父母只是支持者，有的权利是在路上替孩子们鼓掌

作者|罗永新 来源|领教工坊(ID：ClecChina)

编者按

企业家一代和二代之间的差异极大，背后隐含的是两者的诉求、需求皆不同，更直接表现的就是两代生存发展的环境及经历都不同，站在这点上，都直接影响了企业传承、企业发展甚至到企业接班的问题。企业传承代代相传的魔咒如何破解？在这人生脚本又有什么样的规则可以去改变、遵守的，防止两代情感破裂？

正文字数丨4867 字

预计阅读丨 7 分钟

企业成长到一定规模或是二代、三代出现之时，都会面临到“传承”的问题。

在我们的调查显示，企业家第一代和第二代之间的差异极大，背后隐含的是两者的诉求、需求皆不同，更直接表现的就是两代生存发展的环境及经历都不同，甚至差异巨大，站在这点上，都直接影响了企业传承、企业发展甚至到企业接班的问题。

一代想将企业一把手的棒子交给二代，二代可能拒接、不适合接或是接起来发展得更有声有色，于是企业接班、传承成了一代、二代间的对决。

在这企业传承的人生脚本上，我们应该要如何去打破魔咒，在这里面又有什么样的规则可以让我们去改变、遵守的，防止两代情感破裂？

01

一代与二代的个性差异

通过272名企业家的PDP性格测试，来看第一代和第二代间的性格差异。第一代的样本数是160位、平均年龄49岁，管理风格等各方面较成熟；第二代是112位、平均年龄24岁，未来还有很多不确定性，还拥有很多可能性及选择。

PDP测评将人分为5个类型：

●  老虎型——讲究权力和权威，喜欢控制；

●  孔雀型的人爱沟通表达；

●  考拉型的人耐心平和、有条不紊、不紧不慢；

●  猫头鹰型的人讲究精准精细；

●  变色龙型的人是灵活多变，但是也可以根据其主要特点转入到前四类中。

第一代企业家将近70%的人是老虎，说明他们非常强调的是权威和控制。第一代企业家最重要的成功因素就是能够快速的抢占资源、攻城略地、大胆奔放，这是企业家在过去中国30年的发展里面制胜的法宝。

第一代企业家里讲究耐心和温和的考拉占比最少，只有占了4%，配合70%老虎的这样的组合，我们发现第一代企业家性格除了强调控制以外，还强调速度及快速反应。

第二代企业家在描述他们父母亲的时候都提及父母性子急、脾气差的特点，这就是老虎在激烈竞争中的典型反应：直截了当、生怕失去机会，一旦觉得失去控制，就爆发出愤怒和情绪，显现出快速反应、容易暴躁的特点。

第二代孩子们的个性特征中，老虎只占28%，比例不到第一代老虎里面1/3, 但是脾气好，慢性子的考拉却是第一代的5倍，讲究精准的猫头鹰比例也是第一代的3倍多。

显然第二代和第一代相比，显得相对内向、没有进取心，强调安全和稳健，第一代老虎型的父母会特别心急，觉得自己的孩子很不上进和努力。

我们还发现，只要是被父母过度操控的孩子无论是什么类型，都会形成长时间的对抗，只是对抗的方式不一样。

第二代老虎强调自我意识，强调自己想成为什么样的人，并不想复制父母的行为，“有一种我要成为我自己的倔强”。

有的二代想成为艺术家，甚至有的人说宁愿做流浪艺人，都不愿意接班—“我就想做我自己的事情”。这帮小老虎跟父辈产生了直接的对抗和激烈的冲突。

二代考拉加猫头鹰个性的孩子对抗的方式是“默默忍受，坚决不改”， 他们经常对朋友说：“其实我这一辈子都是按照父母的要求去做，我一点都不开心。” ，然后他们采取“用脚投票”的方式，用一辈子来对抗强势的第一代。

父母和孩子都有成为受害者。代际之间的操控和反操控，镇压和叛逆背后，更多的是因为冰山下，看不见的人生脚本在起作用。

02

人生脚本：打破代代相传的魔咒

美国CNN的创始人泰德特纳从小生活在父亲的斯巴达教育下，6岁与家人分离、10岁被送到军校，回家要干活、读书还要交房租，没达到父亲要求的标准就会被父亲拿铁丝架抽打。

