IT男因貌丑被扣7万年终奖：卖的是技术不是颜值

年终已至，各种奇葩年终奖也是纷纷曝光，但并非每个人都像领到特斯拉、宝马、奔驰Smart等“别人家的员工”那么幸运。一位自称是公司IT骨干的男子近日就在微博发帖，称因相貌丑陋，遭到新上任女主管的公然歧视，5年多来年终奖一直都是10多万元，今年却变成了3万元。百思不得其解的IT男向女主管讨说法，对方先是打太极，后又讽刺他“心理比外在还复杂，如果不满意，可以直接找上司投诉。”之后又和既是同事又是闺蜜的女同事大发牢骚，称看到IT男那张“猪头脸”就想吐，并承认就是因为看不顺眼，所以故意扣掉其7万年终奖。可怜的IT男碰上的这样的女主管，真是印证了那句老话“唯女子与小人难养也”。

据悉，IT男因少年时代遭遇了一场车祸，鼻梁骨断了却没有修复，外形确实存在缺陷，但其在这家公司已经兢兢业业工作5年多，各方表现也得到前任领导认可，往年拿到的年终奖都在10万左右。女主管和女同事的对话截图也显示，IT男和其不存在私人恩怨。因其相貌丑，女主管就有意给其员工考核打低分，进而致其年终奖锐降7万，如此公然进行相貌歧视，IT男完全可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司同工同酬。

但说句公道话，从IT男和女主管的沟通过程来看，这位IT男身上有着技术宅们不善言辞的通病，说话直来直去，不会揣摩对方心理，碰到圈套就直接往里跳，例如女主管说到“年终奖不管是多了少了，都是个人能力问题”，IT男就直接接过话头“那你是说我的工作能力出了问题”，后面还追加一长串“是不是我平时不爱说话，没有多和你套近乎就扣我奖金”。还将女主管和前任领导作比较，更咄咄逼人“我不能不问您了，我到底哪点做错了”。完全将回环的余地给彻底堵死。

当然，挑事的一方在女主管，任凭谁年终奖骤然被扣7万，短时间都不能平心静气。而职场说来说去，就是微型版社会，各种人情世故一点都不比现实生活简单。这也就是市面上怎么会有那么多“职场攻略”、“职场心理学”、“职场厚黑学”等书籍出现并卖的相当不错的原因了。

但是职场讲究一个平衡关系，个别员工仗着权势，公然打压或者欺侮其他员工;或者利用自身技术，私下侵占公司资源，不仅是败坏企业风气，也侵犯了国家劳动法规甚至刑法。很可惜，都进入21世纪了，相当一部分职员甚至是老板都不明白这道理，将办公场所当做报复私怨的平台，从而导致了不少悲剧。

昨日就有报道称，一位程序员颜某因接私活被老板开除，老板还有意扣留其两个月的工资不发，颜某对此是怀恨在心。在进入另一家公司，还获得老板器重后，颜某也没忘记要复仇，同时新公司用户数据不足，颜某便想到从原公司盗窃一部分过来，这样又能讨好新老板，还能报复原来的老板。颜某于是利用一个漏洞，在原公司网站上植入一个木马程序，对其进行远程操控。之后又两次窃取数据，并破坏掉原公司的投票系统，漏洞后来被颜某原公司另一个技术人员发现，报警后颜某因涉嫌非法获取公民个人信息，被警方刑事拘留。

程序员可以利用技术漏洞实施报复，一些屡次维权无门的员工绝望之下则直接上演“流血冲突”。2014年底，深圳南山科技园就发生一起前员工砍杀老板致2死4伤的恶性事件。据悉，砍人者一年前因经济纠纷离开公司，中间多次到公司讨要说法，均被保安制服，最后一次协商不成与人事主管发生纠纷后，就用随身携带的匕首将多名员工砍死砍伤，本人也跳楼身亡，令人唏嘘。

对于普通上班族来说，我们每天都要在办公室和同事一起工作八个小时，已经占据一天时间的三分之一，因此，办公室人际关系和谐与否，工作顺心与否都能直接影响我们的幸福感，同事不是竞争者，而是合作者，要尽量与人为善，为自己创造一个轻松愉快的工作环境既是为自己谋福利，也是为他人谋福利。