45 岁的资深程序员，却找不到工作

作者|唐韧  来源|唐韧（ID：RyanTang007）

今天写的这篇文章比较长，但我还是建议你能认真看完，因为这是我们每个人都会面临的现实。

昨天看到一条扎心的新闻，一个 45 岁的程序员因为陪读离职后找不到工作，直接到中国政府网发帖求助了。

我特意看了下这个帖子所属的栏目，叫「我向总理说句话」。

很快，这件事就在网上发酵了，职场中年人的窘境一下子又刺激到了很多人的痛处。

这位名叫 Mary 的网友在上家公司离职前担任系统架构师，精通 Java 各种技术体系。按他的说法，觉得自己的职业生涯进入一生中最好的时刻，既有理论知识，也有实践经验。

可仅仅离职半年再回到职场找工作，却发现连一个面试机会都得不到。

作为一个资深程序员，以及一个工作经验至少 20 年以上的职场老手，这未免有点让人唏嘘。

有人说，他还算好的，至少一直干到了 45 岁。对于现在的很多职场人来说，35 岁就已经是一个难以跨过的门槛了。

确实，大龄职场人的尴尬远比我们想象的要多。

就拿这位 45 岁的程序员来说吧，按照他的年龄阶段应该是 2000 年左右就入行工作了，而那时候的互联网还是门户时代。

搜狐、新浪、网易是当时的三巨头，百度、阿里和腾讯才刚刚成立没多久，十年后才迎来移动互联网时代。

也就是说，从时代红利来看，这哥们儿绝对是占据优势的。

可是，为什么 20 年后的他连一个面试机会都得不到呢？

在我看来，主要有这么几方面的原因，或许值得每一个职场人深度思考和反思。

第一，选择大于努力。职业规划不是一锤子买卖，而是一个持续推翻重来的过程。

我是一个始终认为选择大于努力的人，努力是支点，选择是杠杆。熟悉我的老读者知道，过去十年我做过几次关键选择，每一次都充满了风险与机会。

可如果不是这些风险与机会，我不会走到今天。这背后的核心驱动力，就是变化，持续的变化。

这位 45 岁的程序员在过去 20 年中一定有很多次选择的机会，也许有机会切换技术栈、也许有机会跳槽、也许有机会转管理、也许有机会创业。

重来是需要勇气的，可大多数人在面对风险时会本能地退缩。这种退缩无可厚非，符合人性。但是，却不适合生存。

所有的生存都是经过无数次的选择和淘汰剩下来的，物竞天择，适者生存。

适者，一定是及时对环境和风险做出持续改变的。

所以，职业规划从来不是一锤子买卖，定好了就不能改，开始了就走到黑。职业规划应该是一个持续推翻重来的过程，需要不断去适应行业的发展、技术的迭代、需求的变化。

有时候，可能你什么都没有做错，但就是被时间和进化淘汰掉了。

第二，及早认清现实。随着时间的推移，职场金字塔效应正在慢慢淘汰一批人，一点情面都不会留。

我们可以做一个分析，为什么大龄职场人会面临职业危机？

核心逻辑很简单，金字塔效应。

自从我们进入职场开始工作的那一刻，我们就已经位于职场金字塔的最低层了，和我们同期进来的人都在一样的起跑线上，人数多，竞争大。

与此同时，任何一家公司的人员分布同样符合金字塔模型，基层员工多，职位层级越高，人越少。

随着时间的推移，从金字塔底层进入上一层的人会逐渐减少。越往上，人数减少越快。

在这个过程中，没能顺利进入金字塔上一层的人，就是被淘汰的那一批。

他们同样具备专业技能，但已经不适合在这个金字塔继续生存。被淘汰的原因，就是新加入金字塔底层的人性价比更高。

对他们来说，要么换一个同类型金字塔继续往上爬，要么转型换一个不同的金字塔。

一家公司不需要那么多中层，更不需要很多高层。这些在爬金字塔过程中被淘汰的人，大多都工作多年，只是恰好到了 35 岁或 40 岁这个年纪。

所以，这才是中年职场危机的真相，年龄只是背锅的。

试想一下，一个非常优秀的职场人，一个能创造巨大价值的职场人，会因为年龄到了 40 岁就会被自动淘汰么？

显然不会。

有很多高阶职场人即便已经到了 40 岁或者 50 岁，他们依然是职场上不可多得的人才，很多公司甚至会去抢这些人。

而支撑他们被抢的核心竞争力，就是价值创造能力和不可替代性。

对于这个 45 岁的程序员来说，相信他的技术实力确实是不错的，他也一定能胜任岗位工作。

