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深度访谈 | 为什么你的公司总是招不到优秀的科技人才?

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 猎聘人才官 • 2020-07-13 16:02:25 来源:猎聘人才官 E3476G0

作者|NatureW  来源|猎聘人才官(ID:liepinrcg)

为什么科技人才如此火爆?

通过大数据怎么更了解这类人才?

如何有效招聘到技术人才?

本期专访,猎聘RPO事业部总经­理——姚强。赋能人力资源从业者数字化实践,剖析如何有效招聘AI科技人才。

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科技人才,凭什么如此火爆?

1、什么是科技人才?

广义定义:具有专门的知识和技能,从事科学或技术工作,较高的创造力,为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。

狭义定义:是指企业中从事研发工作,或者其他技术性工作的人员。

2、科技人才TSI指数

数据来源:猎聘大数据研究院

注:人才紧缺指数(Talent Shortage Lndex,简称TSI)=人才有效需求/人才有效供给。TSI=1,代表人才供需关系基本平衡;TSI>1代表 人才需求紧迫招聘难度大;TslVI代表人才供给饱和,求职找工作难度大。

3、国家规划支持

2021-2025年,新的五年规划强调了“科技兴国,科技强国”重要性。 4、社会角度

疫情加快了产品线上化的进程,企业迫切需求科技人才加快数字化转型,促进发展。

科技人才画像

1、科技类人才画像

(1)年龄:25-35岁左右

(2)经验:工作5--8年的时间,但AI与大数据人员经验尚浅,平均3年左右的工作经验。

(3)学历:本科与硕士为主,其中AI方向的人才中硕士占比超60%。

(4)专业:计算机科学、软件工程为主

(5)行业:IT互联网行业最为集中

(6)城市:主要聚集在一线城市

2、AI&大数据科技人才来源

数据来源:猎聘大数据研究院

3、AI&大数据科技人才的城市需求

数据来源:猎聘大数据研究院

4、科技人才人才流动分布

一线城市间的人才争夺战也一直持续不断,北京成为了人才流动的重要城市。

4、你真的了解科技人才吗?

科技人才选择企业,主要会聚焦在:文化价值观、产品生态、技术水平、薪酬待遇、发展空间、公司背景、平台稳定性 、大神大咖等方面。

如何有效招聘到技术人才?

1、绘制Mapping

(1)项目背景

某云服务企业,有扩展业务发展的计划,希望针对目标区域、目标人才资源进行储备,针对行业内的竞争对手公司薪酬、人员背景等做摸盘。

(2)项目难点

①  目标人群定向面窄;

②  目标公司都为行内标杆;

③  需调研对企业的意向度;

④  架构企业的变化速度快。

(3)输出作品

① 目标人才信息画像,可转化为招聘人才资源储备

② 行业大数据报告

③ 目标公司、目标部门、核心架构介绍

 

2、像猎头一样招聘科技人才

猎头招聘人才最重要的是主动、具有人才服务体验感。

积极收集行业动态,通过多元化的招聘渠道、建立的内部数据库等方法主动搜索、寻找人才。

通过特有的方法判断候选人意向。比如通过配合度反映人才意向程度、通过离职原因了解求职动机、通过上一份工作的交谈,了解之前公司的文化氛围,职位和薪资待遇以及满足感…

通过细化每个细节,并且在各细节和关键点了解人才的痛点和难点,帮助人才解决问题。因此,我们可聚焦六大环节招聘科技人才。

(1)对标人才简历 

(2)一个同事原则 

(3)追踪“前任” 

(4)约谈“新郎”

(5)办公室“闻味道”

(6)共识关键胜任力

3、不断激活人才池

人才是企业的核心资产。经过多年招聘,很多企业积累了大量的简历资源。人才池的激活,能够帮助企业在紧缺人才时,迅速调动合适人才,大幅提升招聘成效。

(1)案例背景

某IT集团的子公司拥有独立招聘权,HR发布了职位。集团和子公司的简历库积累了 10W份简历,但是相互之间不打通,40%左右的简历属于行业内的人才简历,近30%的简历属于1年内活跃简历,希望能够激活引流到专场招聘会中。

(2)亮点

对企业提供的简历资源,根据招聘需求和岗位维度进行简历分类。通过专业团队,对人才进行沟通、更新最新的职业信息。

输出目标人才最新的职业信息回库给企业,并对人才数据做了深入的分享,助力企业制定接下来的昭聘策略。

4、海外人才是科技人才招聘的有效补充

近10年,我国出国留学人数稳步增加。有数据显示,2018年我国出国留学人数为66.2万人,2019年预估70万。

教育部统计数据,2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人,首度突破50万人,创改革开放以来最高。

