Facebook内部高层关系紧张 扎克伯格指责桑德伯格让公司面临无数丑闻

据《华尔街日报》报道，今年早些时候，随着社交媒体巨头Facebook面临剑桥分析公司丑闻和随后公开披露事件进行的公开审查，首席执行官马克·扎克伯格将责任归咎于二把手首席运营官雪莉·桑德伯格。

报道称，扎克伯格在一次谈话中对桑德伯格说了同样的话，这让Facebook的首席运营官感到恼火。据《华尔街日报》援引匿名消息人士的报道，桑德伯格长期以来一直担任公司业务方面的职务，开始担心自己的工作。

桑德伯格接受媒体采访，并在剑桥分析公司丑闻曝光后的数周和数月内代表Facebook出席国会。该英国研究公司被发现不正当地获取了数百万Facebook用户的敏感信息。这些启示激发了人们对Facebook监管第三方开发商、基于广告的商业模式以及公众透明度的质疑。

据《华尔街日报》报道，扎克伯格认为桑德伯格应该更有效地平息公众的“歇斯底里”，并更积极地分配资源来监控网站上的内容。

四月，桑德伯格告诉彭博社，她感到“自己要负很大责任，因为犯了很多错误。”就在前一天，扎克伯格告诉记者，“我创立了Facebook，我经营着它。那么我也需要对这里发生的事负责。”

《华尔街日报》文章中还声称Facebook首席执行官扎克伯格最近采用的激进管理风格正在引发公司内部动荡，因为他告诉员工该公司处于“战争状态”。

这篇题为《Facebook在打一场硬仗，扎克伯格采取更激进的管理风格》的文章中称，Facebook首席执行官扎克伯格采用了一种新的、更激进的管理方式，据报道，这种风格正在解雇一些高管，并给公司带来了问题。据报道，扎克伯格的新管理风格是由于他面临来自高层的压力，要求他在Facebook日益增长的问题上“加快进度”，例如用户增长缓慢。

《华尔街日报》指出：

“马克·扎克伯格今年早些时候聚集了大约50名高级助手，并告诉他们Facebook正处于战争状态，他计划相应地领导公司。”

知情人士表示，扎克伯格在6月会议期间说，在和平时期，高管人员可以采取更缓慢的行动，并确保每个人都有关键决策。据知情人士称，由于Facebook受到立法者、投资者和愤怒用户的围攻，他需要采取更果断的行动。

据知情人士透露，扎克伯格的新方法正在Facebook上引发前所未有的动荡，致使该公司的几位主要高管离职。有时，这造成了他与长期首席运营官桑德伯格之间的紧张关系。 6月的会议以及与桑德伯格的紧张关系以前没有报道过。

《纽约时报》近期有关Facebook的一些商业行为的报道激怒了扎克伯格，他将这些称为“废话连篇”，据称包括聘请公关公司发布批评Facebook竞争对手的文章。

华尔街日报写道：据知情人士透露，上周五，在与位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的Facebook总部的员工进行问答环节时，他将新一轮的重要新闻报道称为“一派胡言”。这种紧张情绪由此可见一斑。

一位参与会议的员工询问，Facebook能否通过发布一份内部报告来阻止泄密事件的发生，并且报告中阐述发现和开除泄密者的频率有多高。扎克伯格说，Facebook确实解雇了泄密者，但根本原因是媒体的攻击导致“士气低落”。

据报道，甚至扎克伯格的一些高级顾问也不能幸免于他的批评，如本文开头所说一样，桑德伯格甚至在今年早些时候发生剑桥分析公司丑闻之后担心饭碗不保。

据知情人士透露，今年春天，扎克伯格告诉49岁的桑德伯格，指责她和她的团队需要对剑桥分析公司的影响负责，这家研究公司不非法获取Facebook用户的私人数据，并将其用于政治研究。

Facebook的首席运营官谢丽尔桑德伯格告诉朋友，她想知道她的工作是否可能因剑桥分析丑闻的影响而面临风险。

桑德伯格随后向朋友们透露，她不知道自己的工作是否会因剑桥分析丑闻而面临风险。

由于一系列丑闻，Facebook内部似乎在过去一年中处于动荡中，扎克伯格是否能够做到在明年“修复Facebook”的承诺，或者我们是否会看到 Facebook的高管在不久的将来进行更大规模的撤换，这一切仍有待观察。