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4个阶段、14个方向、43个问题,一文讲清职场发展全过程

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 Ray先森 • 2021-03-01 19:30:50 来源:Ray先森 E22653G6

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(图片来源:摄图网)

作者|Ray先森  来源|Ray先森(ID:RayZhang1993)

Ray先森说

职场,一直是绝大多数人不可绕开的一个话题。

从大学毕业进入职场,一直到最后离退走出职场,可以肯定的是,有不少人耗尽大半生的精力和时间都会在职场游走,或挣扎求生,或养家糊口,或实现抱负,或造梦追梦。

职场,是个炼金炉,能淬炼废铁,也能锻造金银。

职场,也是修罗场,可结交伙伴,也会被人所伤。

进入职场,也意味着你要开始考虑方方面面的问题,从求职到入职,从离职到待业,这中间牵扯着断断续续大大小小数不清的问题和流程,稍有不慎,职场生涯便会受到阻碍和影响。

在这篇文章中,我从4个阶段、14个方向、43个问题中,帮各位读者朋友更好的梳理职场思路,当然,每个人都有自己对职场的认知和理解,我也只是基于自己的切身经历和看法,在此提供一个参考。

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求职篇

很多人提起求职,最先想到的就是写简历,然后在各大网站海投一遍,然后在各种焦急中等待HR们打电话邀约面试。

这种方式虽然谈不上有错,但是在这个凡事讲究“精准打击”的时代,多少有点不适用了。且不说HR一天要看上百份简历,就算是HR真有时间看了,也不一定就看得上这种“事前无调查”的海投简历。

有句话说的好,凡事不打无准备之仗,在职场求职,无论是小到简历准备,还是大到接受面试,每一个环节都值得你付出超过常人2倍的时间去筹备和研究。

因为,对于阅人无数的面试官而言,你有没有准备,甚至准备到何种程度,你一张口说话对方一眼便知,既然如此,在求职阶段,我建议每一位求职者,尤其是职场新人都应该做好充分的准备。

在求职阶段,我建议你可以从以下4个方向进行梳理和准备:

1. 简历准备

简历是你个人信息和职场技能的一张综合说明表,更像一张你在职场上的“身份证”,在面试官不认识你和对你不是特别了解你的情况下,一张好的简历无疑是让你在众多求职者中脱颖而出的最佳利器。

那么在正式开始求职时,简历无疑是第一重点关注对象,在这个时候你就要考虑以下3个问题:

01.简历是什么?

02.为什么好的简历“都不太讲真话”?

03.HR无法拒绝的简历怎么写?

了解到简历的具体内容是什么?以及好的简历为什么不是全部写满,以及什么样的简历是HR无法拒绝的?

完成了关于这3个问题的准备,你至少可以拿的出一份见得了面试官的简历了。

2.公司调研

要记得,在任何时候选择永远是相互的,在职场也一样。

没必要把自己放在一个非常低姿态的位置,如果觉得不合适大可不必求着哄着让对方接纳自己,那样只会让自己越来越被动。

而且,也并不是所有的公司都值得加入。

为了避免加入一家不靠谱且浪费你时间的公司,不妨提前做好“公司调研”。如果说简历是对自己的说明,那么在挑选和自己相契合的公司时,就要了解清楚这家公司的“身份证”,甚至你还要想办法了解清楚这家公司是否存在“做假证”的违规行为。

所以在公司调研方面,建议你可以从以下3个方入手了解:

04.调研公司最需要看哪些方面?

05.为什么说有些公司去了就是陪葬?

06.什么样的公司才值得你去?

也就是说,最少你要明白“知道自己应该调查什么?”,“知道哪些公司不该去?”以及“哪些公司值得你去”。

3.接受面试

经过准备简历和调研,恭喜你,终于有心仪的公司HR通知你去参与面试,这个时候,千万别什么都不准备就贸然去参与面试。

为了提高面试通过率,或者说为了给面试官留下一个好印象,你至少可以先和对方沟通,约定好一个时间,提前给自己留下一个准备和缓冲的时间,而不是对方叫你下午去,你就乖乖的下午去。

从你接受面试的那一刻起,就意味着你至少需要思考下面这3个问题:

07.接受面试前你还需要做什么准备?