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数据来源:Quacquarelli Symonds(简称QS) 2019年世界大学专业排名 通过引入海外人才,提升整体人才结构,是对企业未来发展的有效补充。

5、选择更便捷的招聘方式

随着人工智能、大数据和云计算技术的发展,人力资本行业已经进入数字化变革时期。顺势而为,人力资源管理者需数字化手段赋能招聘,掌握更多的话语权。

要求看似趋同。数字时代,企业招聘如何脱颖而出?人力资源管理者需谨慎思考,选择更便捷的招聘方式,帮助企业人力资源管理者从日常事务中解放出来。将工作重点放在制定人才战略、提高组织效率等工作中,助力企业提效降本,才能让招聘更高效。

猎聘自2012年推出RPO服务以来,始终专注提供RPO解决方案,帮助高速发展的企业解决紧急、批量的中高端人才招聘需求,为企业提供一站式招聘解决方案的优质服务商。

与市面上的同类RPO服务相比,猎聘RPO有全、快、准、省的特点。即项目全流程线上交付,人才资源覆盖面广,可以实现5900W+中高端人才,1000+行业人才社群的需求全覆盖;交付团队规模大且执行力强,可实现72小时内完成简历推荐,最快1周时间完成专场组织;团队积累了丰富的项目执行经验,保障每个项目交付的人才的精准性;为每个项目配置专业的项目经理和执行团队,以低于猎头标准的价格提供高于猎头标准的服务,帮助企业省心省钱。

(1)RPO一站式招聘解决方案

针对企业在当下招聘环境面临的挑战,猎聘RPO提供从招聘规划到品牌传播、人才寻访、人才入职的产品方案。企业可根据实际需求灵活选用服务,将招聘流程中的部分或所有环节外包给猎聘完成。

包括调研报告/Mapping、全球雇主品牌宣传、精品简历包、到场面试、海外人才引荐、专场服务、保Offer/入职服务、招聘全流程服务、Staffing/onsit等。

① 调研报告:根据企业要求,提供定制化调研报告,例如定向职位薪酬/职级调研、人才画像调研、人才流向调研等。

② 全球雇主品牌宣传:配合RPO服务和产品,进行线上广告宣传推广,提高雇主品牌美誉度和人选渗透率。

③ 人才寻访:提供精品简历包、到场面试、海外人才引荐、专场服务的产品和服务,帮助企业短时间精准获取大量的人才资源。

④ 保offer/入职服务:确保候选人通过终试及谈薪或入职环节,以企业对候选人发出offer或签订劳动合同,或候选人与企业产生实质劳动关系为最终交付节点。

⑤ 招聘全流程服务:帮助企业解决招聘流程中的全部环节,包含招聘前期的调研、雇主宣传,招聘中期的人才寻访、测评、笔试、面试,以及后期的人选入职、背景调查、体检等服务。

⑥ Staffing/onsite:为企业提供岗位外包服务,解决企业因市场不确定性引发短期紧急招聘需求。

猎聘RPO已服务覆盖互联网、电子通信、房地产、金融、汽车制造、消费品、交通物流、政府机构等不同行业和领域。帮助高速发展的企业解决紧急、批量企业对于中高端人才的招聘需求,成为企业提供一站式招聘解决方案的招聘服务商。除了交付RPO工作,猎聘还能帮助企业优化招聘流程,站在人才战略的角度提供相应的指导和意见。

(2)猎聘RPO研发岗位模型

值得一提的是,猎聘RPO还关注企业对技术人才的招聘。随着产业结构转型升级加快,企业发展迅速,对研发技术类人才的需求不断增加。

经过多年项目积累与不断创新,猎聘RPO打造了“研发技术类岗的人才推荐模型。在现有高端人才库的基础上,针对研发技术岗位进行深度划分,形成了以职能、技术语言、研发经验等维度的细分标签,建立了IT人才高端库。并组建了专业的IT项目团队。

不论在资源能力、服务创新性,还是在了解企业业态、响应企业目标需求等方面,猎聘RPO都建立了行业领先的研发技术类岗位招聘优势。

猎聘RPO已建立起广泛的业内声誉和客户口碑。自面世以来,猎聘RPO已服务阿里巴巴、华为、中国平安、中国电信、中国工商银行、小米、京东、万科、恒大集团、顺丰、中国一汽、北京奔驰、厦门航空等企业,涵盖互联网、电子通信、房地产、金融、汽车制造、消费品、交通物流等各个行业。

“量身定制+技术驱动”,猎聘RPO让招聘更加精准高效。

科技正在改变招聘形式

1、视频面试成新趋势,如何选择招聘工具?

