政协委员蒙曼：建议取消公务员遴选的35岁门槛，对女性不公平，35岁经验能力更强【附公务员考试培训市场现状分析】

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近年来，35岁成为职业门槛成为广泛争议的话题。随着社会竞争的加剧和职场环境的变化，很多人发现自己在35岁后重新踏入职场变得异常困难。一些公司对35岁以上的求职者持怀疑态度，认为他们缺乏创新能力和适应能力，使得这一年龄成为了职业发展的拦路虎。但也有人认为，35岁并不应该成为职业门槛，因为在这个年龄段，人们的经验和成熟度可以为公司带来更多的价值。

2024年全国两会已开幕，关于“35岁职业门槛”的话题依旧是关注热点。有委员指出，“35岁职业门槛”首先是认知错误，与社会发展趋势背道而驰，还违反我国《就业促进法》。对此，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。

她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。

回看我国公务员考试情况：

——公务员报考人数

随着我国年轻一代的就业难问题加剧，公务员作为公认的“铁饭碗”，深受各大毕业生以及社会人员的追捧。国家公务员考试保持热门，2015-2020年，报考人数均过百万，稳定在140万人左右。2021年开始，报名人数突破200万人。

——考公难度加大，带动在线职教规模提升

激烈的国考竞争下，我国公务员国考招录比在2019年最高达95:1，2020-2021年疫情下，报考热度稍有降温，但在2022年国考招录比达到55:1，难度再次提升。

随着考公的难度加大，越来越多的考生选择报告培训班来增强技能，数据显示，2021年，我国公务员考试培训市场规模接近200亿元。

全国政协委员李正国认为，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。他建议，逐步适当放开公务员录用考试“35周岁以下”的限制。这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。

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