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你的工资不是由老板决定,而是由公司的竞争对手决定

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 张丽俊 • 2021-06-06 07:46:57 来源:张丽俊 E9988G8

作者|张丽俊  来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:我们每一个人都希望在职场中能够不断加薪,那么问题出现了,如何向老板提加薪,才不会被拒绝?

首先问你一个问题:你觉得你的工资是由谁决定的?

有的人可能说,是由HR决定的。

也有人会觉得是由老板决定,因为是你的老板给你发工资。

以上的答案可以说对,也可以说不对。你的工资确实是老板给你发的,但你的工资不是由老板决定的,而是由你公司的竞争对手决定的。

你可能有疑问,明明是老板发工资,为什么工资反而是由公司的竞争对手决定?

原因也很简单,你虽然在这家公司工作,但是也有机会另谋高就,如果别人出的工资高,你很可能就离开了这家公司,而这家公司为了留下你,一定会根据同行出的钱,来给你定价钱。

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所以你的工资,是由你公司的竞争对手决定的,也可以说是由市场决定的。

举个例子能更好的说明这一点:

如果你跟你老板说,我工作太辛苦了,加班太多了,我要求涨工资。你这么跟你老板谈,你老板大概率不会答应你。

但是如果你在这家公司工作拿到了非常多的结果,成长了非常多,价值翻倍了,别的公司愿意花更多的钱来挖你,你的老板觉得你有可能会跳槽,为了留住你,就给你加薪了。

在什么情况下提加薪,老板是不会拒绝的?

如果你真的想要加薪,一定不是告诉老板我很辛苦,而是要想办法呈现结果。

比如你原来一天的时间产出了一定的工作业绩,那么你能不能想办法,通过工具和方法,让业绩达到两倍,提高人效?

当你的人效提高了,你拿到的结果多了,你形成了更好的拿结果的方法和策略,市场(公司的竞争对手)看到了你的价值,他也就愿意出更多钱了,相当于你的公司变相给你加工资。

如果人效已经达到了巅峰, 那么可不可以想办法成为核心?能不能带一支团队?这时候,别的公司也愿意出更大的价钱,而你又有了更多的选择机会,所以你的工资又会提高了。

很多人可能会说,我即便是把工作做得再好,老板也看不见,还是不会给我涨薪。

前面也说了,如果你的价值得到了市场的认可,你是有很多机会的,既然有了选择的多样性,而这家公司不能认识你的价值,你也没必要在当前这棵树上吊死。

当讲到这里,我想你就非常清楚了,你的工资不是由你的老板决定,而是由别的公司决定,其实也就是由你在市场中的价值决定。

当你觉得工资低的时候,不要抱怨说为什么公司没有给我加薪?而是应该思考,我贡献了多少成果?市场究竟会判断我处在什么位置?我拥有多少机会?

所以辛苦不是你的议价能力,你的实力才是你的议价能力。

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家

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