男性也不公平？谷歌调查称男性从事软件工程工作薪酬不足多于女性

为了解决女性和少数群体成员的工资平等问题，谷歌每年都在研究自己的做法。但结果显示，在软件工程领域从事类似工作时，男性薪酬不足人数多于女性。

该公司在一篇博客文章中写道，谷歌向10,677名员工补偿了额外的970万美元，以抵消研究中发现的低工资，但目前尚不清楚接受补偿金中有多少是男性。 2017年，谷歌表示，它增加了对228名员工的赔偿，发现这些员工薪水过低，总共花费了大约27万美元。

谷歌薪酬公平和人力分析领导分析师Lauren Barbato表示，谷歌2018年的分析发现，在一组较低级别的软件工程师中，男性“获得的自由支配资金少于女性”。 Barbato写道，近一半的调整基金花在了新员工的薪酬差异上，这是谷歌在2018年的研究中进行的一项新员工分析的结果。

谷歌概述了该报告的方法，称其进行统计分析是为了“寻找不同人口群体薪酬总额(工资、奖金和股权)之间无法解释的差异。” 谷歌分析了每个工作小组，每个工作小组至少有30名员工，每个人群至少有5名员工。这项分析包括了91%的谷歌员工。

谷歌的调查结果出炉之前，该公司一直在努力解决职场性别平等的难题。去年11月，《纽约时报》报道称，前安卓首席执行长鲁宾(Andy Rubin)获得了一笔9,000万美元的离职补偿金，谷歌全球各地上千员工纷纷站出来抗议。此前，谷歌发现针对鲁宾的不当性行为指控是可信的。

员工利用这一时机说出他们自己在工作场所遭受性骚扰的经历，并迫使谷歌终止在骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法，这种做法阻止员工将这些指控告上法庭。谷歌回应员工时承诺，在这些案件中，可以选择仲裁。

然而，谷歌的研究仅限于特定类型的薪酬公平，并没有考虑其他因素，如层级，它考虑新员工是否在公司职业生涯开始时得到适当的报酬。

Barbato在博客文章中提到了其他因素，他说：“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位、同一级别、地点和绩效的员工是公平的。但我们知道这只是故事的一部分。绩效评级和晋升影响薪酬，今年，我们正在对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的成果公平公正。”

但这项研究很可能重新引发围绕谷歌偏见的谈话，在前工程师詹姆斯•达莫尔(James Damore)分享了一份备忘录后，他被解雇了。当时掀起了人们讨论性别之间的薪酬差异不仅仅是由于偏见，而且还有生理差异。达莫尔后来于2018年1月向谷歌提起了一项集体诉讼，指控其员工因政治观点、“男性性别”和“白人种族”而受到歧视。

谷歌已经因性别歧视而面临审查，在加州遭到集体诉讼，指控该公司向女性支付的薪酬过低，美国劳工部还对该公司的薪酬做法进行了调查。

在以男性为主体的科技公司，男女薪酬不平等现象十分常见，今年1月份，全球企业软件公司、顶级云提供商甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视。联邦文件显示，甲骨文克扣女性员工和少数裔员工薪水，导致她们损失近4亿美元。