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SaaS创业路线图(50)SaaS公司各部门经营状况自评

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 SaaS白夜行 • 2019-06-18 10:53:02 来源:SaaS白夜行 E1607G0

本文转载自微信公众号SaaS白夜行(ID:SaaSKnight),作者:吴昊,,SaaS创业顾问,纷享销客天使投资人、前执行总裁,8年SaaS营销团队创新+13年企业信息化经验。目前在为SaaS公司提供战略咨询,重点是市场、销售、服务团队的规模化。

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(SaaS创业路线图)

上周的第49篇《如何评估SaaS公司的经营状况?》反响很好,我又想,看指标只是从外往里看的投资人视角。如果从内部经营情况自评的角度,是否会看得更细致呢?

正好有一个很知名的SaaS公司请我做全面调研,我做了一个调研的问题框架,去除了敏感信息后,我也给大家分享一下。各位可以按照这个框架,自评一下自己企业的从产品到市场、销售、服务各个环节是否健康?

一、公司层面

1、组织架构图

a. 公司组织架构是否清晰?各部门的职责有没有清晰边界?

b. 是否每个干部(主管及以上)都很清楚公司的组织架构,各个一级部门的部门职责?

c. 是否每位同事都清楚自己所在部门的职责?

—— 换句话说,咱们的部门设置是否简单高效?这与部门设置思路是否清楚有很大关系。

本年公司级战略目标

有明确的文字描述吗?

能用哪些数据指标衡量?

每个干部都能讲清楚吗?

—— 没有一致的目标就没有一致的行动,战略目标不是用来看的,要做层层宣贯。

3. 公司3~5年中期战略目标

有没有3~5年的战略目标?还是说,每年都疲于奔命,只是为了完成当年销售增长任务?

公司高层干部是否都能清楚地说出这个中期战略目标?

—— 只有“当年目标“的CEO永远都会为新年的新目标痛苦不已。渡过生存挣扎期后,CEO应该把更多时间放在公司外部,为未来筹划。

公司的愿景

—— 互联网公司从来都不缺少愿景,也不缺把愿景传递下去的热情,这点我就不多说了。

二、研发策略

是否做定制化开发?如果有,交付项目中定制化开发的比例有多少?

—— 关于是否做定制化,我在2018年7月发过一篇,当时我激进地反对任何定制化。这大概是因为我出身自拿了大投资的公司吧。但一年以来,我也接触了不少通过定制化逐步走向产品化的公司,我的想法变地更灵活了。其关键在于“定制化”的主要目的是什么?是通过项目机会更深入理解中大客户的需求?还是拿下一个百万订单粉饰公司营收数字?在中国这个缺乏行业标准的企业市场上,也许前者是部分领域一条无奈的必经之路吧。

但在研发策略上,起码要控制好定制开发项目的总数量(与CTO的把控能力及研发组织的成熟度有关)、每个项目定制开发功能的比例(随着产品成熟度提升,SaaS企业可接受的定制比例应不断降低)和定制开发功能的方向(应与产品方向完全一致)。

b. CRM、客服系统、HR系统等是否自研?自研的系统有哪些?

—— 我个人认为,除非CEO资金很充裕,能抽出一票专属团队长期开发某个系统,否则不应该把宝贵的研发资源用在自研内部系统上。创业公司发展快,内部需求稳定性差,自研策略很容易短视和引起扯皮,应该找更成熟、高可配置并且接口开放的SaaS工具。

c. 遇到标准化组建需要开发时(例如BPM/BI和基础IT类API等),是外部采购SaaS/PaaS服务,还是自研?

d. 使用IaaS还是在IDC自建自己的服务?

—— 以上两条并没有标准,写在这里是希望引起研发团队的思考。

三、产品及产品的市场定位

产品的核心价值是什么?

这个核心价值是否能击中客户的痛点?

该核心价值反映在新业务员培训的哪些部分?培训后业务员能讲清楚吗?

目标客户群体是?

这些客户群体在哪里?

地域分布、客户的老板或关键人KP在哪些社会组织中?

有清晰的客户画像吗?

这个客户画像有可操作性吗?一个业务员能否根据这个客户画像找到目标客户?

业务员找到目标客户难度有多大?

业务员接触到目标客户KP(关键决策人)的难度有多大?

主要竞争对手有哪些?

对方产品价值点与我们产品的差异在哪里?

对方公司与我们相比的优势和劣势?

对方的竞争策略?

—— 其实我是不建议太在意竞争对手的。想明白上面这些问题后,自己该打造产品还是继续打造产品、该服务好客户还是继续服务好客户,只有这些才是第一位的。我看到国内SaaS市场上,竞争双方把精力花在对手身上而忽略了客户,最后一起丢掉市场,这才是最可悲的。99.9%的企业服务面对的都是慢市场,大家都是一家家啃客户的,没有谁2、3年就能形成高覆盖率。只有让当前的客户长期满意才是终极竞争策略。

四、市场运营

1. 以上个月(或近期比较正常的月份)为例,下表各类线索数量及其有效线索比例、(销售)成交转化率各有多少?

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(有效线索指:SDR/销售团队与客户联络后,确认其为目标客户且可以继续跟进的线索)

能否进一步计算出各个通道每条有效线索的成本?每个通道的线索转化商机的比例和金额、最终转化为合同及回款的比例和金额?进而计算出,每个线索来源的ROI(投入产出比)?

