谷歌员工罢工将掀起科技劳工运动新高潮 CEO皮查伊发内部邮件支持罢工

谷歌的员工在全球范围内的罢工，是对报道Alphabet Inc.对被指控性丑闻高管包庇做出的回应。这或许预示着雇主与雇员关系中出现了一些新的东西：赋予了员工的道德政治抗议权力，这些抗议既针对一般文化，也针对管理层。

虽然从广义上讲，罢工与工作环境有关，但这不是传统的工会罢工。谷歌的工人主要是专业人士:工程师，而不是劳动者。他们在一家以招聘顶级员工而闻名的公司里拥有高薪、高声望的工作。数千名罢工人员并非都是工作场所性骚扰的个人受害者。

与罢工相关的标语和口号都没有表明谷歌的雇员们是作为一个被压迫的阶级。总的来说，这场抗议并不是劳动对抗资本或压迫管理的经典斗争。

相反，谷歌罢工似乎与价值观有关，特别是对工作场所性骚扰的道德谴责的价值观。比如说，这一事件并没有详细说明该公司存在广泛的性骚扰事件。9月份麦当劳全球大罢工似乎是这一事件的推动力。

引爆谷歌罢工的新闻是《纽约时报》的一篇报道。该报道称，该公司保护了一系列被指控在工作场所存在不当性行为的高级雇员，向他们提供丰厚的遣散费，或让他们继续工作。

这些指控与#MeToo运动产生了共鸣。因此，罢工需要在特定的背景下才能获得部分理解。谷歌的员工向管理层发出的信号是，他们对发生的骚扰事件进行隐瞒及包庇相关人员的企业文化和普遍文化感到严重不满。2017年10月，《纽约时报》发表深度报道揭露了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性骚扰以及潜规则的行为，从而掀起了女性觉醒的MeToo运动。

经验丰富的谷歌员工明白，他们的罢工将被全球新闻媒体报道。他们可能也明白，《纽约时报》的报道本身也会促使Alphabet的高级领导层改变内部的性骚扰政策。

因此，员工们所做的不仅仅是要求工作场所进行一些改变，比如取消对合同相关纠纷的强制仲裁，或者让公司的首席多元化官直接向首席执行官桑达尔•皮查伊汇报。

罢工的谷歌员工在有关性骚扰的广泛讨论中采取了公开的集体立场。他们之所以能做出这样的声明，部分原因是他们是谷歌的员工，他们的采取的行动将被铺天盖地报道，他们的文化理念对他们的抗议也起到了重要推动力。

管理层似乎是这样解释抗议的。皮查伊在一封电子邮件中承认，骚扰问题“在我们的社会存在了太长时间”。他还承诺，他的员工将在罢工中得到“你们需要的支持”。从本质上说，皮查伊是在试图支持罢工。这可能是一种聪明的企业管理方式，但同时也承认，罢工不需要被解释为对Alphabet的批评，而需要解释为一种社会抗议行为。

我认为，从重要意义上来看，雇员采取集体行动促进全球政治目标的愿望是一种新现象。

可以肯定的是，将会有越来越多科技公司的员工利用情愿的方式来抗议他们不喜欢的政策，而谷歌员工罢工只是其中的一部分。

但谷歌员工们的罢工更进一步。管理层的回应可能会对此有所帮助。

在未来，可以想象其他公司的员工也会举行类似的罢工。直接的推动力可能是有关他们自己公司的令人不安的消息。

但也许不需要这样直接的推动力。例如，你可以很容易地想象到，其他科技公司的员工为了与谷歌的员工团结一致，将在未来举行罢工——即使他们自己的公司没有发生重大事件。

最恰当的类比可能是学生的罢工和抗议，这并不一定反映出他们对自己的教育机构的不满。今年3月，美国学生因枪支管制而罢工就是一个很好的例子。

如果学生们能够团结一致，在许多老师的支持下战胜一个重要的政治道德问题，那么就没有理由阻止员工们不能这样做。

与上世纪20年代的大罢工不同，这种罢工的目的不会是让工业陷入瘫痪，从而为工人赢得重要的结构性胜利。如果有的话，经济成本将相对较低。因此，未来的管理人员很可能会像学校管理者经常做的那样，支持罢工。

对于管理层来说，如果员工请愿的立场是公司不愿与之合作的，事情就会变得棘手得多。但这可能代表着这种新做法未来发展的一个不同阶段。