羡慕嫉妒恨 苹果宣布提高员工福利

近日，苹果公司的人力资源部向员工发送了一份备忘录，主要内容是为员工们提供更好的福利，不得不让人羡慕嫉妒恨了。

这份备忘录中称，苹果将增加许多新福利，包括：延长产假;员工报名参加的任何课程都可收到教育补贴;补助学生贷款再融资;更广泛的“捐赠比赛”计划;员工事故时全速加快股票兑现计划。

苹果公司人力资源部的负责人在接受媒体采访时表示，之所以会提升这些福利待遇，是考虑到苹果员工的综合情况。为了让全部苹果员工受益，苹果公司尽可能多的让福利覆盖到各个年龄段的员工，甚至包括一些非苹果雇佣的员工，

根据新的福利计划，孕妇可在产前休假最长四周，产后则可休假14周;新的“捐赠比赛”计划则意味着，苹果公司员工有机会因其为非营利机构做事而拿到25美元的时薪。

在此，苹果公司的福利待遇也是相当令人咂舌的。例如给员工提供通勤大巴、食物补贴、高薪资待遇等等，这是很多公司所不具备的。另外，苹果公司在新任CEO库克上台之后还出台了一项新的政策：苹果内部员工购买苹果产品可以享受到巨大的折扣，这对员工本人跟员工的亲友都是十分有利的。

苹果的竞争对手谷歌，也有自己的一套员工福利体系。免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假，这些都是谷歌员工福利中的一部分，但是最让世人惊讶的应该是“遗嘱福利”：如果谷歌的正式员工在谷歌工作时意外死亡，谷歌会在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%。

此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。

面对此情此景，冲锋耗想说的是：请问你们那儿还招人吗?