08.为什么太急的面试不要接?

09.如何从面试中判断这家公司是否值得加入?

在这3个问题中,你要仔细想好,接受面试时你要做好哪些准备,这些准备足以让你筛选出不靠谱的公司,甚至可以让你在面试中就可以判断有些公司压根就没必要加入。

4.面试过后

不知道你在面试的最后环节,有没有遇到面试官问你这些问题:

“你有什么缺点?”

“你有什么想问的?”

“你对前公司是怎么看的?”

这些问题看似人畜无害,实则套路深似海,回答的内容如果没有拿捏好分寸,很可能掉入面试官的圈套,讲真的,如果面试官关于业务上的问题闭口不谈,反而在这些容易发生分歧的问题上大做文章,对方很有可能对你产生职场PUA。

如果是这样,建议你就不要再浪费时间去给别人陪跑面试了。

所以,在这个环节,建议你可以思考以下这3个问题:

10.面试过后有哪些选项最加分?

12.为什么说有些面试注定就是陪跑?

13.如何证明自己有机会拿到心仪offer?

经过这个4个环节,如果心仪公司也给你发来了入职offer了,你就可以进入第2个阶段,也就是关于入职阶段的相关准备。

当然,一旦入职也就意味着你职场生涯的正式开启,不管如何,还是要说一句:

恭喜你。

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入职篇

当然,除了恭喜你之外,还给你提个醒,在这个阶段你要做的不仅要让你当下的领导满意,更要让你未来的领导满意,这个过程用薛兆丰教授的话说就是:

“你要懂得为自己的简历打工。”

因为一旦入职,你在职场上的成长飞轮也就应该相应的转动起来:

从入职准备,到职场相处,从职场瓶颈,再到职场技能,每一步都值得你花费心思去思考去准备去执行。

吴军老师曾经在《全球科技通史》新书发布会上,谈及过一个观点说:

科技是我们在人类文明的各个因素中唯一能带来叠加式进步的力量。

什么叫可叠加式的进步?打个简单的比方:你今天有一块钱,明天有两块钱,后天有四块钱,再后天有八块钱……这么挣下去就是可叠加的。但如果你每天都只挣一块钱,就只是简单的递增了。

其实细心一点,你会发现,其实在职场很多人也会留心找到自己“叠加式进步的力量”,有可能是独一无二的技术壁垒,有可能是无可替代的职场资源,有可能是强且有力的执行能力。

无论如何,你总要找到一个自己可以积累“叠加式进步”的基点,找到这个基点,才有机会越走越远,力量越积越大。

在入职阶段,我建议你可以从以下4个方向进行梳理和准备:

5. 入职准备

既然选择了一家公司,在某种方面上来说就是对这家公司的选择和信任。

如果不想太晚发现自己的选择不对,建议不妨可以在入职前擦亮眼睛,所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎”,职场上的错误选择而导致的后果一点不亚于一场失败的婚姻,除了钱财上的消耗折损,更有精神上的巨大影响。

所以,到了这一步,建议你不妨可以从以下3个问题去思考:

14.收到offer到入职前,该做什么准备?

15.入职时,该如何做自我介绍?

16.如何在入职后,判断公司适不适合自己?

当你思考完这3个问题之后,至少你可以给自己设置一道职场保险杠,避免因为准备不充分而导致的职场麻烦,同时也能更好的在用人单位面前体现出你的用心和细心。

6. 职场相处

有人的地方,就有江湖。

这句话,在职场尤甚,既然也入职了,该面对的都需要面对,有时候在职场上的相处也是一门学问,而学问有时候往往就来源于身边的那些看似无关痛痒的小事。

比如在职场有问题又苦于找不到方法时,该问谁?

