4个迹象告诉你，你该辞职了！

（图片来源：摄图网）

作者|晓芳  来源|晓芳说职场（ID：XF-SZC）

你是否正在考虑辞职，但是又不确定这样做是不是理由充分？

在辞职前，你应该清楚地了解自己的确想辞职，如果单纯是讨厌这份工作并不是一个充分的理由，除非你有另外一份备选的工作。

下面是4个最充分的辞职理由，如果其中某个符合了你的情况，也许就该辞职找份新工作了。

 1 

公司落后于时代

雷军最经常被拿出来，反复念叨的一句话就是：「站在风口上，猪都会飞。」

顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。

但俗话说得好，人无远虑必有近忧，如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。

那该如何判断行业风向呢？告诉你几个判断方法：

你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？

那些员工日子怎么样？

现在的春节年终奖怎么发的？

这就是答案。

很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了。还不如趁自己还有「离开的能力」，尽早离开。

 2 

能力圈和岗位不匹配

你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：

明显不适合做销售的人在谈客户；

明显不适合做运营的人在做运营；

明显不适合做社群的人在玩社群；

明显不适合做管理的人非做管理；

明显不适合做助理的人在做助理；

明显不适合做前台的人在做前台；

......

扪心自问一下：你适合现在的岗位么？

巴菲特有一个著名的投资理论——能力圈。什么是能力圈？能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。

这个概念最大的指导是反着来的：——尽量减少在能力圈外竞争。

查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势，只在能力圈里竞争。

任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

 3 

你不再愿意

把自家产品推荐给别人

广告大师大卫·奥格威曾经说过：「绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。」

如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？这样的企业是注定没有前途的。

你想想，莆田系的医护人员和他们的家人生了病，他们会去自家医院看病么？肯定不会！

这种医院尽管年盈利几百个亿，但是赚的都是黑心钱，而且注定不会长久。里面的医护人员早晚要换一张皮吃饭的。

如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。

 4 

没钱 没价值 没时间

一个理想的工作，无非就是这三要素：钱多，有价值，有时间。

但我们必须承认这一点，任何工作都没有办法是完美的。

而一个能干下去的工作，至少要满足这三个要素之一。

而其他两个要素，可以通过我们自己的努力，去争取完整。

比如虽然工作没有多少价值，但很赚钱，可以先做个一两年，多存钱，这样以后更有资本做更多选择。

比如虽然现在赚钱不多，但这个工作有价值，有前途，咬咬牙扛过这一年，未来就会有很大空间。

比如虽然价值不大，赚钱也不算多，但个人时间比较充裕，那就先领着饭钱，学习、充电、自我成长，为未来找好工作做铺垫。

要是你现在的工作没钱没价值还没时间，趁早辞职吧，前途，钱途都没希望。

 5 

几点小建议

1）要时刻保持离开的能力

比尔·盖茨曾说过这样一句话：微软离破产永远只有18个月。这绝对不是危言耸听，这是现在很多企业正在发生的现实。

如果我们在职场上，拥有选择职业，随时可以离职的能力，那么我们就不会因为恐惧，而在每一份工作中战战兢兢、如履薄冰。

拥有可以随时可以离职的能力，是你保护自己最好的方式。

2）不要情绪性离职

好多人认为脾气是一件天大的事儿，但是问题在于成年人的世界里需要互相妥协，磕头下跪的事儿多了去了好么，哪有那么多人包容你的小脾气？

所以当你在因为被老板责骂，跟同事拌嘴的时候，一定不要一耍性子就离职。这样既不专业，也显得你格局不大。

3）不一定要相信那个你最信任的人

大家都有经验，如果你要买房，不管你咨询了多少个行业人士、专家，你最后相信的往往是自己的父母、闺蜜，尽管他们对行业的认知水平往往不及专家。

这是人的认知惰性所决定的，你往往会在潜意识里相信那个你亲近的人，一方面你认为他不会骗你，另一方面你一直以来都听他们的话，习惯成自然。

所以在离职这件事上，建议你去听一听专业人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法，而不是只听自己身边人的说法。

最后再说一句：

一般公司招人无非是这几种情况：

1.公司开辟新业务——挖坑！

2.这块业务没人负责了，找个人来打理——接着挖坑

3.业务做的不够好，想换个更有能力的人——换个人挖坑

再仔细想下，如果有好坑，别人的屁股会移开，让你来坐吗？

从这些可以看出，无论去哪家公司，其实就是在跳坑，区别就在于这个坑是深还是浅，风险就在于，有可能从这个坑走出来，就进了另一个火坑。

那么辞职之前，希望你能考虑清楚未来该怎么做，提前找准自己的方向，提前找好下家，万不得已，千万不要随意裸辞。

相信努力奋进的人，运气不会差，未来，加油~

编者按：本文转载自微信公众号：晓芳说职场（ID：XF-SZC），作者：晓芳，一位连续创业的职场女性，聚商圈集团董事长，壹创新商学创始人，职场身价管理教练。专注教育培训咨询行业17年。