—— 这条ROI计算的要求有点儿高啊,70%以上的SaaS公司都还做不到,所以只能粗略算一个。但这应该是市场部的努力方向。

3. 市场部及SDR团队(如果有)的工作效率指标:

线索分级分类的准确率

线索分发及时率(尽量控制在客户主动动作后的1~24小时以内)

销售部门跟进及时率(这个指标应考核销售管理者,但主动跟进方是市场部,因为市场部最关心ROI)

—— 市场部门的职责在公司的不同阶段有不同侧重。在实现公司盈亏平衡前,CEO们都更关注市场部能带来“有效线索”的数量,所以关注点是线上SEO/SEM,线下活动及BD;而达到盈亏平衡点后,公司可以在品牌、PR上加大投入。但这时候往往会发现品牌建设启动晚了,因为这是件需要时间积累的事儿;所以前期也应该逐步低成本或免费做一点品牌工作。

更极致的情况是,业务上只依赖销售部门,市场部连提供线索的能力都很弱。这个明显是错误的,市场部应与销售部门平衡发展。

销售业务管理(采用上月经营数字)

销售总体情况

营销费率

全销售体系各大部门的:

平均客单价

平均成交周期

人效(销售部门全员人均单产)

5. 业务员按何种方式组织?

是按行业、区域或者自然分组?

客户资源及市场线索如何分配?

电销(电话销售)与面销(外勤拜访销售)岗位的人数比例、业绩比例

KA部门专属的客户范围如何界定?

直销部门与渠道部门、代理商的人数情况

直销部门中,非业务人员比例(与业务部门层级数相关)

—— 顺便说一下,销售管理是工作压力很大、管理动作密度也很大的岗位。一个中层或基层管理者的下属应该不超过10人(8人是最佳管理半径);一般来说,组员低于3人的主管自己也可以做单子拿销售提成,但如果小组超过6人的主管就只能专注管理工作了。

6. 人员状况:

新业务员“旅程”:一个新业务员进入公司的培训、成熟的旅程 。例如:入职培训x天,通过率 y%;跟着师傅实习 天,通过率 %;第2个月考核目标 单/ 万元;第3个月考核目标 单/ 万元)

新员工成熟周期(合格员工从入职到具备独立开单能力需要的天数)

一线业务员过去3个月任务完成率分布图;

7. 业务成熟度:

是否有清晰的客户画像?

是否有标准销售打法?

是否有完整的销售工具?(包括电话及面访话术和流程文档、销售工具PPT、客户鉴证视频等)

如何划分销售阶段?划分了几个销售阶段(一般与客单价相关)?每个销售阶段的完成是否有客观标准?(例如电话邀约阶段的完成标准就是客户答应我们前去拜访)

各销售阶段的转化率?每个销售部门的转化率都接近吗?每个员工呢?

8. 管理成熟度:

有没有针对性地进行业务培训?(例如电话邀约成功率低的业务员应接受“电话邀约专项培训”?)

业务员/各级销售管理者业绩目标的制定方式

业务员/各级销售管理者的提成计算和激励方式

公司对基层主管日常管理动作(日、周、月)有哪些要求?

业务员晋升、淘汰机制

CRM使用情况如何?销售团队开会、理单是用电子表格还是CRM?

—— 是否使用CRM与团队规模、每个业务员的客户保有量及营销团队成熟度有关。不超过10个人的时候可以用电子表格搞定,人数多了应该用CRM更公平、安全和高效地管理客户资料及商机进度。

五、服务方面(CSM客户成功部或客服部)

1. 服务总体指标

客户数/金额续费率、流失率

新交付客户本月活跃率

CSM平均服务客户数量及这些客户的待续费金额

净推荐值NPS

—— 作为SaaS公司,如果你的服务部门还叫“客户服务部”,说明团队里对SaaS的客户成功还没有理解透彻。SaaS的本质是续费,低续费率的SaaS公司不值钱,而CSM(客户成功)部是续费率最重要的保障。每个SaaS公司都应该建立一个真正的CSM部门,这个部门不是被动服务的热线组织,而是主动服务客户的半咨询、半服务组织。当然,具体一个公司服务意识的转变中,组织和个人能力需要逐步培养,可以有规划地慢慢转换。

CSM部门组织方式

按区域/行业组织、分配客户?

成熟CMS人员的培养周期(一般需要9个月甚至更长时间)

与销售、实施等部门的交接流程、责任边界是否清晰?

—— CSM部门与销售部门很大的不同是,CSM在服务链条中处于后端,客户是可以按照行业、规模、区域等特点分组交给不同的CSM同事负责。我个人比较推崇按行业划分CSM团队,这样更容易获得对行业业务理解沉淀。

3. 业务及管理成熟度

是否有标准的接手服务新客户、客户投诉等标准业务流程?

服务过程是否有标准模板作为服务过程记录标准?执行情况如何?

考核KPI

负责客户范围的活跃率

续费率

增购率

至于财务、行政、HR、战略规划、经营管理等职能及支持部门,如果公司以上业务和业务管理都做到位了,相信也有这些部门的功劳。

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