比如经常有老同事看你年轻挤兑欺负你,怎么办?

比如遇到一个自己不喜欢的上司,想辞职了行吗?

或许等到三五年后,当你告别那个懵懂无知的自己,才发现原来这一切都是那么轻松,可是在职场有多少人能轻松熬过三五年?

所以,我想在这3个问题里,尽可能帮你说清楚职场相处的那些事:

17.在职场上如何开展正确社交方式?

18.有问题,在职场该如何提问?

19.遇到恶意竞争,是忍过去还是直接怼回去?

7. 职场瓶颈

既然在职场上工作了,就不能不提到“职场瓶颈”这4个字了,时间久了,不管你是谁总会遇上一些问题和麻烦,有时候并不是你的能力出了问题,更重要的是看你如何去化解和跨越。

还有的时候,职场瓶颈就像一座山,这山是由各种难题堆积而成的,这世界上有很多的聪明人,但到最后翻过这座山的寥寥无几。

我特别喜欢吴晓波老师的一句话:

我一直相信简单与重复的力量,认准一件事情,用岁月去喂养它,在日复一日的机械式的重复中,让它发出光来。

如果你已经走到了这座山面前,请你先想想这3个问题:

20.在工作中缺乏方向感,怎么办?

21.业绩不好、KPI不达标,如何缓解职场瓶颈?

22.职场时间管理混乱,常常被人打乱工作节奏怎么办?

8. 职场技能

学习,是为了更好的解决问题。

特别是当你已经体会到在各类职场难题和瓶颈面前束手无策的时候,更应该在下班后抽出时间来提升你的职场技能。

要知道,很多时候,当一个人从事某个行业或某个岗位时间久了,就会不自觉地形成这个职业特定的思维及行为模式,慢慢地,他们的注意力会变得越来越狭窄。

这也是职场上常说的“窄化效应”,就好比经常拿着管子看世界的人,怎么看得到世界的全貌。

所以,如果你想提升自己的职场技能,不妨可以先从这3个问题去思考:

23.职场新人,如何快速进入工作状态?

24.如何做好职场时间管理?

25.如何为自己的工作争取更多的职场资源?

经历了以上4个环节,再次说声恭喜你,不管你是职场新人还是一枚老兵,经过这个阶段的培训和磨练,想必你对职场的认知也应该有所提升,至少,你不再是一无所知。

那么,在这个时候你就需要思考第3阶段的问题了,

也就是你该考虑离职和跳槽的事情了。

3

离职篇

天下无不散之筵席,职场也是。

既然你以前想来,将来就有可能想走,这并不是什么危言耸听,也不是怂恿你跳槽离职。

而是“离职”这两个字,本就是你职场生涯漫漫长路中的紧密一环。

有人因为老板器重而升职,就有人因为钱不到位而离职;

有人留下并且实现人生抱负,就有人离开因为逐梦无门;

有人人到中年被无辜裁员,就有人年纪轻轻成一方统领。

有时候,离开并不是不能留下,而是恰恰有更好的选择。

所以谈到这里,关于职场的涨薪晋升和离职跳槽,也就成为这个阶段我们不得不面对的一个话题,在这一部分我想从“职场晋升”“薪资待遇”“离职跳槽”3个方向去进行解释和说明。

9.职场晋升

2021年2月25日,查理·芒格担任董事会主席和大股东的Daily Journal股东大会如期召开,在谈及如何投资时,芒格表示:

“好的投资都是价值投资。

有些人可能在强大的公司当中看到投资价值,有些人可能在一些公司还比较弱小的时候就看到了它的价值。”

其实,这句话在职场上也可以有同样的理解。

职场晋升,代表着公司对你的肯定,同时也代表着公司对你的价值投资。

只不过有些人在初出茅庐时就得到提升,而有些人的晋升则多少有些属于大器晚成。

关于晋升的说法和学问实在太多,这里想先从这3个角度去进行说明:

26.今年40岁,如何突破职场中年危机?

27.业绩好能力强,为什么晋升总没有自己?

