事业家庭两难全！STEM领域性别比例严重失调？女科学家可能生孩子去了

一项关于为人父母如何影响美国职业发展轨迹的研究显示，在拥有科学全职工作的女性中，有超过40%的女性在生完第一个孩子后会离开该行业或从事兼职工作。相比之下，只有23%的奶爸辞职或缩短工作时间。

密歇根大学安娜堡分校(University of Michigan in Ann Arbor)的社会学家Erin Cech领导了这项分析。该分析可能有助于解释女性在涉及科学、技术、工程和数学(STEM)的工作中所占比例持续偏低的现象。她说，这项研究还强调了为人父对科学事业的影响。

事业VS家庭

鉴于美国90%的人在工作期间晋升为父母身份，Cech和加州大学圣地亚哥分校(University of California, San Diego)的社会学家Mary Blair-Loy试图更好地了解科学家在组建家庭后的职业生涯。

他们使用了科学家和工程师统计数据系统，这是一个由美国国家科学基金会提供的数据库，其中包含每两到三年对美国STEM劳动力进行调查的信息。

根据2003年的数据，Cech和Blair-Loy挑选了那些还没有孩子的全职科学家，并在2006年的下一波调查中追踪了他们的家庭状况。这让他们对两组科学家进行了比较——841名科学家在此期间晋升为父母和3365名在此期间没有孩子的科学家。研究人员还观察了这些人在2003年至2010年间的职业变化。

他们报告说，与没有孩子的同事相比，初为父母的科学家更有可能放弃全职的科学工作，从事全职的非科学工作。

　性别比例失衡

在研究结束时，23%的男性和43%的女性已经晋升为父母，他们已经离开了STEM的全职工作。他们要么去做兼职，要么转行，要么干脆离开职场。相比之下，没有孩子的男性比例为16%，没有孩子的女性比例为24%。研究小组控制了有孩子和没有孩子的科学家之间潜在的混淆差异。

对于那些离开科学岗位的科学家的一个子集，数据集还包括了一个关于他们为什么离开科学岗位的条目。在这一人群中，大约有一半的新父母提到了与家庭有关的原因，相比之下，这一原因只占没有孩子的人士的4%。

该研究小组说，总的来说，这些发现表明，升级为父母是STEM就业中性别失衡的一个重要驱动因素。

但是Cech说，这是第一次有研究表明，新父母在协调家庭生活和科学方面遇到困难的比例。她补充说，这对新爸爸和新妈妈都有显著的影响。

“与其他职业相比，STEM工作在文化上往往缺乏对照顾责任的宽容和支持，”Cech说。“因此，母亲和父亲可能会感到被挤出STEM工作，被迫从事非STEM领域的全职工作”。

　“结构性”问题

纽约城市大学(City University of New York)心理学家Virginia Valian表示:“研究结果显示，父亲也可能会离开STEM岗位，这强化了一种假设，即这个问题是结构性的，专注于此的专业人士不应拥有私人生活，而且，他们确实会因此付出一定的代价。”

加州克莱蒙特波莫纳学院(Pomona College)的数学家Ami Radunskaya是年轻女数学家的导师。她表示，女性可能会因为不得不在一个专业的环境中证明自己而感到筋疲力尽，这种环境“对每个人都是挑战，最糟糕的是，还存在公开地性别歧视”。

“这些年轻女性既聪明又顽强，”她说。“当这些年轻女性开始组建家庭时，她们意识到这种疲惫和压力是不可持续的。”

Radunskaya提出了一些有助于改善这种情况的措施。例如，家庭休假政策应该传递这样的信息：孕育新生命是被期待和接受的。高级研究人员应该指导初级员工，人们应该接受科学女性可能面临的挑战。“我们需要就[这些问题]进行坦诚的谈话，”她补充道。