甚至有一次父亲盛怒下竟要泰德特纳拿皮鞭抽打父亲，原因是他认为沒教育好泰德特納，而他父亲相信残忍是可以帮助孩子成长、成功的。

但事实上，泰德特纳的父亲是百万富翁，但有着酗酒、玩女人及脾气暴躁的毛病，最后泰德特纳的父亲自杀身亡。

聪明的特纳学习、事业都非常成功，但他脾气暴躁、酗酒及玩女人的特点跟他父亲如出一辙，甚至特纳还经常搞哭那群出色的副总裁，因為那是他的乐趣。

他也对妻子的美貌、体态要求相当严格，曾出言警告要她保持好，否则很快就会被取代。

他是一位个性强且非常彪悍的人，但骨子里却是不自信的，他说：“我做这么多，其实就想告诉父亲我也是挺好的”。从内心来说，他在想证明自己的过程中，克隆着他父親的行为。

特纳跟他父亲走过一段非常像的历程，这就是人生脚本，他不喜欢自己的父亲，但是却在克隆他所有的行为。

▲泰德·特纳，CNN创始人

泰德特纳到了50多岁的时候因为遇到了心灵导师才开始发生一些变化，他去修心，内观自己、不断地去修行。我们看他晚年的照片，他看起来是一个挺慈眉善目的人，跟年轻时完全不同。他的人生脚本发生了很大改变。

03

人生脚本是什么？

人生脚本是你很小的时候写下的一生计划。一个孩子在幼年的时候，写下一生的计划，此后不断被父母强化，被后续事件所证明。

这个计划最可怕的地方，是你不断的去验证自己的想法，如果你的想法是好的，你就会叫心想事成。如果你的想法是悲惨的，通常来说悲惨的事情也可能会发生。

我们经常意识不到自己的脚本，它是一只看不见的手，处在潜意识里，推动你不断的往前走，我们在成长的过程中会去迎合脚本，但不去改变它。

人不怕犯错误，但怕犯同样的错误。如果事先能看到脚本的话，也许我们不会重复犯同样的错误。如果要看到脚本，我们先来看看，人生脚本是怎样形成的？

 人生脚本的形成期是0~6岁

而其中的关键时期，是在0~2岁，一生大部分的脚本都在自己6岁以前写出了雏形。脚本的主要内容就是一个孩子对自己和对世界的看法和判断：“我有价值吗？别人有价值吗？世界是友善的吗？”

脚本的作者是自己，但是影响脚本最大的人就是早年抚养孩子的人。企业家面临最大的挑战就是在孩子撰写人生脚本的时候没有陪伴，导致后来需要用极大的代价做偿还。

 7~12岁是脚本修正时期、12~18岁是脚本彩排时期

12到18岁也是孩子特别叛逆的时期。18岁以后彩排结束，大幕拉开正式上演。所以，如果一个人在18岁以后，没有任何的觉察，你的一生几乎就按照你早年写作的脚本在后面不断的上演。

那么，一个人现在40岁或者50岁，孩子可能有20岁了。是不是已经很难改变了？

人生脚本最核心的理念就是，因为这个脚本是你写的，所以你永远拥有修改的权利。如果你没有觉察，就很可能不断循环重复。

有的人生活一辈子都是操劳一世、一辈子都非常的辛苦；有的人总会功亏一篑，差一点就要成功了，但是到了节点的时候就掉链子；有的人总是要失败两次才能成功；有的人总是搞不定某一类人，有的搞不定权威，有的对特别自由奔放的人束手无策。

04

如何改写人生脚本？

我们来探索一下走出脚本困局的关键词。

●  敏锐的觉察。觉察到自己身上哪5个我在发挥作用。如果人没有自我觉察， 就可能辛苦一世，依然没有进步，很像家里的仓鼠，你跑了一辈子，但很可能你还停留在原地。

●  永远拥有选择。走出脚本困局就是你不被脚本所困，你永远拥有选择权。不但你自己拥有选择权，而且你也让别人，尤其是孩子也拥有选择权。

●  做到真实和亲密。不断地探索自己最真实的状态、找到双方亲密的关系。所谓亲密就是双方都可以表达真实情感，但彼此都不受伤， 并且能够解决问题。

觉察自己和他人身上的五个“我”

是改写脚本的第一关键

我们内心有很多的冲突、纠结、大量的情绪，全部跟五个“我”有关。

儿童自我：自由儿童和适应性儿童。一个成年人，无论他年龄大小，内心都住着一个小女孩或是小男孩，你在表现得特别有创意、特别好玩、特别有乐趣的时候，你就展现出了自由儿童。

自由儿童的最大好处就是快乐自在奔放，但是有时候很叛逆。

儿童自我里还有一个适应性的儿童，就是听话照做的部分。适应性儿童多的人听话照做守规矩，但有的时候喜欢讨好别人。

如果你的自由儿童比较少，你会显得没有幽默感，没有创意；如果你的适应性儿童比较少，会缺乏敬畏之心。

父母自我 ：控制型父母和养育型父母。我们每个人身上还有“父母自我”。

其中一个是控制型父母，总是说“你应该”“你必须”，制定很多道德和标准。另一个是养育型父母，是关爱养育照顾别人的部分。

控制型父母讲究规矩，但是对别人要求过高，有时候显得武断；养育型父母关爱人心，但是有时候会过度关心。

成人自我：分析问题、解决问题的人。很像我们在做战略分析的样子，非常冷静。

这五个我是随时随地出现的，你有五个我，你的孩子也有五个我。

第一代和第二代经常相处的模式是父母用“控制型的自我”来对待孩子。孩子如果用非常听话的“适应性儿童”回应，好处是听话，坏处是他失去了独立思考的能力；如果他用自由儿童回应你，好处是有很多鬼主意，但是坏处是会天天跟你捣蛋。