紧跟时代步伐,不伴随着5G时代的到来,高速、实时的视频面试成为了职场流行的新趋势。

《世界是平的》一书中:“全球化1.0的动力是国家,全球化2.0的动力是公司,全球化3.0的动力是个人。”唯有人才,方有未来。

为满足企业的视频面试需求,猎聘推出全新视频面试工具——多面,更接近线下面试体验的招聘工具,帮助企业经济高效地解决面试问题。

(1)操作便捷易上手

多面是专为企业面试环节提供视频面试解决方案的工具,注重使用者的便捷和专业体验,无论HR还是面试官都可以轻易上手。

① 无需下载,灵活创建

② 多渠道简历整合面试

③ 远程协同,多人群面

④ 多人轮面,实时记录

(2)为企业面试提速增效降费

多面充分考虑面试工作的流程步骤,远程协同效率高。HR负责创建面试间、管理面试日程、邀约候选人与面试官,不同角色各司其职,提高视频面试的效率和规范程度。

同时,多面操作便捷,无需安装软件,大幅降低了使用者的学习成本,企业更容易在内部推行。为帮助企业在疫情期间经济高效地解决面试问题,多面限时免费使用,企业可通过多面免费批量开展视频面试工作。

(3)灵活适用不同场景

面试往往具有较长流程,当企业面试量大和涉及团队协作时,会出现更多的场景需求。多面基于对面试场景的理解,提供多人轮面、多人群面、面试评价流转功能,打造更接近线下的面试体验。

多人轮面场景下,候选人以线上排队方式,按照约定的面试计划依次进入面试官的面试间进行面试;多人群面场景下,多个面试官在线协同,在面试间共同面试候选人。

面试评价流转功能主要针对多轮面试,一面面试官对候选人作出的评价可以随候选人简历流转给二面面试官,辅助二面面试官作出更多维度判断。

多面兼顾易用性和实用性,方便企业在内部推广视频面试,尤其适合大中型企业的批量面试需求。据悉,多面已为贝壳找房、滴滴出行、京东数科、绿地集团等众多企业提供视频面试服务。

2、Al智能时代,如何选择面试系统?

随着科技的发展,大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。在科技驱动人力资源行业发展方面,自2014年起,猎聘就致力于探索通过大数据和人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态。

(1)AI智能面试系统“魔镜”

能够最大程度模拟真实面试场景,计算机通过机器学习对候选人进行360度全视角分析,预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析,最终得出候选人的胜任力报告。

魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”,企业的招聘成本将降低70%;招聘时间将减少80%;招聘的准确度将提升30%。

(2)“魔镜”优势

① 结构化面试

为所有候选人提供公平的机会,所有候选人回答基于同样的标准问题。清晰明了的分析报告、产品对一系列个人特质(用词、语音、语调、微表情)和专业胜任力进行评判,提供清晰的分数。

② 客观

对候选人的评估基于人格特质理 论,并有实证研究支持,算法会自 动剔除性别、人种等影响因素。

③ 效度高

自动分析算法基于真实HR 面试使用的标准评分系统训练

④ 交互体验

仿真交互场景为候选人提 供更真实的模拟面试体 验。

⑤ 消除评分者误差

得到更高胜任力分数的候 选人在后续的工作中会有 更好的表现,工作稳定性更高。

(3)“魔镜”特色

① 语调分析

语音语调、力度等韵律特征揭示各种情绪。

② 表情分析

分析候选人的态度、注意力、专注力等信息。

③ 语义分析

根据关键词和上下文分析候选人的回答内容。

“魔镜”致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点,帮助企业提升招聘效率。为此,“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施,为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统,其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度,为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。

数字时代,科技创新。人力资源管理者所能做的就是把赌注押在我们所挑选的人才的身上。

未来只有两种人,掌握高科技的人和被高科技掌握的人。你,是哪种人?

吾辈共勉

——姚强

本文系猎聘人才官(ID:liepinrcg)原创,转载请添加微信:liepinkf.

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