马云韩国演讲 阿里离职遭HR黑的九年老员工躺枪

5月20日消息，这几天马云拜访韩国，陪同人员为韩国副总理崔炅焕。此次马云拜访韩国，是为了将阿里巴巴的电商平台推销给韩国。韩国方面也给了足够的重视，除了马云全程由副总理崔炅焕陪同外，两人还现身韩国主流媒体KBS电视台。

由于现场观众主要为年轻人，马云一如既往地延续了他以往“青年导师”的形象，发表了为时10分钟的演讲。在这次演讲中，马云分享了自己的成功经验和一些对年轻人的建议。其中提到一点：“成功人士和其他人的最大区别就是，他们永远对未来抱有希望，乐观看待未来，他们从来不抱怨，只检查自己的问题，永远都尝试帮其他人解决问题。有人抱怨的地方，就是有机会的地方。”

头条前瞻认为，就马云此次在韩国的这次演讲，这些内容应该说是没有任何问题的，并且也符合马云一向的形象。不过，联系这两天阿里一名九年老员工离职事件，马云的这番话不免让人另有联想。

其实事情很简单。该名离职老员工在阿里工作超过了9年，日前因为想要创业因此离开阿里。不想在离职的前一天，居然得知自己被阿里的HRG莫名其妙地给了差评，而且两人在此之前没有任何接触。照理，HRG评价离职员工，是需要与离职员工先进行交流的。阿里的这名HRG并没有过任何交流，而这名老员工在同事中评价一向不错。

HRG的做法让该名老员工勃然大怒，忿然将评价内容贴到了外网，并引起了网上的一番热议。此事被阿里高层知道后，阿里高层公布了处理结果：涉事HRG书面记过，因为内网内容外泄，三名开发人员保密不够，因此在“网络安全”项被打3.25分，即绩效不合格。处理结果和锤子手机在天猫销售数据造假结果一样，都是程序员背锅。

阿里的此番处理结果引起了程序员们的不满。阿里相关员工在知乎和阿里内网有了不少的抱怨，认为阿里对程序员过于苛刻，对HR太过宽容(阿里的HR曾经多次遭到知乎网友的吐槽)，处理结果也并不让人满意。这件事情最后闹到了马云处，马云在阿里内网发表了一篇长文对此事进行回应，原文如下：

“公司里面，我们欢迎就事论事，就这件事情本身好与坏，大家各有观点。我们非常不反对说我就不喜欢行癫，我就讨厌胡晓明，你说出来，我也尊重。但我最讨厌是阴谋论。我相信 HR 的所有干部、年轻人，一定尽心尽力，希望自己的同事 (好) ，他们是代表同事来建立一个良好的氛围。 (他们) 有没有错?没有人不犯错误，但是就这件事情本身犯的错，我们该怎么处理，我们该怎么完善，我们共同给建议，而不是说把公司和员工对立起来，这个公司没有公司，这个 公司只有我们这帮人团结起来一起解决这个问题。

六人之中有人杰、七人之中有混蛋，很正常，这是一个概率问题，我做十件事情，也有三件事情是混蛋的事情，这是人类学的概率，你们很多都是学理工科，一个硬币朝上扔三十下，可能正面是多少，三十万下，永远是一半一半。如果三万多人里面，一定是有 30%的事情是脑子突然撞坏做错或者不注意，但是不要把这件事情本身当作是一个阴谋。

我提醒某些同事，如果你真恨这个组织，真恨那些同事，你真恨公司一切事情都是对着你干，就是让你不好，建议你离开公司。如果你觉得这么讨厌公司，那你待在里面干什么?你自己从来不犯错误?如果你不犯错误，你那么完美，你不应该在我们这么糟糕的公司里面呆着。

我发现很多人现在躲在草莓群里面天天骂，如果你在内网上面 speak up，认为彭蕾这句话讲得不对，我尊重;躲在后面骂，我讨厌那些人天天骂老婆不好，又不离婚，天天骂，又不完善，待在这个公司干什么。

内网上，请所有组织部同事看一下，这些公司里面带着巨大负能量的人，我们应该请他离开这个公司，这是我作为这个公司的创始人，我有这个权力从文化上面提出这样的请求。如果他带着负能量，因为我不相信他能够给我们的产品和服务注入正能量，我们允许大家抱怨、允许大家不满，就事论事也好、就人论人也好，都好，但是不能制造混乱现象，因为今天阿里不应该停下来处理这些事情。

这是我想给大家表达的一个请求，请组织部的所有人关注一下自己团队里面的人，我们不是要给他开除，要告诉他，你这样不行，交流沟通教育，如果他实在讨厌我们这个公司的文化，请他走，对他也好，对我们也好，天天看着不舒服，待在这儿干吗呢，这是我表达的一件事情。”

马云的这篇长文最后被网友解读为“对HR偏袒，暗示继续抱怨的阿里员工离职”。主要原因在于，大家认为马云并没有就事论事，阿里员工对HR的不满并没有得到解决。而从马云在韩国的这次演讲可以看出，马云认为“抱怨解决不了问题”。然而遗憾的是，阿里的员工只有抱怨的权力，而没有解决问题的权力。马云的这次演讲，言里言外总让人感觉是在针对阿里离职员工事件。

阿里巴巴早已经成为美股中概股第一股，当前市值超过2300亿美元，阿里巴巴对中国电子商务的贡献也有目共睹。不过，在无限的表面风光下，阿里内部底层员工与高层是否暗生芥蒂呢?我们当然希望阿里巴巴能够走得更远，马云能够继续当青年导师。不过，前提是先解决内部矛盾。