28.35岁还没有做到管理岗位,还有希望吗?

职场晋升,有时候常常是一场漫漫长征,但值得你牢记的是:

好的投资都是价值投资,如何让自己在职场变得有价值,这才是最值得思考的问题。

10.薪资待遇

王尔德在戏剧《无足轻重的女人》中说过一句关于猎狐的名言:

不可言说之物追求不可食之物。

这句话原文直译为“猎狐是一群无可言说的恶棍,追逐着一群不可食用的东西”。

其实,我觉得每一个职场人也应该保有这样的思想,也就是明白自己该追寻什么样的职场目标,就像有人只追求一日三餐糊口度日,也有人想在职场实现自己的伟大抱负和理想。

这些都没有问题,选择不同的时候方向自然不同了。

关于薪资待遇,确实也是我们不得不直面的一个话题,所以这个方向,建议你可以从这3个方向去思考:

29.入职时,公司无法兑现承诺该怎么办?

30.在公司提涨薪,该如何和领导沟通?

31.老板鼓励我好好干,我要怎么判断老板是不是在“画饼”?

11. 离职跳槽

本杰明·弗兰克林曾如是说:

如果我有选择的话,我不会反对重新把我的生活过一次。

同理,如果在职场的此时此刻,你的脑海里也有这样的想法,那你暂时还离离职跳槽很远。

真正的离职跳槽,大多数更像是一场蓄谋已久的离别,或是因为钱不到位,或是因为心受委屈,无论如何,一千种跳槽,就有一千种理由。

但这还不是最重要的,关于离职和跳槽其实可以说的有很多,但我也先奉劝一句:

跳槽解决的只是短时间内的问题,解决不了职场里的根本问题。

如果,现在的你正好遭遇职场跳槽问题,或许可以从这3个方向去思考:

32.30多岁,有足够的钱维持生活,想辞职,但又怕被社会淘汰,怎么办?

33.传统行业转行进新媒体,该如何突破行业门槛?

34.和空降领导对接不畅,如何解决才能不被离职?

在这个部分的最后,我想借查理·芒格的一句话结尾:

长期经商很像生物学,在生物学中,所有个体都走向死亡,最终所有物种也都面临死亡的宿命——资本主义之残酷几乎正是如此。

其实,这也是职场循环迭代和新旧交替的过程,有人离开就有人进来,而你需要做的恰恰是:

在合适的时间进来,以及在合适的时间离开。

4

待业篇

查理·芒格在今年的Daily Journal股东大会中,曾反复提到过一个“价值投资”的观点:

长期以来,他致力于以低于内在价值的折扣价购买优质企业的股票,并长期持有。价值投资的目标向来是获得比股票买入时的市价更高的价值,这种方法永远不会过时。

好的投资都是价值投资。

其实,这个观点在职场上尤其是当你离职后的那段时间,尤为适用。

这也是我将要谈到的最后一个阶段,也就是我们在离职后的待业阶段该怎么办?

我们未尝不可以将自己当成一个标的物,进行经营和投资,在这个思维转变之下,你会发现很多时候完全是你可以着手去做的。

我记得艾森豪威尔的母亲曾经和他说过一段话:

你必须用你手中的烂牌继续玩下去,发牌的是上帝,不管是怎样的牌,你都必须拿着,你要做的就是尽你全力,求得最好的结果。

真正的职场高手,赢得时候往往不在于拿一手好牌,而在于打好一手烂牌。

沿着这个思路去想,或许你的职场低潮期,就是上帝在为你设的一道人生赌局呢?

