1.5元年终奖引离职潮 银行还将面临何挑战？

自2015年下半年以来，国有商业银行员工离职率开始呈显著上升趋势，并且出现了大规模的高管离职现象。据不完全统计，2015年有40多位国有商业银行高管离职，远超往年水平。在这背后的原因也很现实：没钱和没前途。而这些离职的高管流动的是互联网金融等重人力的地方，我们认为，这是金融行业变迁的现象，那么银行未来又将何去何从呢？

根据人力资源服务商前程无忧提供的数据显示，2015年金融行业的平均离职率为18.1%。在这其中离职的员工不仅含电子银行部、网络金融部、资管部等部门老总，更是涉及董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。他们大多都流向了与银行有着一定竞争关系的互联网金融公司、民营银行。而市场提供了极具诱惑力的工资，“人才”便转移了。

资料来源：前瞻产业研究院整理

反观国有银行，虽然留在国有银行里的相对来说是产值与效率较低的员工，但是由于平台的效应，总有人来接替该岗位（新员工加入），只是面临工作常常青黄不接的问题。久而久之，单位的经营效率没有提高，而金融市场却在不断深化，加之当前经济增速下行大环境大大挑战金融行业，国有商业银行的金融服务能力若始终得不到提升，竞争力便会逐步下降。

国有银行的竞争力为何会逐步下降呢？原因在于国有银行的商业模式逐渐将在金融体系中失去优势。失去优势的重要因素就是因为人才的流失。

众所周知，商业银行是发挥“信用中介”、“信息中介”和“风险定价”的职能。“信用中介”与“信息中介”在初期的金融系统发展时是比较重要的，但是越往后期，为银行实现竞争力的因素在于提高“风险定价”，“人才”在“风险定价”中能发挥“主观能动性”的作用，因此能规避风险，从而提高收益。但是过去，国商业银行的风险定价能力在“刚性兑付”和“隐性背书”的长期“保护”下，并没有得到实质性的增长。最为体现的就是，国有商业银行从业人员，更多地像工业制造机器上的一颗螺丝钉，重要但并非不可取代，同质化程度较高，替补众多，银行对其没有唯一性的需求，人力资源价值得不到充分体现。面临市场股份制银行、券商、保险、基金等机构和主体越来越多，民营金融也逐渐崭露头角，尤其近年来兴起的私募基金，其运行操作灵活，风险自担程度较高，分配机制更加市场化。因此，随着国有银行的商业模式造就了人才不重要的结果，而薪酬结构的分配不合理将使得银行的风险定价力降低，继而丧失竞争优势。

未来银行将如何改变呢？我们认为，大力推动混合所有制改革将会得到改变。观念的转变，尤其是传统观念的转变靠内部的力量往往难以推动，混合所有制改革引入较有活力的民间资本，让国有经济与民营经济合作，综合国有经济顾全局和民营经济调整快的特点，改变传统的国有商业银行用工观念。