职场老实人，我劝你学学“邀功”吧！

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID：iquanwai)

最近我们收到一个在互联网大厂实习妹子的“血泪控诉”，到底是什么事情呢？

她大学毕业后，有了一个顶尖互联网大厂的实习机会，她十分珍惜这个机会，也渴望能够留下来。

于是她非常努力的工作，努力到什么程度呢？经常从早晨7点打上班卡到晚上11点打下班卡。

她除了做好本职的工作，有时候同事做不完的，她也帮着分担。

但是最后实习名单里留下的却是A的名字。

虽然她在一些大的项目上都做出了不少贡献，同事们都很认可她。

但是在领导的潜意识里，员工是否给他留下过好的印象，是判断不太熟悉的员工能力最直接的方式。

事后她不无悔恨的说：

”毕竟主管那么忙，怎么能知道每一个实习生做了什么，不会邀功，等着领导发现？这种概率就像买彩票中奖一样，尤其是在一些大厂。

这个姑娘的控诉确实反映了职场中很普遍的现象。

尤其是我们一直所受的教育都是“少说话多做事”“枪打出头鸟”导致我们在职场习惯默默的干活，即使做的好了，也没有勇气“邀功”，最终错失很多机会。

一

正确看待邀功，才能不卑不亢

很多人看到“邀功”这个词，就本能的排斥，觉得一定是在领导面前溜须拍马，只会说不会做，自己也很不屑去做“迎合领导”的工作，觉得行为很LOW。

我觉得这就是没有正确看待邀功！

罗振宇老师曾经说邀功是在合适的地方，合适的人，合适的时机让别人看到你！

邀功既不是偷，也不是抢，更不是犯罪，你只是把自己的工作成果展示给老板，这有什么不可以的呢？

一个公司的职位就那么几个，想要升职加薪，你不主动邀功，不主动提要求，难道要等老板来发现，来主动找你谈吗？

老板很忙，他只能看到一部分人的付出与努力，并不能照顾到每个人。

有一期《奇葩说》的一个辩手刘凯瑞，讲了他自己的一个故事：

他念的是上戏，大三开始，周围同学都开始接广告、接电视电影的小角色，只有他，投出N份简历却一无所获。

终于有一天，他接到一份offer，演7只小龙虾中的一只，套着厚厚的龙虾服，只能露出两只眼睛，而导演要求他们表现出龙虾Q弹顺滑的感觉。

他为了表现自己，每次都把身体重重的甩在地上然后弹回来，一次两次几十次。他看到镜头后面的导演露出了满意的笑容。

闷在龙虾服中浑身湿透的他，还来不及脱掉衣服，就对着导演大声说：

导演你好，我是刚才最卖力表演的龙虾，我叫刘凯瑞，麻烦以后多多照顾！

他这样邀功，错了吗？

邀功是每个人正当的权力，并且理所应当，很多人邀功不过是把我的工作成果秀出来，让老板给我点个赞。

看过话剧的人都知道，舞台上有一束追光灯，当这束追光灯打到主角身上时，那些在黑暗中的配角，依然在自己的角色上奋斗着，只是没有被人们看见而已。

没有人是天生的主角，大多数人都是茫茫人海中的一粒沙。可我们依然可以站出来，对老板说一句：我也在很努力工作，这是我的工作成果。

二

邀功的好处，多的你想不到

我们都知道“会哭的孩子有奶吃”，在职场中也是一样，会邀功的人更容易获得老板的注意。

老板也更喜欢那个有能力又敢于说自己很能干的下属，而对于部门来说，有一个会邀功的同事，则还会有利于激发组织活力。

① 对个人来说：邀功的员工更容易获得重用

就个人而言，邀功是汇报工作的过程，也是展示自我的过程。一个合格的职场人，应该让上司看到自己的认真和努力。

同时，邀功可以让上司更加了解自己，熟悉自己的工作能力，这样才会拥有更多的资源倾斜和发展机遇。

总之“邀功”能给你带来一定崭露头角的机会，也是你被上司发现和提拔的机会。

邀者，要也。是积极，进取，在职场当中，还有什么比这更重要的品质吗？

② 对于领导来说：邀功的员工能带来更大安全感

大部分有格局的老板都很喜欢那些敢于在他面前邀功的员工。

奇葩说之前的一个辩题，职场上要做邀功精吗？

得到创始人罗振宇，蜜芽创始人刘楠，米未传媒创始人马东他们不约而同的选择了—要做邀功精。

这是因为作为一个老板他们看到的是更加高层面的东西。他们关注的是员工所来的效益。

换句话来说，他们只看重结果。

因为你敢邀功证明你做出了成绩，对公司有贡献，同时，由于邀功的同事起到了很好的模范带头作用，成为公司的标杆，能够刺激到其他同事更加积极的工作。

最后员工有功可邀，说明员工能力强，能够被委以重任，而领导手头有人才，有可担大任的员工才有安全感。

③ 对于部门来说：邀功的同事能带来组织活力

每个公司都不能容忍一帮没有进取心的员工，同样部门里也拒绝都佛系，每个人都只想着及格，随便做做，最后整个部门就会成一潭死水，失去活力。

而部门里偶尔有一条“鲇鱼”搅动这池死水，会有越来越多的同事为了竞争也好，为了更好的生存下去也好，积极的投入到工作中，承担更大的责任。

三

如何邀功，有技巧

① 不揽他人之功，不夸大自己之功

正直善良永远是职场上的通行证，是自己的功劳要积极表达，不是自己的功劳不要乱抢，有的人为了让老板觉得自己很能干，就把同事的工作成果要到了自己这边，抢先和领导汇报了。

虽然这样做可能会让你尝到一时的甜头，但却会给自己埋下很多坑。

比如老板问进度，问过程，你不清楚被领导质疑；揽功败露，你的人品就会大打折扣。

另外讲述自己功劳时，力求客观，切记无意识夸大。

邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力，成果如何，从而让他知道你的能力。但绝不是为了邀功而去放大成果，让上司对你有超出实际的期待。

因为邀功是自己做出来才说出来，而不是说出来做不到！前者是证明能力，后面是滥竽充数。

②善用平台、巧妙表达

会巧妙的利用一些媒介和场合，比如：在例会上，在邮件里，在工作日志中等等。

就以我自己为例，我们公司每周都会开一个复盘大会，对主管讲你本周做了什么。

我一般会说我这周写了多少篇稿子，有多少篇拿了奖，效率相对上周是否有提升。

在汇报时，少说过程，多讲成绩和思考，领导自然会记住你。

总结一句就是以“选重点借汇报不动声色表功劳”的原则为指导。

在汇报时，职场人可以用这样的模板来进行邀功：任务+困难+行动+结果，其中的精髓是先抑后扬，先夸大实施困难，降低领导预期，最后“包装”实施结果，超越领导期望。

③不断精进提升自己的工作能力才是根本

当你选择了邀功这个方式来让老板意识到你的努力和优秀之后，就要承担相应的后果。

你做出来一定的成绩，领导和同事就会对你有比别人更高的期待。给你安排的任务指标和难度，相较之前肯定会有所上升。

面对这种种挑战，你只能不断地提升自己，去应对这些变化。

这也是一种督促自己成长的驱动力。

你会从中收获更多经验，以更快的速度提升自己的业务水平。

这对自己的整个职业发展都是有好处的。

看了此文，你对邀功的看法改变了吗？

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编者按：本文转载自微信公众号：圈外同学(ID：iquanwai)