不管怎样,既然谈到了这里,关于职场待业我也为你总结了这3个方向去思考:

12. 职场副业

既然进入到待业期,收入自然成了首要问题。

这几年很多人都提过“职场副业”,关于这个话题众人褒贬不一:

有人说主业都没做好,又花时间搞副业,结果是得不偿失。

也有人说多个职业多条路,总不能眼睁睁看着自己饿死。

这两种说法都对,因为每个人表达的语境和立场不同,但我想说的是如果你一直在纠结“要不要做副业”的时候,你不妨可以考虑一下“谁损失大,谁就行动”的说法。

如果今天你不做副业,你就活不下去,那你就可以做了。但如果仅仅是眼红别人搞副业多赚了点钱,也去跟风搞副业而耽误自己的主业,多少有点本末倒置了。

关于“职场副业”在这里为你提供3个方向思考:

35.想发展副业,不知道从何入手,怎么办?

36.想把副业变成主业,但又不敢全部投入怎么办?

37.业余时间发展副业,总觉得精力、时间不够用,怎么办?

当然,我个人觉得比副业更值得花时间去经营的,是你的专业技能。

13. 自我提升

在如今这个知识付费大爆炸的年代,你不说自己曾经买过几堂课都不好意思了。

但真正的自我提升光靠几堂课可能还不行,有时候改变往往来源于更深层次的操作。

得到的教育专家沈祖芸在《全球教育报告》中谈到过“顺丰机器人派送”的案例:

要说自动化替代人力,未来有了无人送货车、配送机器人这些,快递员这个职业可能就危险了。

但顺丰认为,未来快递员这个职业仍然会存在,不过这些快递员的任务会从把货送到转移到对人的洞察上,比如了解社区里不同家庭的消费水平、生活习惯、特殊需求,然后给机器人重新设定程序,实现个性化服务,而这需要快递员获得一系列新的能力,包括同理心、沟通、解决问题、编程等等。

你看,老老实实学一门手艺做一份工作,可能已经不能满足社会和生活日益膨胀的需求了。

其实在任何时候自我提升都是助你在职场上升的重要环节,关于如何进行更好的自我提升,我为你提出这3分方面的思考:

38.想在业余时间提升自己,如何学习才会更有效?

39.为什么我的自律总是坚持不到最后?

40.如何把工作经验总结出来并形成方法论?

14. 思维拓展

既然到了在职场总要面临待业的低潮期,不妨借这个机会好好复盘和思考下自己为什么走到这一步?

是内部原因较大,还是外部原因较大,还是双方都有问题?

在你冷静思考的过程中,你会发现之前职场上的一些问题,压根就不是问题,原因之一是你把精力和资源投入到解决现有的问题上,忽略了解决那些根本性的问题。

比如你看似勤奋,每天忙得不可开交,实际上却是被一个又一个问题“牵着鼻子走”。

比如你总想做很多事情,觉得自己精力满满,结果发现很多事压根不用做。

说到底,都是做事的思维出了问题,关于如何进行“思维拓展”,在这也提出3个方向供你思考:

41.看了很多书但是不系统,如何进行梳理?

42.如何通过阅读开阔视野,提升自己的人生?

43.如何在陌生的大都市,快速搭建自己的人脉?

关于待业我也想多说一句:

有时候,低潮期往往也预示着下一个高潮期的到来。陈春花老师有句话说得好,

成长的力量源于学习,而学习的本质是一种意愿,是一种自我扩充。懂得学习的人,必然懂得自我约束,以此促进自我的心智成熟。

如果你刚好也处于这个时期,何不给自己一次走向心智成熟的机会?

写在最后:

《荷马史诗》中曾有过这样一段话:

正如树叶的枯荣,人类的世代也是如此。秋风将树叶吹落到地上,春天来临,林中又会萌发,长出新的绿叶,人类也是一代出生,一代凋零。

我想职场中的迷人之处也尽在于此,一代代职场人为生活为理想为抱负为目标前赴后继,一代凋零,一代繁盛,才有了改革开放以来40年的长足发展和质的跨越,而这些伟大的成功,离不开每一代职场人的无私奉献和默默牺牲。

也但愿身在这个时代的你我,

都能不负自己的这一代时间,早日完成你的价值投资。

编者按:本文转载自微信公众号:Ray先森(ID:RayZhang1993)

本文来源Ray先森,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33015062 或 hezuo@qianzhan.com

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