如何让领导更容易看见你

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID：iquanwai)

最近，后台收到一个粉丝留言，大概内容是这样的：

她985毕业，工作7年没有跳过槽，所在公司不好也不坏，自己性格比较佛系，只想着做好手头的事情，不要被老板和同事挑出毛病就完事大吉。

上个月公司战略转移，要关掉一批旧项目，领导觉得她好像也没什么价值，就被“优化”了。

现在重新找工作，面试机会倒是不少，回答问题也是四平八稳，但是最后都没能拿到offer，她一直很困惑。

直到有一次面试，一个部门负责人跟她聊了一轮之后说：

“怎么说呢，说不出哪儿不好来，就是没有亮点。”

她这才发现，自己这么多年都是做一些打配合的工作，既没有拿得出手的项目经验，也没积累到有价值的人脉资源。

不得不说，像她这样的“老实人”非常多，他们通常只知道忙忙叨叨地低头拉磨，却忘了抬头看路。

他们始终没搞明白一点：在职场上，干活多不是重点，干出亮点来才是关键。

一

职场中缺干事的人吗？真的不缺，大家都是凭自己本事通过面试的，谁还没两把刷子呢。

那为什么有的人青云直上，有的人不愠不火呢？除了选择外，最重要的是你的工作要有亮点，被人看见。

在热播的职场综艺《闪闪发光的你》中，各方面都非常出众的清华学生蔡世杰却成了第一个出局的实习生。

问题就在于他在节目中一直做团队调和剂的角色，完全没有发挥出自己的“闪光点”：

会议纪要自己还没记好，就在帮助别人记录；

行业调研不出彩，倒是在帮助别人出谋划策；

谁要是陷入了情绪低谷，他第一个站出来安慰。

这样的暖男，作为男朋友，哪个姑娘都需要，但在职场上就显得过于平庸。

反观其他实习生，虽然排名几经上下，虽然也会遭受批评，但大家都能发现他们的闪光点。

比如申紫豪，虽然在会议纪要、理财方案这块表现并不是很突出，但在交易室环节利用数学优势大放异彩；

比如韩滨蔚，虽然行业调研做的不好，排名倒数第一，但能及时调整情绪，一个人独自完成理财方案的考核，这种心态调整能力和沟通能力，为她赢得了接下来的机会。

在职场，这种结果导向的地方，不怕没弱点，就怕没亮点。没有领导会放着表现更出彩的员工，来努力挖掘一个表现平庸的你身上的潜能。

所以说，在工作中被人记住，被人认可，靠的并不是你的综合能力，更多靠的是你最闪光的那个点。

二

有人说，我就是一个平平无奇的普通人，怎样才能在工作中做出亮点，被看见呢？

其实，我们可以换个角度来看。

如果你是领导，手里有个新项目要找人做，你想了 3 个候选人，最后选择了小圈。为什么？

一般来说有4个可能的原因：

①这个人主动申请来做这个项目——动机维度

②这个人之前的某一项工作做得很不错——能力维度

③你跟这个人关系比较好——交往维度

④部门其他同事对他评价不错——口碑维度

接下来，我们对这4个维度展开分析。

1. 动机维度

这个很好理解，职场上需要有自己主动争取机会的野心。

上面提到的清华学生蔡世杰履历如此优秀，却表现得不争不抢、太过中庸。

马东一针见血地指出：“他从来没有想赢，他一直在想的就是怎么不输。身在职场，竞争一定要有，或者说‘野心’。”

相比于其他实习生来说，蔡世杰是有过3年工作经验的，在舒适区呆久了，所以对这样的工作任务有点麻木。没有想赢的心，就没有办法全力以赴地工作，工作效果自然也打了折扣。

但是现实中，能力再强也需要具体成果来证明，有野心不丢人，只有保持争第一的信念感，才能将个人的能力发挥到最大，淋漓尽致的展现个人闪光点。

2能力维度

能力这个说起来很显而易见，但是实际工作中的问题是：你有能力，但别人不知道，尤其是领导不知道。

所以，真正重要的不是你行不行，而是领导觉得你行不行。领导觉得你行，你才有可能被委以更重要的工作。

很多人有这样一种观念：我就做好手头的事情，不要出错，不要被骂。于是为了避免暴露问题，不主动、不邀功，“按部就班”完成工作，虽然不会被骂，但是也体现不出能力，领导甚至看不到你的存在。

作为一个打工人，我们需要知道，企业用人都是用人所长。有缺点不是问题，因为在精细化分工越来越明晰的当今社会，只需要有一块足够长的长板，就可以通过合作方式补齐自己的短板。

也就是说，如果你缺点、也有长板，领导是可以用你的；但是如果你没有缺点、也没有长板，领导根本用不上你。

可能刚毕业的时候，你什么都会一点，还是能得到一些“打杂”的机会，但是三五年以后，还是没有找到自己深耕的领域，那你就非常容易被取代。

在求职市场上，一个人的薪资归根到底是与其专业能力的深浅紧密相关的，对于“各项平平，毫无长处”的“万金油”而言，这个时代无疑是残酷的。

因此，找到你的长板，建立起你的核心竞争力，才是保持“职场能见度”的长久之计。

3 交往维度

你和一个人越亲密，越有机会被他看到和认可。——这在任何地方都成立，因为人是情感动物。

职场上，很多时候人与人之间的能力不相上下，但是这个人跟领导关系更亲密一点，领导跟他沟通起来更加顺畅，自然而然升职加薪的机会就更多一点。

之前听有个同学说过，自己的领导是越剧迷，部门聚会去KTV唱歌前，有个同事特地去学了越剧的选段，为的就是能在领导面前获得好感。

不要觉得这是奉承拍马，很多非正式场合的交往互动，会让人和人的关系更亲密。这种亲密在职场上也是一种竞争力。

4 口碑维度

人们总是愿意相信熟悉的人做出的评价。比如跟你关系很好的同事评价小圈这个人很靠谱、工作能力很强，你会很容易对小圈产生类似的感觉，即使你都没见过他。

所以，即使你一直默默耕耘，一旦在机会面前，有人愿意引荐你，为你进行背书，那你被看见的机会就来了，就是你的口碑发挥了作用。

任何行业都是金字塔结构。越往上爬这个圈子越小，含金量越高，大家口口相传会造成的影响也就越大。

所以有人说，30岁之前被提拔是靠自己，30岁之后就是靠别人。

比起日常工作中的口碑积累，如果你在公司的会议上、陪同客户出差的旅途中、在行业研讨会等场合展现能力和魅力，那将大大降低时间成本，更容易形成一传十十传百的规模效应。

写在最后

我们都希望酒香不怕巷子深，但问题是，现在好酒太多，你必须让自己闪闪发光，才能被看见。

如果你也有类似的经历和感受，欢迎在文末留言。

编者按：本文转载自微信公众号：圈外同学(ID：iquanwai)