日企换血求生存 丰田移除管理层40亿日元薪资上限求贤才

近来丰田向股东提议，请求允许其将管理层年度报酬40亿日元（约3600万美元）上限移除。这家日本最具价值企业兼全球第二大汽车制造商提出的要求低到让人觉得不可思议。

然而引起投资者注意的并不是这笔金额而是这家企业给出的理由：丰田称提高管理层年度报酬上限是为了在招聘外籍管理层人员时能有更多选择。

目前丰田董事局中仅有一名外籍人士—法国人Didier Lero。基于今年的股东提案，投资者和分析师分析丰田可能计划将管理层多样化，此前丰田管理层只包括多名长期任职的日本高层。

丰田并非第一家有此举动的企业。日本国内，随着企业海外并购的兴起，各企业开始寻求管理层多样化，招聘国际人才来保持企业竞争力。五月，日本最大的银行三菱日联金融集团称将首次聘用外籍人员入驻管理层。

据人力资源服务机构史宾沙管理顾问公司数据显示，日经225股指涵盖的日本企业中，14.7%在去年增加了至少一名外籍管理人员，2013年时这一数据为11%，但与英国富时指数涵盖企业外籍管理人员33%的比例相比,日本企业的这一比例显然较低。

日本企业雇佣外籍管理人员风气的普及仍然有一段很长的路要走，而且，遇到的阻扰也不小。Michael Woodford在曾在一家被奥林巴斯株式会社收购的英国制药公司工作，在当任奥林巴斯总裁六年半后，Michael Woodford被驱逐出董事会。董事会的驱逐理由为其在2011年曝光了一则长期以来就存在的假账。丰田首席沟通官，Julie Hamp两年前因怀疑携带未经批准药物进入日本而被捕。

丰田的这一提议可能仍然不够吸引外籍管理人员赴日。去年，日本上市企业中10个高薪资管理人员中就有6个是外籍人士，软银前总裁Nikesh Arora一人就收入达103亿日元。

但日本企业管理层换血的这一举动又是不可避免的，日本依赖高资历职员构成管理层的传统正迅速崩塌，丰田，松下，索尼在谈论招聘技能更广，理念更新的国际人才时显然是带着危机意识的，要在下一波科技创新中生存管理层的换血不可避免。