多家英国银行CEO薪酬下调 但仍是底层员工的237倍？

路透社报道称，银行文件显示，英国大型银行的高层主管平均薪资是其英国员工薪资中值的120倍以上，因一项新规定将英国大型企业的薪资差距置于更严格的审查之下。

英国最大的国内银行劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)上周三发布的年度报告显示，该集团薪酬差距最大，该集团首席执行官安东尼奥•奥尔塔-奥索里奥(Antonio Horta-Osorio)是该集团薪酬中值37058英镑(合48164美元)员工的169倍。

与劳埃德银行收入最低的四分之一的员工相比，这一差距扩大到了237倍。这一类员工在2018年的平均薪酬为26490英镑，而奥尔塔-奥索里奥(Horta-Osorio)的平均薪酬为630万英镑。

这些银行是在过去两周公布全年业绩的同时披露上述信息的。明年将实施新的报告要求，要求企业公布首席执行官薪酬与英国员工薪资中值以及薪酬中四分之一最低和最高员工的比率。

银行业巨头汇丰银行的薪酬差距位居第二，新任首席执行官John Flint去年的收入为460万英镑，是其英国员工平均收入的118倍。

汇丰发言人表示:“汇丰的薪酬策略旨在适当反映个人的角色、责任和技能，并具有竞争力，以确保我们能够吸引和留住具备每个角色所需技能的个人。”

其竞争对手，富时100指数成分股的银行苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)和巴克莱银行(Barclays)的CEO与员工薪酬中值之比也相差不远，分别为97:1和96:1。

巴克莱、劳埃德和苏格兰皇家银行均拒绝置评。

近年来，英国的薪酬差距受到了更密切的关注，不同性别的薪酬差距报告凸显出男女之间的巨大差异，尤其是在金融业。

上述薪酬比率报告出炉之际，伦敦金融城管理当局(City of London Corporation)周一发起了一场反对金融公司低薪酬的运动。

该机构敦促企业向员工支付的最低工资为每小时10.55英镑(合13.73美元)的伦敦生活工资。

“有五分之一在首都工作的人挣的工资无法维持生活。我呼吁金融城的公司帮助让这一统计数据成为历史。”

劳埃德银行在其年度报告中称，将从今年4月起，向所有全职员工支付17,500英镑的最低工资。该公司称，这意味着部分员工将加薪9.9%。

劳埃德银行表示，这一工资水平比全国生活工资高出7%，但这并没有达到伦敦更高的生活工资。

尽管这四家银行去年表现出相对克制，但薪酬比率的巨大差距依然存在。四家银行首席执行官的薪酬与前一年基本持平或有所下降。

奥尔塔-奥索里奥的收入从2017年的640万英镑下降，而弗林特的收入低于他的前任斯图亚特-格列佛(Stuart Gulliver)的610万英镑。

苏格兰皇家银行老板罗斯·麦克尤恩(Ross McEwan)从350万英镑涨到了360万英镑，而巴克莱银行首席执行官杰斯·斯特利(Jes Staley)从390万英镑跌至340万英镑，成为薪酬最低的CEO。