京东2019年将末位淘汰10%高管 高管也不能高枕无忧

互联网寒冬之下，从去年年底以来，陆陆续续多家公司传出裁员消息，其中有谣言也有以岗位调整强行粉饰太平，不可否认的是，2019年对于互联网公司来说，是压力非常大的一年。

对于京东来说，在经过了2018年铺天盖地的负面新闻洗礼之下，估值大幅缩水，名声受损，内部难免人心动荡，2019年就格外重要了。

2月1日，刘强东发公开信总结过去，并对新的一年给出三个关键词，分别为组织、人才和价值。随后不久京东就大手笔扔出27亿元买下地理位置绝佳的老牌五星饭店翠宫饭店，并表示为了科技研发和商务办公，可见京东求贤若渴。

至于内部人才，该留的留，不达标的壮士扼腕。据内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

该内部人士表示，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

针对这一消息，京东回应新浪科技称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。

去年11月底，职场社交平台脉脉上有人爆料，京东商城员工裁员10%以上，京东金融——传说中马上要融资，并且在明年IPO的独角兽，也要裁员，甚至在20%以上。当时京东表示是恶意造谣，已收集证据并向公安机关报案。