一位因与科技巨头在工人待遇问题上展开斗争而闻名的律师,将目光投向了国际商业机器公司(IBM)。
周一,Shannon Liss-Riordan代表三名IBM前雇员在曼哈顿联邦法院提起集体诉讼,他们表示,这家科技巨头解雇他们时,是由于年龄歧视。Liss-Riordan是波士顿Lichten & Liss-Riordan的合伙人,她曾代表员工对抗亚马逊(Amazon)、优步(Uber)和谷歌,并将她的公司称对抗科技巨头抛弃雇员的王者。
这几名前雇员在诉讼中表示:“在过去的几年中,为了建立更年轻的员工队伍,IBM一直在系统地裁掉年长员工。”该诉讼在很大程度上援引了ProPublica今年3月发布的一份报告:文中表示在过去六年中,该公司已经解雇了20000多名年龄超过40岁的雇员。
这起诉讼发生之际,IBM正面临着有关其解雇做法的问题。ProPublica的报告详尽地指出,IBM违反了年龄歧视规则。与此同时,据一位知情人士透露,平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)已将针对IBM的投诉合并为一项单独的、有针对性的调查。平等就业机会委员会的一位女性发言人拒绝置评。
在过去的十年里,为了在加入云计算和移动技术革命之后削减成本并重组劳动力,IBM已经在美国,加拿大和其他高工资管辖区内解雇了数千人。
IBM发言人Ed Barbini在一份电子邮件声明中说:“我们公司员工的变动与技能有关,与年龄无关。事实上,自2010年以来,美国劳动力的年龄没有什么不同,但我们员工的技能状况发生了巨大变化。这就是为什么我们一直并将继续在员工技能和再培训方面投入大量资金——让我们所有人都能在这个新技术时代取得成功。”
据就业律师Wigdor LLP(他没有参与任何一场与IBM有关的案子)称,如果法官允许集体诉讼,这将可能是一场漫长且花费昂贵的官司,但结果有可能最终导致IBM向其前雇员支付数亿美元。
品牌、内容合作请点这里:寻求合作 ››
想看更多前瞻的文章?扫描右侧二维码,还可以获得以下福利:
下载APP
关注微信号
扫一扫下载APP
与资深行业研究员/经济学家互动交流让您成为更懂趋势的人
违法和不良信息举报电话:400-068-7188 举报邮箱:service@qianzhan.com 在线反馈/投诉 中国互联网联合辟谣平台
Copyright © 1998-2024 深圳前瞻资讯股份有限公司 All rights reserved. 粤ICP备11021828号-2 增值电信业务经营许可证:粤B2-20130734