但是，其他公司和他处于同一金字塔层级的岗位基本都是饱和的，人家也都是好不容易才爬上来的，不会轻易走掉。

所以，他之所以得不到一个面试机会，或许并不是他不够优秀，而是没有了他的位置。

说白了，僧多粥少，人多坑少。

招聘基层员工的成本要远低于高阶员工，一个工作三年左右的人跳槽很好找工作，但一个工作 20 年的人还跳槽找工作，那就非常难。

第三，主动经营圈子。职场就是圈子，要不断积累自己的专业资产、信任资产、人脉资产。

说句不中听的话，作为一个有 20 多年工作经验的人还要通过投递简历获得面试机会，其实也是某种程度上的失败。

别矫情，我也是实话实说。如果在一个行业里工作超过 10 年都还需要投简历找工作，那只能说明对于自己职场圈子的经营不善。

在我看来，每个职场人在职业生涯里至少要积累三类资产，分别是专业资产、信任资产、人脉资产。

专业资产是安身立命之本，不管是做技术、做产品、做设计还是做其他岗位，做到领域内的专家水平是最基本的。

除此之外，你还需要通过各种方式去证明和展示自己的专业实力。可以是发表专业文章、参加行业会议、做出业绩成就等等。

在同一个圈子里，你的专业实力会以怎样的方式以及多大范围被同行知晓并认可，这就是专业资产。

圈子不大，专业资产决定了你能走多远的路。

再说信任资产。

说白了，信任资产就是你的口碑。同事对你的口碑、领导对你的口碑、同行对你的口碑。

口碑的积累除了你专业实力的体现，还有就是你这个人的为人处世方式，做事儿是不是靠谱，做人是不是靠谱。

江湖不大，信任资产决定了你能走多宽的路。

最后就是人脉资产。

同学、同事、领导，这是我们每个人都能接触到的第一层人脉资产。

俗话说，路子多了好办事，人脉优势能提高我们获取信息并抢占先机的效率。

可现实是，大多数人的人脉资产也就止步于第一层了，无法向外延伸和拓展。核心原因，就是自身圈子受限。

你可以打开自己的微信通讯录并滑到底部，看一下自己的通讯录好友数量有多少。我敢肯定，大部分人不超过 500 人。

按照邓巴理论，我们每个人能维持的社交关系数量也就是 200 人左右。但是，你能维持多少人与你能触达多少人是两个概念。

除了固有熟人圈子之外的可触达人脉，就是人脉资产的第二层。数量越多，你获取信息的时效性以及抢占先机的概率就会更高。

积累第二层人脉资产的方式其实也很简单，到这些人集中的地方去，然后通过你的专业资产与别人进行连接或交换，接着持续积累你的信任资产。

对于做产品的同学来说，这里我也再给我的星球打个广告，我们星球里有 3500 多位圈内人脉，他们分布在不同公司和不同行业。如果你有能力去认识他们，相信你的第二层人脉会持续丰富。

有了第二层，最后就是第三层。也就是通过第二层人脉延展出去的人脉资产，这是效率最高的一种方式。

别人之所以会帮你连接机会和信息，一定是基于你们彼此间的互惠原则，前提是你有足够的专业资产和信任资产。

人脉资产，决定了你在未来道路上行走的效率有多高。

总结一下，职场人要避免被时代淘汰，一定要建立的三点认知。

第一，选择大于努力。职业规划不是一锤子买卖，而是一个持续推翻重来的过程。

第二，及早认清现实。随着时间的推移，职场金字塔效应正在慢慢淘汰一批人，一点情面都不会留。

第三，主动经营圈子。职场就是圈子，要不断积累自己的专业资产、信任资产、人脉资产。

最后再回到那位 45 岁的程序员身上。

显然，他有过很好的机会，但选择就是造化弄人。他主动从好不容易爬上去的金字塔层级下来了，结果再想上就没了新的位置。他有专业资产，但信任资产和人脉资产不足。

以上，在我看来就是他面临当下窘境的核心原因。

他确实没做错什么，可现实就是这样，当它选择抛弃你的时候，连一点情面都不会留给你。

职场的残酷，值得当下的我们时刻警惕。

记住，从你进入职场的那一刻开始，选择就开始了，金字塔就生效了，专业资产、信任资产、人脉资产的户头就都开好了。

职场人，共勉！

编者按：本文转载自微信公众号：唐韧（ID：RyanTang007），作者：前非著名程序员，现不知名产品人,畅销书《产品经理必懂的技术那点事儿》作者。