控制性父母经常带来的情绪就是愤怒，你的孩子一不听话、没有按照父母规划的路径走的时候，父母第一感受就是愤怒，彼此一见面还没有说话的时候就进入到战斗状态。

还有一种情况，我们很多企业家，可能先生出去打拼，家里全职太太在带孩子，展现出非常强烈的养育型父母，如果过分放大养育型又会变成完完全全的宠溺，觉得孩子一生只要开心就可以了，其他的都不重要。

这是养育型父母到了极端，等到孩子长大以后没有按照父母的做法也成为养育型父母，又会说孩子像个白眼狼。

自由儿童多的人，能创新有想法，但同时也经常带来叛逆和自私，一旦得不到想要的东西就会生气发怒。

适应型儿童多的人，总是好像害怕见到某一类型的人，经常当面说同意，私下里又觉得不同意，总是展现出一种很委屈的样子，然而有话不说。他为什么不说真话呢？因为他害怕，他在适应你，甚至有讨好的嫌疑。

这时候我就发现，一般家族一代和二代在相处的过程中间，很少处在成人对成人的状态，见面就掐，或者见面就控制，见面就叛逆。

你们的关系永远都是这样，你们并没有处在平等对话的状态，无法用成人自我对话成人自我，各种冲突接踵而来。

当你的五个“我”跟对方的五个“我”产生冲突，最大的挑战在于彼此都进入自动化的状态，立马产生各种情绪，这种对抗的模式可能会持续终生。双方都是用自己的下意识的模式来进行互动，关系永远没有改善，争执就永远存在。

你是否能够觉察到自己和他人身上的五个我，是改写自己脚本、修正自己进入自动化反应的第一关键。

追求自主

我永远拥有选择的权利，我也可以选择用哪个“我”来处理内心的冲突，处理复杂的人际关系， 我也允许对方拥有选择权。

真正在解决冲突的过程中间，让你跟下一代都舒服的过程中间，你首先应该用先调动你的养育型的父母，建立彼此很强的连接，永远跟他有关怀，與此同时，你也要展现出自己的自由儿童，因为自由儿童让人感觉很真实很快乐，最后无论你展现出哪个“我”，因为他是你的孩子，他将来很可能进入家族企业，他也要变成一个解决问题的人，无论如何你都要进入成人自我。

成人自我是干什么用的？成人自我是拿来解决问题用的，所有的冲突爆发了情绪，最后闹的不欢而散都不处在成人自我，但卻处在成人自我的前提。是你的情感情绪被释放了以后才能进入成人自我的，所以要让你的5个“我”流动起来。

我自己看到的这些非常棒的这些父母，通常是给自己选择也给别人选择的。他把孩子当做一个完整的人来看，一个孩子不管多大，他都有5个我，所以你能把他当一个完整的人来看，给彼此选择的时候，双方的关系、双方未来共同探讨的空间就非常大了，所以你是拥有选择权的。

真正良好的关系和家族传承是用父母用养育型的父母来滋养，成人自我是拿来做反思用的，最后每个人你都要有儿童自我，不是拿来索取，而是拿着玩耍，这样生命就有乐趣了。

最后会感觉到很重要的部分就是做到真实和亲密，我这里非常强调安抚的力量。从心理学来讲，安抚就是我对你的关注，所以安抚是阳光、空气、水之后的第四个必备需求，换句话说，如果没有安抚人会死的。

所以在人小时候的安抚就是生理上的触摸，长大以后安抚就是心理上的安抚，对认可的诉求。

05

前浪后浪齐奔涌

前浪后浪齐奔涌前浪跟后浪一起往前奔涌，才是我们家族企业成功的关键，有几个关键的准则一定要遵守。

 第一、每一个人独立承担自己的命运

你承担你的孩子，承担孩子的孩子成为家族的成员，或者成为企业的成员，但是每个人都能独立承担自己的命运。 

 第二、施与受的平衡

作为一个董事长，有一个孩子可能是你的接班人、可能是你的下属，他的才华才能跟在企业的岗位应该是匹配的，这是对企业负责。在家庭里和在企业里，父母的给予和孩子的回馈，都应该是平衡的。

 第三、保持系统的边界

家庭系统跟企业系统是两个不同的系统，这个边界是否清晰决定了你的家族企业兴盛的重要程度，这个边界怎么能清晰？你的觉察力要非常强，你对五个“我”的了解、对自己身份的确认非常关键。

编者按：本文转载自微信公众号：领教工坊(ID：ClecChina)，作者：罗永新