度更高的新人作者，我知道：

他们更需要这个机会，毕竟我也曾经历过这样的时候，明白有人捞你一把是什么感受。

再后来，在职场中也是如此，每次工作汇报中，会具体说明每个人的工作情况，比如文案是谁写的，海报是谁设计的，商务资源是谁对接的，谁在本次工作中承担了怎样的业务和目标，而不是只说自己的功劳如何如何。

也正是基于这一点，虽然我在职场上是个话不多的人，但却越来越能得到别人的信任和支持，

毕竟，让别人拿到实实在在的好处，

比说什么都强。

2

在别人都退后的时候

往前一步

前段时间，新民周刊这篇《我送的不是快递，是救命的人啊！》一文刷爆了公号和朋友圈。

相信你也不陌生，这篇文章讲的是一位武汉的“80后”快递员汪勇，在新冠肺炎疫情期间的所作所为。

你可能会想了，一位快递小哥能做的，也就是帮人搬运一下医疗物资，送送应急药品之类的。毕竟一个人的力量，始终是有限的。

你要是这么想，那就可真的小看这位快递小哥了。

他做的事，绝不是送盒饭这么简单。

就比如说，在他主要帮助的金银潭医院，他解决了医生的上下班出行问题、想要吃米饭的问题、穿羽绒服保暖的问题。在接受采访的时候他说，他一共对接了1000名医护人员。

那这位快递小哥，他有什么诀窍呢？

说来特简单，就是不断拉群、组局，发动更多的人加入协作。比如医生的出行问题，是他联系滴滴和摩拜单车解决的，医生的餐饮问题，是由一家武汉本地的便利店提供的。

《蜘蛛侠》里有句台词是这么说的：

“当一个人的能力越大的时候，责任越大。”

其实这句话，在这里同样可以反过来说：

当一个人责任越大的时候，能力越大。

就像这位快递小哥汪勇做的，他只是向社会发出了求助信号，就获得了强大的力量，帮助他克服一切眼前的困难。

有时候，职场上很多事难做并不是能力上的问题，而是责任心的问题：

有好处的时候，争先恐后一哄而上。

事难办的时候，百般推诿一哄而散。

一个职场人格局的表现之一，就在于敢不敢承担责任。

刚刚毕业的时候，去深圳一家互联网公司上班，在这家每个人都有着高度自驱力，特别是我的直属上级领导，每次开会常常和我们说：

“做人做事千万别只想着自己的一亩三分地，当你把手头上的事情做好之后，也记得帮领导想想问题，这才是你能力延展的地方。”

也正是在这样的领导和号召之下，每个人都兢兢业业，即便是遇到再大的困难也会一起脑暴一起讨论，而在深圳的这段时间，也让我收获到巨大而快速的成长。

相比之下，后来回到武汉加入的一家同样是互联网公司，简直就是日常大型甩锅现场，每个部门领导最爱的就是互相推诿、背地甩锅：

产品说技术开发进程速度慢，

技术说运营没事干瞎提需求，

运营说设计做图难看效果差，

人资说花了大钱招了这种人。

反正一顿操作下来，每个人都说自己干了活，每个人都不承认自己有问题，所以就这么恶性循环内耗不止，时间一长，中层要么溜须拍马，下级要么人浮于事。

不仅如此，每个部门的领导也是睁一眼闭一只眼，只要自己的蛋糕不被动就行，至于别人的事能不接就不接，即便接了也是敷衍了事。

就这么前后一对比，两家公司领导人和员工的责任心可谓云泥之别，也正是看到这里，我选择果断抽身走人离开这是非之地。

台湾企业家王永庆先生有一句话：

“人有多大的气度，就能做多大的生意”。

这里的气度也可以理解成，一个人的职业责任感，有些人什么责任都不愿意承担，一味的退缩怕事，职场之路自然也就越走越窄、越走越低，最后自然无路可走。

很多人都劝你少做一点，少吃一点亏，少担一点责，但真正走得远的人都选择了：

在别人都退后的时候，往前一步。

3

顺境愿让利、逆境敢担责

这才是成长的真相

讲两则《史记》中的小故事：

有一回，汉高祖刘邦曾经问从项羽麾下投降过来的陈平：

“我和项王相比有何区别？”

陈平答道：“项王待人宽和，而你粗野傲慢。”

刘邦又问：“那你为何弃项王而投奔我？”

陈平说：“项王对于有功之人舍不得封赏，而大王你不吝恩赐。”

再一回，项羽请刘邦张良等人前往鸿门赴宴，意图席间刺杀刘邦：

宴席到了一半，项羽谋士范增又提出一计，项庄舞剑意在沛公，最后还是屠夫出身的樊哙不顾生死挺身而出，冲进营帐里一番慷慨陈词震慑了项羽，才解救刘邦于危难之间。

这两个《史记》小故事现在看来依旧不过时：

职场如战场，如果光和部下谈情怀谈理想而不给实际利益，再有能力的人也不会久居人下白白浪费时间，这也是陈平、韩信等人齐齐归于刘邦麾下的原因。

同时，如果平时说的头头是道，真正出问题的时候，拍屁股走人或者百般推诿，这样的人同样没办法走到最后。

顺境时不愿让利，总想一个人赚完整个行业的钱；

逆境时不敢担责，总怕自己的既得利益被人抢走。

好处都是自己的，坏处都让别人来，

这世上恐怕没有这样的好事，

即便有，最后也会像那个段子说的一样：

“当年凭运气赢来的钱，最后都会凭实力亏掉。”

写在最后：

小合作要放下态度，彼此尊重；

大合作要放下利益，彼此平衡；

长期合作要放下性格，彼此成就。

每每想起以前老领导当年和我说的这三句话，心中种种因为工作上的不悦和烦闷顿时烟消云散，一个人在职场最终能走多远，说到底不过是：

有利益时要分享，有责任时敢独挡。

道理大家都懂，但最后交卷时总有人考满分、有人考零分，

你看，这就是职场的真相。

参考文献：

1. 良大师丨《戴口罩直播，1天卖货3个亿的雷军，像极了曾经的李嘉诚》

2. 新民周刊丨《快递小哥搞定金银潭医护难题：我送的不是快递，是救命的人啊！》

编者按：本文转载自微信公众号：Ray先森(ID：RayZhang1993)