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最高级的稳定,是拥有反脆弱的能力

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 张丽俊 • 2022-01-14 09:34:28 来源:张丽俊 E3549G0
100大行业全景图谱

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(图片来源:摄图网)

作者|张丽俊  来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry) 

导语:在不稳定的环境下,如何打造反脆弱力?本文与大家一起探讨。

最高级的稳定,是拥有反脆弱的能力

你知道我最害怕什么吗?

我最害怕的是太顺,好像什么都在我的掌握之中,没有什么压力,觉得自己无所不能。

这种时候恰恰说明了一种情况,我已经停止了成长,这是非常可怕的。所以我总是在挑战各种有难度的事,做之前没有做过的事,大胆尝试。

之所以如此,是因为我知道看起来非常稳定的东西,反而是极其脆弱的。最高级的稳定,是拥有反脆弱的能力。

所以,我们必须保持适度的压力和自由度,在不确定性中,打造自己的反脆弱性。

那么什么是反脆弱?

反脆弱是《黑天鹅》作者塔勒布提出的。

他认为,万事万物都对外呈现三种状态:脆弱态、强韧态、反脆弱态。

比如:

一个水晶球掉到地上很容易摔碎,那么它是脆弱的;

一个铁球掉到地上完好无损,它是强韧的;

但我们把一个雪球仍到地上,它反而会越滚越大,它就是反脆弱的。

塔勒布在《黑天鹅》中有过这样的描述:

“我们一直认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事,于是想方设法要去消除它们,但这些想消除它们的举动,让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。”

反脆弱,就是教你如何在风险、压力、波动性和不确定性中成长壮大,将外部环境转化为自身优势。

作为个体,如何做到反脆弱?

其实就是不断精进,不断深耕,在一个行业里做出不可取代的价值。

所以我给大家的建议是,我们对自己的要求要比自己的职位高一级,尽量做超出自己现有能力一个级别的工作,这样才能具备更高的挑战性。

把不起眼的事,做出不可取代的价值

很多人会觉得,对自己要求高一些,多做一点工作,老板也看不到,是不会得到回报的。所以拿多少工资,就干多少事。

但通常来说,升职加薪都是事后被追认的,当你还没有表现出来足够的能力,没有达成信任的基础,老板也不敢把重要的工作交给你。

因此不要抱怨自己没有机会,而是应该主动一点,想办法体现自己的价值,约翰的故事很好的向我们说明了这一点。

在美国的一场大萧条中,一位名叫约翰的年轻人想找份工作。

他去一家公司排队面试,老板问他:“你想要什么样的工作?”

他回答:“你们所有职位中薪水最低的,因为我急需一份工作。”

就这样,没有背景的他进入这家工厂工作。

没想到,上班第一天他就受伤了。那天晚上,他留在公司,发明了一件工具,既可以防止工人受伤,又可以将工作效率翻倍。

约翰虽然拿着最低的薪水,但他没有抱怨、没有消极怠工,而是早早完成工作,想着如何把当前的不起眼的工作做到最好。

很久以后,他这么告诉老板:“这个岗位已经不能让我的能力得到提升,请给我一个更有挑战的机会吧。”

只要是一个聪明的老板,都不会被拒绝。约翰入职3个月后,一路升职加薪成为部门经理助理。

然后他辞职了,他只是想测试怎样从零开始走到重要岗位。

约翰就是后来的美国石油大王约翰·洛克菲勒。

你看,升职加薪的秘诀就是把你面前的事情做到最好,做出不可替代的价值。

工资不是由老板决定,而是由公司竞争对手决定

事情没有大小,只看你如何对待它。即便是最小的事情,也可以有差异化,体现出你的不可取代性。

当你能把一件件看似不起眼的事情做到最好,你不断精进,你的能力也会得到提升,当别人发现你是一个靠谱的人,你也会迎来机会。

不要太浮躁,一心想赚钱的人,往往赚不到钱,而把事情做好了后,利益和机会都将随之而来。靠谱的人,更容易有一个好的职业生涯。

所以我建议大家成为一个靠谱的人,当你足够内驱,足够靠谱,不断证明自己的价值,就会很容易遇到自己的伯乐。

即便是你遇到了一个不太好的领导,也没有关系。

我在之前的文章中也写过,你的工资是老板给你发的,但你的工资不是由老板决定的,而是由你公司的竞争对手决定的。

你虽然在这家公司工作,但是也有机会另谋高就,如果别人出的工资高,你很可能离开这家公司。而这家公司为了留下你,一定会根据同行出的钱,来给你定价钱。

如果你的价值得到了市场的认可,这家公司没有认识到你的价值时,你可以随时离开,并且迁移自己的能力,在波动中找到稳定,这就是反脆弱性。

作为组织中的每一个个体,想办法提升价值,才是打造反脆弱性的关键。

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家

本文来源张丽俊,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33015062 或 hezuo@qianzhan.com

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